Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре. При заключении срочного трудового договора испытательный срок


Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Что такое испытательный срок по ТК РФ, какими нормами урегулировано прохождение испытания

Испытательный срок по срочному договору, заключенному на период до 2 месяцев

Срочный трудовой договор с испытательным сроком, устанавливаемым при его заключении

Каким категориям сотрудников не может быть установлен срок испытания

Результат испытания

Что такое испытательный срок по ТК РФ, какими нормами урегулировано прохождение испытания

При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности. Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива.

Главное предназначение данного периода заключается в том, что работодатель при этом имеет возможность в случае плохих трудовых показателей трудящегося уволить его ввиду непрохождения испытания. Увольнение производится по упрощенной процедуре: без согласования с профсоюзным органом (даже при его наличии), с сокращенным сроком предупреждения об увольнении, без выплаты выходного пособия.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

В ст. 70, 71 ТК РФ осветил основные вопросы, связанные с прохождением пробного периода вновь принятым сотрудником. Кроме того, разъяснения по данному вопросу имеются в п. 9 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1. Дополнительные (но не обязательные для применения судами) разъяснения о применении ст. 70 ТК РФ содержатся в письмах Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1 и от 03.11.2010 № 3266-6-1.

Таким образом, рассматриваемый вопрос урегулирован законодательством достаточно подробно, что позволяет не допускать ошибок при установлении в срочных трудовых контрактах пробного периода для сотрудников.

Испытательный срок по срочному договору, заключенному на период до 2 месяцев

При заключении срочного трудового договора испытательный срок ТК РФ устанавливать позволяет, хотя и не во всех случаях.

Срочный контракт, в силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ, заключается при наличии оснований, указанных в ч. 1, 2 ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть оформлены на бессрочный период. Об отличиях такого соглашения от обычного читайте здесь.

При этом законодатель предусмотрел случаи, когда:

  • оформление срочного договора обязательно;
  • стороны могут самостоятельно решить, желают они оформить временный договор или нет.

В зависимости от основания для оформления такого рода контракта варьируется и срок его действия. Например, если сотрудник выполняет сезонные работы, срок соглашения не может быть длиннее, чем продолжительность сезона. Как правило, такие отношения длятся не более 2 месяцев. Также на период до 2 месяцев оформляются соглашения с трудящимися, которых нанимают с целью выполнения ими работ временного характера, а также в некоторых других случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В силу ст. 289 ТК РФ работодатель не обладает правом предусматривать испытательный срок, если срочный контракт заключается на период до 2 месяцев. Это обусловлено краткосрочным характером взаимоотношений между сторонами.

Если испытательный срок при заключении срочного трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, вопреки требованиям законодательства применяется, сотрудник может защитить свои права путем инициирования индивидуального трудового спора. При этом есть возможность обратиться с жалобой как в государственную инспекцию труда, так и в суд.

За нарушения со стороны работодателя в этом случае предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (некорректное оформление трудового договора ввиду указания в нем условий об испытании, противоречащих ст. 289 ТК РФ).

Срочный трудовой договор с испытательным сроком, устанавливаемым при его заключении

Испытательный срок при срочных трудовых договорах, заключенных на срок более 2 месяцев, может быть установлен. По общему правилу его длительность не может превышать 3 месяцев, однако для некоторых контрактов ТК РФ закрепляет иные требования.

Так, в силу ч. 6 ст. 70 ТК РФ при сроке действия договора от 2 до 6 месяцев период испытания не может превышать 2 недель. Если же срочный контракт заключен на срок свыше полугода, данное правило на него не распространяется и срок испытания остается общим — до 3 месяцев.

Для руководителей, их замов, главбухов и их замов, руководителей филиалов и представительств длительность испытания в силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ может доходить до полугода.

Даже если стороны договорились о том, что срок испытания будет длиться дольше максимально установленного законодателем, такое условие будет считаться ничтожным, поскольку противоречит закону.

Если в договоре с сотрудником прямо не указано на наличие срока испытания, в силу ч. 2 ст. 70 ТК РФ признается, что для такого трудящегося он считается неустановленным. Если впоследствии вопреки отсутствию указания на испытание в договоре работодатель увольняет работника ввиду его неудовлетворительного прохождения, такое увольнение является незаконным, сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Суд при этом встанет на его сторону.

