Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору. Увольнение по срочному договору


Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам.

 

Что такое срочный трудовой договор?

Условия применения срочного трудового договора

Увольнение по срочному трудовому договору

Итоги

 

Что такое срочный трудовой договор?

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД - 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

  1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
  2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
  3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
  4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
  5. При отправлении работника за границу.
  6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
  7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
  8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

  • гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
  • лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
  • работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
  • работниками культуры и искусства;
  • представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
  • членами экипажей судов;
  • сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
  • учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до 2 месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в материале «Об освобождении НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении».

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Прочую информацию об обязанностях работников кадровой службы см. в материале «Порядок ведения кадрового учета на предприятии».

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

  1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
  2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
  3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2015 году».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

nalog-nalog.ru

Увольнение по срочному трудовому договору

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию временно, нужно учитывать, что процедура увольнения по срочному трудовому договору будет отличаться от общих правил. Для того, чтобы минимизировать риски обращения работников в трудовую инспекцию и суд, необходимо придерживаться правильного алгоритма увольнения временных работников.

Первый этап – проверка законности заключения срочного трудового договора

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

На первом этапе нужно удостовериться в том, что договор легитимно является срочным. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для бессрочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Второй этап – выбор основания для увольнения

Для увольнения временного работника (в том случае, если истекает срок его трудового договора) предусмотрено специальное основание – п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оно предусматривает и специальную процедуру увольнения по окончании срочного трудового договора. Мы рассмотрим ее далее.

Однако это не отменяет возможности увольнения временного работника по собственному желанию или, например, по соглашению сторон.

Особое внимание нужно уделить увольнению временного работника, находящегося в декретном отпуске. Если срок временного договора истекает в период декрета, то договор нужно продлить до окончания срока отпуска (ст. 261 ТК РФ). Есть одно исключение: если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) при условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Третий этап – подготовка предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору

Следующий шаг – подготовка уведомления о прекращении срочного трудового договора. Сделать это нужно вовремя, иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Определить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто: в подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант в уведомлении – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Четвертый этап – издание приказа, проведение расчета и внесение записи в трудовую книжку

В рамках последнего этапа издается приказ об увольнении, на основании которого производится запись в трудовой книжке строго по формулировкам ТК РФ без сокращений. Внесенная запись должна быть заверена печатью компании и подписью кадровика, а также подписью увольняемого сотрудника (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Кроме того, кадровик должен выдать сотруднику заполненную трудовую книжку. Этот факт сотрудник подтверждает свой подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

glavkniga.ru

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Скачать

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Скачать

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Скачать

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

gosuchetnik.ru

Как не допустить ошибок при увольнении по срочному трудовому договору?

Эту статью я посвятил рассмотрению нюансов увольнения по срочному трудовому договору. Выделил типичные ошибки работников и работодателей. Указал на нюансы увольнения беременной женщины.

 

 

Согласно действующему законодательству работодатель вправе заключить с вами срочный трудовой договор. Этот тип договора действителен в течение установленного периода и его расторжение имеет ряд характерных особенностей, о которых мы поговорим далее.

○ Что говорит ТК РФ об увольнении по срочному договору?

Прежде всего, стоит упомянуть, что время действия срочного договора не может превышать пятилетний период. То есть по прошествии пяти лет данный договор должен быть с вами расторгнут, так как истек максимальный срок, на который он может быть заключен (ст. 79 ТК РФ).

Также договор по истечению срока расторгается в конкретных случаях:

  • Если договор, заключенный с вами носил временный характер и был нужен  для исполнения функций отсутствующего человека. Когда основной сотрудник выходит на рабочее место, договор с вами расторгается.
  • Договор был заключен с вами для выполнения определенной работы. После завершения работы он расторгается.
  • С вами был заключен сезонный договор. Он будет расторгнут во время окончания сезона.

Далее подробно рассмотрим порядок и нюансы увольнения по срочному договору.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Порядок увольнения по срочному договору.

Расторжение договора заключенного с вами на определенный срок регламентируется ст. 79 ТК РФ. Норма гласит, что договор будет прекращен в связи с тем, что наступило определенное событие — истек его срок.

Первое, что должен сделать руководитель организации, это предупредить работника в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

За исключением лишь тех случаев, когда подобный договор заключается временно для исполнения функций сотрудника, который отсутствует.

В уведомлении, которое получит увольняемый работник от работодателя, должна содержаться информация о том, кому направляется этот документ, причина, по которой расторгается договор, его реквизиты, дата, подпись.

Если ни вы, ни ваш руководитель не потребовали прекращения договора, когда его срок истек, то тогда он будет считаться заключенным бессрочно (ст. 58 ТК РФ), а трудовые отношения в таком случае будут продолжаться.

Следовательно, если работодатель не пожелал расторгнуть с вами договор по окончании его срока, то в дальнейшем он утрачивает право на увольнение вас по данному основанию.

Следующим шагом процедуры увольнения является издание приказа о прекращении срочного трудового договора с данным сотрудником. С этим документом работник знакомится под роспись.

В самом приказе должны быть указаны следующие моменты:

  • Номер трудового договора и дата его прекращения.
  • Дата, с которой увольняется сотрудник.
  • Основание для прекращения и ссылка на п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  • Ссылка на документы, которые послужили основанием для увольнения. Например, уведомление о том, что сотрудник предупрежден об увольнении.

В день расторжения трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника. Данная запись содержит информацию о том, по какой причине прекращен договор, номер и дата приказа, ссылка на норму ТК РФ. После чего книжка отдается сотруднику.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Нюансы увольнения беременной по срочному договору.

Если вы относитесь к  категории беременных женщин, которые трудятся по срочному  договору, на переживайте, ТК РФ защищает ваши права.

Так, если срок трудового договора подписанного с вами заканчивается до окончания беременности, то согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ руководитель по вашей письменной просьбе обязан его продлить.

Также он вправе требовать от вас представлять ему раз в три месяца справку, свидетельствующую о беременности.  Данный договор расторгается в дату окончания отпуска по беременности и родам

Если же договор был подписан с вами на установленный срок, во время которого вы  выполняли трудовые функции отсутствующего работника, то работодатель вправе вас уволить в том случае, если основной сотрудник выйдет на работу.

Если у работодателя существует другая вакансия, куда можно вас перевести, то он обязан ее предоставить до окончания беременности. Также работодатель должен вам будет выплатить пособие по беременности и родам.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Основные ошибки работодателя и работника при увольнении по срочному трудовому договору.

Сам по себе данный тип договора может быть заключен лишь тогда, когда имеются на это достаточные основания.

Работодатели, как правило, данным фактом пренебрегают, нарушая тем самым действующее трудовое законодательство. Далее мы остановимся на самых распространенных ошибках, которые вы и ваши работодатели могут допустить.

  1. В срочном договоре отсутствует дата его окончания.

    Если вы столкнулись с тем, что в  договоре, заключенном с вами нет даты его окончания, то будет считаться, что вы приняты на неустановленный срок.

  2. В договоре, который подписан с вами на время замещения основного работника, стоит дата его прекращения.

    Обратите внимание на то, что в вашем договоре должно быть указано то, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В ином случае расторжение договора будет незаконным.

  3. Несоблюдение работодателем процедуры увольнения.
    • Работодатель поставил в известность сотрудника менее чем за три дня до предстоящего увольнения. Существует судебная практика, согласно которой если сотрудник не был своевременно предупрежден об увольнении. При этом иногда суд встает на сторону работника, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения, а именно ст. 79 ТК РФ.
    • Работодатель не ознакомил вас с приказом на увольнение, тем самым нарушил норму ст. 84.1 ТК РФ
  4. Многократное, повторное заключение с вами срочных трудовых договоров на короткий период.

    Судебная практика сводится к тому, что в данном случае договор может быть признан заключенным бессрочно.

  5. Увольнение беременной женщины.

    Работодатель не вправе уволить беременную женщину. Он должен продлить действие договора до окончания беременности.

  6. Работник невнимательно относится к документам.

    Как при заключении договора, так и при его расторжении ознакомьтесь со всеми документами, которые вы подписываете.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, особенности

В данной статье мы с Вами постараемся разобраться, в чем особенность увольнения по срочному трудовому договору с работником и узнать какие трудности могут подстерегать работника и работодателя в этом процессе, поскольку порядок увольнения по срочному трудовому договору очень важен для признания увольнения законным и обоснованным.