Каким категориям сотрудников не может быть установлен срок испытания

Нормы ч. 4 ст. 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать испытание для некоторых категорий трудящихся, в том числе работающих на основании соглашений срочного характера.

К ним относятся:

  1. Лица, замещающие должность на основании результатов конкурса.
  2. Женщины в положении, а также имеющие малолетних детей до полуторагодовалого возраста.
  3. Несовершеннолетние.
  4. Лица, которые окончили аккредитованные вузы или учреждения среднего профобразования, устроившиеся на работу по специальности, если с момента окончания учебных заведений прошло не более года.
  5. Граждане, избранные на выборные должности.
  6. Лица, которых перевели на новую работу от другого работодателя.
  7. Лица, закончившие обучение у работодателя, которые в дальнейшем трудоустроились на должности у него же (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
  8. Сотрудники, для которых коллективный договор, принятый в организации, устанавливает отсутствие обязанности проходить испытание.

Результат испытания

После того как период испытания по срочному контракту, заключенному на срок более 2 месяцев, подошел к концу, возможны несколько вариантов дальнейшего развития событий:

  1. Сотрудник успешно работает в течение срока испытания и после его окончания продолжает трудиться. В этом случае каких-либо действий производить не требуется, сотрудник считается прошедшим процедуру автоматически (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
  2. Производится увольнение сотрудника по собственному желанию. В этом случае трудящийся, посчитавший, что работа ему не подходит, во время испытания подает заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ, выжидает 3 дня и завершает работу (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
  3. Если сотрудник не устраивает работодателя (т. е. налицо неудовлетворительный результат испытания), допускается увольнение трудящегося на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Важно отметить, что увольнение по данному основанию возможно исключительно в период испытательного срока. В противном случае при необходимости прекращения отношений по инициативе руководства потребуется искать другое основание.

***

Таким образом, возможность установления испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от продолжительности срока действия такого договора. Если он равен 2 месяцам либо менее, испытание не устанавливается. Если срочный контракт заключен на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания составляет 2 недели. В случае если срочный контракт заключен на период полгода и более, применяются общие правила о трехмесячном сроке. При этом для некоторых категорий сотрудников, например руководителей, могут устанавливаться и более длительные испытания.

nsovetnik.ru

Испытательный срок при срочном и трудовом договоре: продолжительность, оформление

Общеизвестно, что трудовые договоры нужно заключать со всеми без исключения сотрудниками, в том числе с теми, кто нанимается для работы по срочному контракту. В любом трудовом договоре должны быть оговорены все его условия, включая пункт о прохождении испытания. В данной статье мы рассмотрим как рассчитывается испытательный срок при срочном договоре.

Когда оформляется срочный договор?

В последнее время работодатели часто пытаются склонить нанимаемое лицо к заключению срочного трудового договора, игнорируя статью 59 Трудового кодекса РФ, разрешающую срочный вид договоров лишь в определенных ситуациях, если:

  • отсутствует работник, но за ним сохранено место работы до момента его возвращения, например, из декретного отпуска;
  • работа временная, и она должна быть выполнена в течение 2 месяцев;
  • ненадолго расширяется деятельность компании;
  • нужно выполнить конкретные задачи и работы;
  • это стажировка после учебы или прохождение практики и другие подобные случаи,предусмотренные ТК РФ.

Срочный трудовой договор по взаимному согласию

Заключение договора, ограниченного временными рамками, возможно, если одной из его сторон является:

  • Работодатель, набирающий сотрудников, относится к субъектам малого предпринимательства с численностью трудящихся не более 35, а для розничных предприятий – не более 20 человек.
  • Пенсионер по старости или лицо, которому по состоянию здоровья нельзя работать постоянно;
  • Специалист нанимается для проведения мероприятий, предупреждающих различного рода экстренные ситуации или устраняющих их последствия;
  • Лицо, принято на работу в результате избрания в соответствии с законодательством;
  • Совместитель;
  • Студент или аспирант-очник;
  • Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер;
  • Другие лица согласно законодательству.

Но заключен подобный срочный договор может быть только тогда, когда имеется на то согласие и нанимаемого, и нанимателя.

Читайте также статью про бессрочный трудовой договор, где вы можете скачать образцы.

Оформляем срочные договора с сотрудниками правильно

Во избежание в будущем недоразумений и разногласий в отношениях работодателя и нанимаемого на освободившуюся должность работника согласие на испытание его на профессионализм должно быть обоюдным. Условие его проведения обязательно должно содержаться в договоре с сотрудником, который подписывается до момента начала исполнения им своих трудовых функций.