Конечно, идеальным для работодателя вариантом является если работник написал заявление на увольнение самостоятельно, при срочном трудовом договоре. Однако обращаться к работодателю с заявлением на увольнение работник не обязан и порой расторжение такого трудового договора может стать нетривиальной задачей.

Нормативная база

В законодательстве Российской Федерации сформировалась значительная база нормативных правовых актов, касающихся увольнения в связи с истечением срока контракта.

Прежде всего, это, конечно, Трудовой кодекс РФ, различные федеральные законы, регулирующие труд отдельных категорий граждан, например сотрудников МВД, военнослужащих, госслужащих и т.д. а также конкретизирующие подзаконные акты (если они регулируют трудовые отношения):

  • указы президента
  • постановления правительства
  • приказы министерств и ведомств

Особенности

Кратко остановимся на особенностях, характерных для расторжения трудового договора в связи с истечение срока.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, или, как еще называют эту ситуацию, увольнение по окончанию контракта, если между сторонами трудовых отношений заключен контракт (ч.2 ст.77 ТК РФ), относится к категории увольнений не связанных с инициативой одной из сторон. В данном случае, трудовые отношения прекращаются в силу произошедшего события — истечения срока трудового договора.

Вместе с тем, нам надо иметь в виду, если срок заключенного трудового договора уже истек, а работодатель не потребовал прекращения устоявшихся с работником трудовых отношений и фактически работник продолжает работать и выполнять свою трудовую функцию по окончании договора, такие трудовые отношения признаются судами общей юрисдикции бессрочными и считается что стороны по трудовому договору достигли соглашения о продлении имеющегося трудового договора на неопределенный срок.

В этом и кроется главный подвох для организации, которая не намерена продлевать трудовые отношения с работником, с которым истекает трудовой договор — необходимо своевременно его уведомить о предстоящем увольнении, несмотря на то, что работник знает о сроках своей трудовой деятельности, поскольку самостоятельно подписывал трудовой договор и знакомился с ним.

Соответственно работнику, которого не уведомили о предстоящем расставании с работодателем, в том случае, если он хочет продолжить работать в организации, достаточно просто выйти на работу в установленное время и трудиться как ни в чем не бывало.

Он может быть уверен, что заключенный с ним трудовой договор теперь носит бессрочный характер. Сокращение рабочего времени либо другие изменения трудового договора в данном случае законом не предусмотрены.

Если же работник, срок трудового договора с которым истек, не выходит на работу после окончания срока — он заведомо согласен со своим увольнением.

О том, как избежать этой и других ловушек, стоящих на пути к законному увольнению, мы и поговорим далее.

Увольнение по срочному договору — сложная процедура, поэтому, прежде всего, необходимо детально разобрать этапы увольнения в связи с истечением срока трудового договора, а именно:

  • уведомление работника о предстоящем увольнении;
  • издание приказа об увольнении;
  • произведение всех необходимых выплат;
  • заполнение необходимых кадровых документов;
  • выдача работнику трудовой книжки.

Порядок увольнения

Остановимся на указанных этапах поподробней, это будет полезно как работодателям, которые заинтересованы в том, чтобы провести увольнение законно и с минимизацией возможных рисков, так и работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, и которые, вооружившись полученными знаниями, будут способны отстаивать свои трудовые права гораздо более эффективно.

Уведомление

Как уже говорилось выше, данный этап очень важен с точки зрения самой возможности уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора, поскольку срок предупреждения об увольнении должен соблюдаться работодателем в любом зависящем от него случае.

Согласно статье 79 ТК РФ, организация, которая не намерена продлевать отношения со своим сотрудником, должна не менее чем за 3 дня (а лучше — с запасом, за большее количетсво дней) уведомить его о предстоящем увольнении.

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора должно быть подписано директором (руководителем) компании, либо должностным лицом, которое в силу своих полномочий по должностной инструкции или доверенности, имеет право ставить свою подпись в таком документе.

Кроме того, обратите внимание, что в указанном уведомлении должна быть указана причина увольнения, а именно — истечение срока трудового договора.

Лучше всего заранее принять в организации образец уведомления для такого случая. Можете взять для примера представленный в статье бланк уведомления.

образец уведомления

С данным уведомлением стоит знакомить увольняемого работника лично под роспись. Этот вариант является самым беспроблемным. В том случае, если работник ознакомился с содержанием представленного извещения, но ставить свою подпись об ознакомлении отказывается – может потребоваться составить соответствующий акт об отказе работника от подписания уведомления. Написанный акт заверяется тремя подписями.

Акт об отказе подписать уведомление

Здесь важно не ошибиться – для последующего увольнения по окончанию срока трудового договора, акт должен составляться именно о том, что «работник действительно ознакомился с содержанием уведомления, но отказался ставить подпись», а не о том, что он «отказался знакомиться с уведомлением», поскольку в таком случае, при наличии возникшего трудового спора, суд посчитает что работник не был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, поскольку в случае его отказа знакомиться с извещением, работодатель вправе направить уведомление по адресу его проживания.

Отсюда следует второй способ уведомления работника — по почте. Ведь каждому работодателю известен домашний адрес работника с момента заключения договора.

Мы рекомендуем направлять уведомление по почте только в том случае, если нет возможности вручить его лично, и только заказным письмом с описью вложения, поскольку это пригодится на случай обжалования работником своего увольнения. В случае, если суд признает расторгнутый в связи с истечением срока, действующим, а уход работника в результате увольнения — незаконным. От организации будет требоваться восстановить такого работника в соответствии с принятым судом решением.

Приказ

После того как работник был уведомлен об увольнении из организации, следует озаботиться составлением и подписание приказа об увольнении. Приказ (распоряжение) подписывается, лицом, имеющим на это полномочия, чаще всего — руководителем предприятия. Образец приказа можете взять здесь.

приказ об увольнении

С данным приказом (по установленной форме) работник должен быть ознакомлен в последний день работы — день своего увольнения.

Выплаты

До увольнения работнику надо выплатить ему все причитающиеся суммы заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором.

В данную категорию можно отнести следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный работником отпуск.

Трудовая книжка

Трудовая книжка должна быть выдана работодателем работнику в день увольнения, в ней должна быть сделана запись об увольнении работника по соответствующему основанию — истечению срока трудового договора. Ниже можете ознакомиться с образцом такой записи.

образец записи

В том случае если работника нет на рабочем месте в день увольнения (например находится на больничном листе), представитель работодателя обязан направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку и предложить направить её по почте.

Получив данное уведомление, бывший работник вправе явиться за своим документом самостоятельно, либо дать согласие на направление трудовой книжки ему по почте. Можете использовать для примера представленный образец извещения.

После получения согласия на отправление трудовой книжки почтой, работодатель в течение 3 дней обязан направить её на домашний адрес бывшего сотрудника.

Настоятельно рекомендуем данный документ направлять заказным письмом с обязательной описью вложений, поскольку такой документ как трудовая книжка является очень важным для подтверждения трудового стажа, а следовательно, организации в будущем, возможно потребуется доказывать факт направления книжки владельцу (например в случае её утери).

Особенности увольнения некоторых категорий работников

Увольнение беременной работницы

При срочном трудовом договоре некоторые категории сотрудников имеют определенные привилегии в части его продления. Так, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, в связи с истечением срока не могут быть уволены беременные женщины (ч.1 ст.261 ТК РФ).

ст.261 ТК РФ

В случае, если у беременной женщины заканчивается срок заключенного с организацией трудового договора, она вправе обратиться к руководителю своего предприятия с заявлением о продлении срока договора на весь предусмотренный законодателем период беременности, приложив справку врача, подтверждающую факт наличия беременности.

Уволить такую сотрудницу — это большая проблема, в виду того, что в таком случае она не может быть уволена по истечении срока трудового договора.

Однако Ваш работодатель может воспользоваться ситуацией, когда беременная работница предоставила справку о беременности но забыла написать заявление о продлении срока трудового договора (либо наоборот). В таком случае увольнение по окончанию контракта можно производить в обычном порядке, используя предложенный выше алгоритм действий. Увольнение по срочному трудовому договору, в таком случае, будет признано законным любой судебной инстанцией.

Увольнение работника, принятого на период отсутствия основного

В данном случае речь идет про увольнение в связи с выходом основного работника, когда увольнение по окончании контракта производится с сотрудником принятым на период отсутствия основного работника.

Сотруднику а данном случае также не требуется писать заявление на увольнение. Перед работодателем не должен стоять вопрос о том, нужно ли направлять уведомление в связи с истечением срока трудового договора — в таком случае увольнение временного работника производится в соответствии с уже указанной процедурой.