Если этого не было сделано до его первого выхода на работу, то априори считается, что сотрудник принят в организацию без процедуры проверки на профпригодность.

Учитывая тот факт, что на оформление трудового договора отводится 3 дня, а человек может уже приступить к работе, то следует все же до этого момента подписать с ним любой другой документ, подтверждающий его согласие на проведение испытания в отведенные для этого сроки, например, соглашение.

Такие действия предусмотрены статьей 70-й Трудового кодекса РФ.Что еще следует отразить в подобном договоре:

  1.  Дату начала и окончания его действия. Если не указать дату, до которой он действует, он автоматически становится бессрочным;
  2.   Должна быть указано обоснование заключения договора на конкретный срок;
  3.   Длительность периода испытания.

Если эти пункты опустить, то впоследствии при спорных моментах между сторонами могут возникнуть проблемы с отстаиванием своей позиции.

Максимальная продолжительность испытательного срока при срочном трудовом договоре

Рассмотрим взаимозависимость срока срочного трудового договора и максимальной продолжительности испытательного срока для работников. ⇓

Срок договораДлительность испытанияОсобые моменты
от 1 дня до 2 месяцевИспытание не допускается
от 2 месяцев 6 месяцевдо 2 недель
от 6 месяцев до 5 летдо 3 месяцев —
более 5 летдо 6 месяцевРуководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер

В договоре, длящемся менее 2 месяцев, условие об испытании не прописывается ни при каких обстоятельствах.

Испытательный срок при срочном договоре для новых сотрудников

Недобросовестные наниматели пытаются искусственным образом расширить границы испытательного периода. Ведь испытуемый в этот период, как правило, получает меньшую сумму за свой труд, чем остальные работники, выполняющие те же функции.

Имеют место попытки всячески оттянуть момент принятия окончательного решения о том, соответствует ли принятый специалист занимаемой им должности и справляется ли с данными ему поручениями. В срочный трудовой договор стараются включить условие о том, что дни, которые являются по определению нерабочими не включаются в испытательный интервал, что противозаконно. Более подробно про причины прекращения срочного договора читайте в статье: → «Основания для прекращения срочного трудового договора«.

ВНИМАНИЕ! Испытательный срок при срочном договоре рассчитывается исходя из всех календарных дней месяца. Выходные и праздничные дни не прерывают испытания и учитываются в общем сроке.

Пример #1. Расчет испытательного срока сотрудников

Работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей 28 декабря текущего года по срочному договору, рассчитанному на 7 месяцев. С его согласия ему установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц.

Невзирая на то, что на период проверки его профессиональных навыков попадают длительные новогодние каникулы, завершающий день испытания будет 27 января.

Но есть обстоятельства, при наступлении которых происходит прерывание испытательного срока с его возобновлением в дальнейшем после их окончания (пример #2 ⇓).

Отдельные особенности, которые необходимо учитывать

Статьей 70 Трудового кодекса РФ предписано исключать из времени, отведенного для испытания новичков, дни не выходов на работу из-за болезни, или в другие периоды, когда он не имел возможности исполнять свои трудовые обязанности по уважительным причинам, о чем у него имеется подтверждающий документ.С временной нетрудоспособностью более-менее все ясно. А как понимать «другие периоды»?

Конечно же, прогул будет считаться прогулом. И вряд ли нарушитель трудовой дисциплины, будет признан выдержавшим испытание.

Речь идет об исполнении в это время государственных или общественных нагрузок, или о нахождении такого коллеги в непродолжительном отпуске без сохранения заработка. Положения данной статьи разъяснены в письме Федеральной службы по труду и занятости от 25 апреля 2011 г. N 1081-6-1. Эти нерабочие периоды так или иначе подконтрольны работодателю. При отсутствии на работе по какой-либо из вышеуказанных причин у работника на руках будет оправдательный документ и такой пропуск рабочего дня не будет считаться прогулом.

Пример #2. Расчет испытательного срока с исключениями

Сотрудник, принятый по трудовому договору 12 января 2016 года на 4 месяца проходил испытательный срок длительностью 2 недели, последний день которого по плану приходился бы на 25 января.

Но в пятницу 15 января он экстренно был госпитализирован. Его нетрудоспособность продлилась до 22 января.Когда должен закончится в этом случае испытательный срок?