Особенность процедуры увольнения, в данном случае, заключается в том, что в организации не всегда имеют представление о том, когда именно выйдет на работу основной работник, поскольку последний имеет право выйти в любой удобный для него рабочий день, уведомив работодателя.

В результате у организации, осуществляющий увольнение временного работника не всегда есть возможность предупредить данного работника об увольнение в срок, требуемый законом.

К счастью для работодателя, суды в такой ситуации исходят из того, что данное нарушение срока извещения работника не является существенным и восстановиться на работе по такому основанию бывший работник не сможет.

Увольнение иностранного работника

Если у вас в организации работают иностранцы, то знайте, что уволить иностранного работника можно в связи с окончанием срока действия трудового договора на общих основаниях. Также они и принимаются на работу.

Дело в том, что, как правило, срочные трудовые договоры с иностранцами в РФ заключаются на срок действия выданного им в установленном порядке разрешения на работу. Соответственно, при истечении срока разрешения истекает также и срок заключенного с иностранным гражданином или лицом безз гражданства трудового договора, который может быть расторгаться по общим основаниям.

Внимание: данный вывод является ошибочным, организация, трудоустраивающая иностранца не вправе таким способом ущемлять его права, и срочный трудовой договор с работником в таком случае заключается только если для этого есть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, как и для граждан РФ.

Обжалование увольнения в судебном порядке

В случае если уволенный работник не согласен со своим увольнением он вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо обратиться с исковым заявлением о восстановлении на работе в суд. Естественно, что для его восстановления требуются законные основания.

Однако, здесь необходимо заметить, что для восстановления на работе бывшего сотрудника, в отношении которого было осуществлено увольнение в связи с истечением срока трудового договора, достаточно, если работодателем не в полной мере был соблюден порядок увольнения (без дополнительных оснований для признания увольнения по окончании контракта незаконным).

Например, если сотрудник фирмы не был уведомлен об увольнении законным способом (о чем мы говорили выше), либо его известили об этом в срок менее чем предусмотрен действующим законодательством.

В перечисленных случаях такой работник однозначно будет восстановлен судом в прежней должности, и будет как и раньше ходить на работу, о чем свидетельствует сформировавшаяся обширная судебная практика по данному вопросу.

Также не забывайте о сроках исковой давности для требований уволенных работников о восстановлении на работе. Такой срок, предусмотрен ТК РФ и составляет 1 месяц со дня, когда работник получил трудовую книжку на руки.

Таким образом, мы с Вами рассмотрели основные особенности увольнения по окончанию контракта, или расторжения трудового договора в связи с истечением срока. которое, хоть и не является сверх-сложной задачей, однако, часто вызывает сложности у работодателей, которые приводят к потенциально незаконным расторжениям трудовых договоров с работниками.

trud.expert

Увольнение по срочному трудовому договору

К моменту истечения срочного трудового контракта работодателю нужно определиться, оставлять ли работника в качестве постоянной штатной единицы или грамотно с ним расстаться. Увольнение по окончанию срока трудового договора происходит в определенном порядке, несоблюдение которого может превратить контракт, заключенный на определенный период, в бессрочный документ.

Увольнение по срочному договору: оформляем вовремя

Работу по срочным трудовым контрактам государство не поощряет. В отношении временных отношений между сотрудником и работодателем введен ряд ограничений. В частности, брать работников на определенный срок закон разрешает только в строго определенных случаях, перечисленных в 59-й статье Трудового кодекса.

Про увольнение по срочному трудовому договору говорится не только в 79-й статье ТК, которая полностью посвящена данной процедуре. Важная информация для работодателей содержится и в 58-й статье кодекса, где сказано, что если в момент истечения срока действия контракта ни одна сторона не инициировала его расторжение, он считается заключенным на неограниченный срок. Для работодателя это означает, что если он вовремя не оформит увольнение по срочному договору (в соответствии с установленной процедурой), то вместо временного сотрудника получит в штат постоянного члена трудового коллектива. Зная содержание 58-й статьи ТК, работник сможет отстоять свои права в судебной инстанции.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

79-я статья ТК устанавливает следующий порядок расторжения трудового контракта, заключенного на определенный срок:

  1. За три календарных дня до предстоящего увольнения, организация направляет работнику письменное предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Оно составляется в двух экземплярах, так как один из них остается у работодателя – с подписью сотрудника, что уведомление он получил, и когда именно. Днем увольнения работников-срочников является:
  • либо день истечения срока договора, указанный в самом документе;
  • либо день окончания определенной работы, если человека оформили для ее выполнения;
  • либо дата окончания сезона, если речь идет о сезонном работнике;
  • либо дата выхода отсутствующего подчиненного, которого заменял временный сотрудник (в этом случае предупреждать его об увольнении не нужно).
  1. Предстоящее увольнение работника по срочному трудовому договору фиксируется в приказе, специально издаваемом работодателем. В нем указывается, что контракт расторгается на основании пункта 2 ст. 77 Трудового кодекса, то есть в связи с окончанием срока действия договора. В качестве документального основания в приказ вносится соответствующий пункт договора с работником, где говорится о сроке его окончания, и реквизиты письменного предупреждения.
  2. Временный работник ставит на приказе свою подпись и дату ознакомления.
  3. В день увольнения работодатель полностью рассчитывается с сотрудником. Ему возвращают трудовую книжку, где делается запись, когда он уволен и на каком основании (основание то же, что и в оформленном ранее приказе). Такая же отметка вносится и в личную карточку увольняемого работника.

Кроме возврата трудовой книжки, увольнение по окончании срочного трудового договора сопровождается выдачей и других документов, хранящихся у работодателя. По просьбе работника организация обязана подготовить иную документацию, связанную с работой в данном месте – справки о зарплате, стаже и т.п. (62-я статья ТК).

Особые ситуации

Выше был рассмотрен порядок увольнения срочного работника в стандартной ситуации. Но в некоторых случаях процедура будет немного другой.

Срочный трудовой договор: увольнение по собственному желанию

Распространены ситуации, когда сотрудник желает сменить работу, не дожидаясь истечения срока трудового договора. Закон его в этом не ограничивает. Но тогда прекращение трудовых отношений происходит не по 79-й статье ТК, а по 80-й, регламентирующей увольнение по инициативе работника.

Срочный трудовой договор - отработка при увольнении

На увольняющегося по собственной инициативе срочного сотрудника распространяется обязанность предупредить о своем уходе за две недели. Избавить его от соблюдения этого правила может лишь договоренность с работодателем, согласившегося расторгнуть трудовой контракт без отработки.

Увольнение временного работника по собственному желанию предусматривает и возможность передумать и забрать заявление, если на его место еще не приглашен другой человек.

Расторжение договора с «декретницей»

Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с истечением действия трудового контракта ТК не допускает, кроме случаев ликвидации компании (261-я статья). Это же правило действует и в отношении беременной женщины. Но для этого она должна подтвердить факт беременности медицинской справкой, и предоставлять ее в дальнейшем по требованию работодателю – не чаще, чем раз в три месяца. Срок договора при этом продлевается до окончания периода беременности, а если договор завершился во время декретного отпуска – до его истечения (по письменному заявлению сотрудницы). Уволить беременную сотрудницу-срочницу можно, если договор заключался на период отсутствия другого работника, а перейти до конца беременности на другую работу, предлагаемую работодателем, она отказалась.

spmag.ru

Увольнение по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор подразумевает временное трудоустройство, имеющее определенный временной промежуток.

Многие работники рассчитывают, что по истечении срока действия соглашения работодатель оставит их в штате персонала. Другие не осведомлены о своих правах, которые нередко нарушаются недобросовестными руководителями.

Порядок

Увольнение сотрудника, оформленного по срочному трудовому договору, возможно в двух случаях:

  • при окончании срока действия договора;
  • при окончании работ, являющихся условием оформления на должность;
  • при завершении сезона, на время которого оформляется сотрудник.

В первом случае договор заключается на определенный временной промежуток. Это может быть декретный отпуск сотрудницы, длительный больничный, отпуск и т.д. По данным условиям оформляется также персонал для сезонной работы.

В договоре обязательно оговаривается этот момент и указывается период, в течение которого сотрудник берет на себя обязательства по выполнению определенной работы. По окончании срока работодатель вправе уволить сотрудника.

Во втором случае основанием для увольнения является окончание работ, которые необходимо было выполнить при оформлении на должность.