Из-за нетрудоспособности испытательный срок был приостановлен с 15 января по 22 января включительно. 16 и 17, 23 и 24 января – выходные дни. Отсутствовал на работе заболевший 6 рабочих дней. Поэтому последний день испытания перенесется с 25 января на 1 февраля.

Когда испытательный срок противозаконен

Чтобы не доводить до спорных ситуаций, необходимо знать не только правила оформления срочных договоров, но и обстоятельства, запрещающие установление испытательный срока.

Помимо тех, с кем подписан краткосрочный договор, испытание не применяется к следующим категориям трудящихся:

  • беременным;
  • сотрудницам, с детьми не старше 1,5 лет;
  • не достигшим совершеннолетия;
  • выпускникам, которые устраиваются работать по своей специализации в течение первого года после окончания аккредитованного учебного заведения при условии, что ранее они нигде не работали по своему профилю;
  • лицам, принятым в результате согласованного между работодателями перевода из одной компании в другую и прочих случаях, отраженных в Трудовом кодексе.

Поэтому кадровики должны держать руку на пульсе и проверять документы, представленные претендентом на вакантную должность, прежде чем прописывать в срочном договоре условие об испытании.

Обратите внимание на то, что недопустимо даже по взаимному согласию сторон расширять границы испытательного интервала сверх того, что предписано трудовыми нормами права.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос № 1: Правильно ли признать незаконным увольнение через 2,5 месяца после поступления на работу новичка, принятого по договору на срок 5 месяцев с трехмесячным периодом испытательных работ, по причине отрицательной оценки его работы?

Ответ: Да, это незаконно, в связи с тем, что он был уволен после двухмесячного периода, определенного Трудовым кодексом для срочных договоров, длящихся от 2 до 6 месяцев. Срок 3 месяца установленный для его испытания, превышает максимально допустимый законодателем срок, что нарушает права работника.

Вопрос № 2: В срочном трудовом договоре нет ни слова о проведении испытания. В приказе о приеме на работу испытательный срок отражен. Правомерно ли в этом интервале времени уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания?

Ответ: Неправомерно, так как договор был подписан без оговорок на испытательный срок. Поэтому практически испытательный срок не был согласован с сотрудником, а значит оно недействительно. В одностороннем порядке на основании одного лишь приказа не допускается установление испытательного срока.

Вопрос № 3: Как правильно уволить работника, не выдержавшего испытание?

Ответ: Если то, как трудится новичок не устраивает нанимателя, то в любой момент испытательного срока можно его уволить, предупредив об этом решении письменно за 3 дня, указав причины неудовлетворительной оценки его работы. Читайте более подробно: → «Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы«.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Юридическая Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

В соответствии с законодательными нормами все граждане, осуществляющие трудоустройство, обязаны заключать специальный трудовой договор.

Только лишь на основании него возможно будет вести трудовую деятельность. Причем заключение трудового договора между работником и работодателем является не правом, но обязанностью — для обеих сторон.

Данный момент закреплен законодательство. Существует несколько видов трудовых соглашений. В определенных ситуациях работодатель имеет право установить испытательный срок.

Подразумевается, что в течение данного периода времени сотрудник подтвердить свои профессиональные качестве.

Существует много разных нюансов, особенностей связанных с испытательным сроком при заключении срочного трудового договора.

Что нужно знать

На данный момент требуется обязательно знать различия между разными видами трудовых соглашений.

Так как такой договор должен быть составлен между участниками трудовых отношений — работником, работодателем. Существуют унифицированные формы данных договоров.

Важно соблюдать определенные правила их составления. Нарушение трудового законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.

Причем в некоторых случаях вплоть до уголовного наказания.  Потому перед принятием на работу сотрудника требуется обязательно составить специальный договор.

Он должен максимально полно и подробно отражать информацию по поводу прав, обязанностей сторон.

Все разновидности трудовых договоров возможно разделить на две категории:

  • бессрочные;
  • срочные.

Под бессрочными подразумеваются соглашения, составляемые на определенные период времени. Срочные — действие их ограничено во времени.

Также в срочный договор возможно включать испытательный срок. Данный отрезок времени имеет опять же свои определенные особенности.

Потому перед заключением срочного трудового соглашения с испытательным сроком необходимо рассмотреть некоторые важные вопросы:

  • основные моменты;
  • зачем он нужен;
  • правовое регулирование.