Минимум за три дня до увольнения работодатель обязан в письменной форме уведомить сотрудника. Он, подписывая бумагу, дает свое согласие на снятие с должности по условиям договора. В день увольнения сотрудник получает расчет и трудовую книжку.

Уволить сотрудника необходимо в день окончания срока договора. Если этого не происходит, то договор автоматически становится бессрочным, и отстранять сотрудника придется на общих основаниях.

Как сделать запись в трудовой при увольнении по срочному договору

При оформлении на работу по срочному трудовому договору в трудовой книжке делается стандартная запись с указанием названия организации и даты принятия на должность.

Указывать при этом, что работник выполняет обязательства только определенный временной промежуток, не нужно.

А вот при увольнении сотрудника обязательно делается запись о причине отстранения о должности. К примеру: «Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора».

Уведомление

Образец уведомления.

Уведомление об увольнении по срочному договору должно содержать следующую информацию:

  • ФИО работника, должность;
  • почтовый адрес в случае отправки уведомления по почте;
  • название организации;
  • дату заключения договора;
  • дату запланированного расторжения договора.

Документ должен содержать подпись руководителя и печать организации. Уведомление сотруднику передается любым удобным способом. Работодателю необходимо убедиться, что документ дойдет до адресата, в противном случае увольнение может не состояться.

Судебная практика показывает, что многие работники, утверждая об отсутствии уведомления, требуют восстановления в должности. Чтобы избежать судебных тяжб и без труда провести увольнение, рекомендуется передать уведомление лично в руки, попросив поставить подпись на втором экземпляре.

Расчет

Работник, оформленный по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Этим правом он может воспользоваться при условии, что отработал более 15 дней.

Расчет производится следующим образом:

  • количество отработанных месяцев умножается на коэффициент 2;
  • полученная цифра умножается на среднедневной заработок.

Полученная сумма положена к выплате как компенсация за неиспользованные отпуска. При этом есть один нюанс: если в один из месяцев было отработано менее 15 дней, то этот период не берется в расчет.

Если же более 15 дней, то период рассчитывается как полный месяц. Полученная сумма округляется в большую сторону.

При увольнении по договору, оформленному на срок от 2 до 11 месяцев, размер компенсации рассчитывается аналогичным образом.

Если работник оформился более 11 месяцев назад, то берется коэффициент 2,33. После умножения количества месяцев на коэффициент вычитаются дни использованного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Расчет производится в день увольнения. Задерживать выплаты работодатель не имеет права.

Нужна ли отработка

В Трудовом кодексе не прописаны требования к отработке при оформлении по срочному трудовому договору. Однако этот момент может быть прописан в условиях договора.

В частности, работодатель имеет право установить трехдневную отработку, которая приходится на период до окончания срока договора.

Работать сверх положенного времени не положено! Если работника не увольняют в день окончания срока действия договора, то он автоматически становится бессрочным.

Другой важный момент – увольнение по срочному трудовому договору в выходной день. Если последний рабочий день сотрудника приходится на его выходной, то расторжение договора переносится на последующий рабочий день. По соглашению сторон, увольнение может оформиться в последний рабочий день.

В некоторых случаях работодатели устанавливают выгодные для них условия трудоустройства. К примеру, за две недели до увольнения, работник обязуется отработать по сокращенному режиму дня.

Подписывая договор, сотрудник соглашается с данными условиями. При этом обязательно оговаривается размер заработной платы.

Можно ли уволить по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу, увольнение сотрудника по собственному желанию возможно как при бессрочном, так и при срочном договоре. На это правило не влияют условия работы и сроки ее выполнения.

Работнику, за две недели до планируемого увольнения, необходимо уведомить работодателя о своем желании.

При этом во внимание берется факт отсутствия давления со стороны руководителя. Если договор заключен сроком до двух месяцев, то уведомить работодателя требуется за три дня. Также возможно увольнение до истечения этого времени по договоренности сторон.

Во время больничного

Срочный трудовой договор имеет одну особенность – он оформляется лишь на определенный временной промежуток, по окончании которого работодатель вправе уволить сотрудника. При этом не имеет значения состояние здоровья работника.

Если больничный лист был оформлен за несколько дней до окончания срока договора, то в установленный день оформляется увольнение.

Что касается оплаты больничного листа, то она возможна лишь за период нетрудоспособности работника, числящегося в штате организации.

В качестве исключения выступает производственная травма, полученная при выполнении должностных обязательств.

В этом случае работодатель обязуется выплатить компенсацию, а в особо тяжких случаях отказаться от увольнения сотрудника. Однако на практике такое возможно лишь после судебного разбирательства.

При беременности

Трудовым кодексом четко прописываются права беременных женщин. Закон надежно защищает будущих мам, запрещая их увольнение по любым причинам. Но как быть в случае срочного договора?

Здесь есть несколько нюансов:

  • уволить беременную женщину нельзя даже после окончания срока действия трудового договора. Если работодатель не заинтересован в трудовых отношениях с сотрудницей, то ей необходимо написать заявление о продлении договора до окончания беременности;

Обязательно прикладывается медицинская справка, подтверждающая наличия «интересного» положения и срока. Женщина будет уволена, но только после окончания послеродового периода. В течение этого времени она может продолжить работать, либо, по соглашению сторон, уйти в неоплачиваемый отпуск.

  • после продления срока договора сотрудница обязана каждые три месяца представлять справку из медицинского учреждения о наличии беременности;
  • по требованию сотрудницы, руководитель обязуется создать оптимальные условия труда (перевод на легкий труд, сокращение рабочего дня). Отказать женщине в этом он не имеет права.

Срочный договор теряет свою силу после окончания послеродового периода, то есть через 70 дней после появления ребенка.

Выплачивать детские пособия и иные компенсации работодатель не обязан. Что касается больничного листа по беременности и родам, то женщине будет оплачен период нетрудоспособности работодателем или ФСС.

Если беременность прерывается, то работодатель имеет право сразу после получения информации об этом факте оформить увольнение.

Но права беременной сотрудницы все же имеют ограничения. Так, если она была оформлена на период отсутствия другого сотрудника, работодатель не обязан предоставлять будущей маме трудоустройство.

Если в компании есть свободные вакансии, даже на должности, которая ниже действующей или с более низкой заработной платы, то руководитель должен предложить женщине перевод. Она имеет права остаться в организации, заняв свободную должность. В случае отказа ей придется уволиться.

Во время декрета

Другой, не менее важный момент, это оформление уже беременной женщины, которая планирует уйти в декрет до окончания срока действия договора.

Уволить такую сотрудницу можно в установленный период, не дожидаясь окончания декрета. Главное, выдержать положенный срок (беременность и 70 дней после родов).

Пособие по уходу за ребенком женщина будет получать, несмотря на увольнение. Для этого ей потребуется обратиться в ФСС.

Выплата детского пособия будет производиться в полном объеме, исходя из среднего заработка за отработанный период. Для оформления потребуется представить документы на ребенка и справку о доходах.

Пенсионеры

Аналогичным образом проводится увольнение пенсионеров по срочному договору. Трудоустраивая сотрудников пенсионного возраста, работодатель оставляет за собой право оформить увольнение сразу после окончания срока действия договора.

Нюансы

При увольнении по срочному трудовому договору можно столкнуться со следующими нюансами:

  • уволить сотрудника, работающего по срочному договору, нельзя по инициативе работодателя. В качестве основания для освобождения от должности могут выступать грубые нарушения должностных обязательств. Во многих случаях даже этот фактор можно оспорить в суде, заставив работодателя восстановить работника в должности;
  • оформление по срочному договору не дает привилегий при отчислении в налоговый и пенсионный фонд. Заработная плата выплачивается по установленной ставке за минусом налогового вычета. При этом работник имеет все положенные по закону трудовые гарантии. Он может уходить на больничный, оформлять очередной отпуск;
  • при оформлении по срочному договору больше прав имеет работодатель. Судебная практика показывает, что подавляющую часть исков выигрывают руководители, а не сотрудники;
  • ограниченное время трудоустройства не дает работникам прав прогуливать смену, отлынивать от своих обязательств. Работодатель может наложить штраф, несмотря на тип договора.

При любых спорных вопросах стоит проконсультироваться с юристом или внимательно почитать статьи Трудового кодекса.

Увольнение по срочному трудовому договору проводится на общих основаниях. Есть только несколько важных нюансов, о которых должен знать работодатель и сотрудники.

Несмотря на то, что оформление по срочному договору не одобряется законодательством РФ, важно следовать Трудовому кодексу и не нарушать действующие правила.

Видео: Срочный трудовой договор с работником

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com