Основные моменты

Существует множество различных важных моментов касательно приема на работу таким образом. В первую очередь важно определиться — нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Существует перечень ситуаций, когда наличие его строго обязательно. Испытательный срок одновременно позволяет решить несколько разных задач.

Также можно положительным образом ответить на вопрос — есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре.

В соответствии с трудовым законодательством при приеме на работу на установленный заранее период времени возможно установить время, в течение которого возможно будет уволить работника максимально быстро.

Срочный трудовой договор должен быть обязательно составлен с соблюдением ТК РФ. В противном случае такое соглашение будет признано ничтожным.

Причем для этого нет необходимости обращаться в суд.  Подобные вопросы может решить трудовая инспекция в досудебном порядке.

Потом прежде, чем заключить соглашение, нужно обязательно ознакомиться с основными его особенностями. Все они перечисляются в ТК РФ.

Зачем он нужен

Сам по себе трудовой договор позволяет осуществить процесс формализации взаимоотношений между работником и работодателем.

В то же время срочный трудовой договор с испытательным сроком 6 месяцев или же менее имеет смысл выбирать только лишь в определенных ситуациях.

Обычно такого типа соглашение требуется для решения следующих задач:

Требуется нанять квалифицированного работника На определенный, установленный период времени — сезон, иное
Основной сотрудник, работающий на постоянной основе По какой-то причине не имеет возможности выполнять свои непосредственные обязанности
Требуется убедиться в наличии достаточного опыта Квалификации определенного сотрудника

Назначается ли испытательный срок в конкретном случае — конечное решение по этому вопросу принимает работодатель с работником совместно.

Важно помнить, что факт прохождения испытательного срока является не обязанностью, но правом работника.

Потому даже если работодатель требует заключения такого соглашения — соискатель имеет полное право отказаться от заключения такого соглашения. Бланк соглашения можно скачать здесь.

В свою очередь если потенциальный сотрудник отказывается устраиваться на работу, заключать договор с испытательным сроком — работодатель имеет право отказать ему в предоставлении должности.

При этом если соискатель потребует оформления отказа в письменной форме — в качестве основания возможно указать именно этот момент.

Так как отказ на данном основании не противоречит законодательству Российской Федерации.

Правовое регулирование

Важно помнить, что процесс составления трудового соглашения с испытательным сроком должен быть обязательно осуществлен именно с учетом законодательных норм.

Основным документом, который регулирует данный вопрос, является именно ТК РФ. Важно будет заранее рассмотреть следующие его разделы:

ст.№56 Отражается вопрос касательно сторон, заключающих трудовой договор, а также раскрывается само понятие такого соглашения
ст.№56.1 Данный нормативный документ устанавливает запрет на труд заемного характера
ст.№57 Что обязательно должно включать в себя трудовое соглашение
ст.№58 Обозначается сама возможность заключения трудового договора сочного характера, обозначается возможный срок его действия
ст.№59 Раскрываются нюансы заключения срочного трудового договора
ст.№60 Устанавливается запрет для работодателя на выполнение работы, которая не определена в трудовом соглашении

Сам алгоритм заключения трудового соглашения, а также различные иные немаловажные моменты отражаются в гл.№11 ТК РФ.

Она включает в себя следующие основные разделы:

ст.№63 Определяется возраст с которого возможно осуществлять процесс заключения трудового соглашения
ст.№64 Полный перечень гарантий, которые определяются заключением договора
ст.№65 Устанавливается полный перечень требуемых для заключения такого соглашения документов
ст.№66 Определяется вопрос касательно трудовой книжки
ст.№67 Устанавливается определенная форма трудового соглашения
ст.№68 Рассматривается сам алгоритм приема на работу
ст.№69 Определяется необходимость прохождения медицинского осмотра для приема на работу
ст.№70 Какие работодатель имеет право назначить испытания при приеме на работу
ст.№71 Алгоритм оценки пройденного испытания

Возможно назначение различного период испытательного срока — на 1 месяца или же более. Фактически, именно работодатель определяет длительность данного период времени.

Но при этом испытательный срок подразумевает оплату на стандартных условиях. Имеются определенные лимиты касательно длительности данного периода времени.

Нередко испытательный срок назначается на 2 месяца или же менее. Серьезные должности возможно будет занять только лишь после длительного срока (на 4 месяца или же 6).

Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора по ТК РФ

Нередко работодатели, кадровые работники задают вопрос — можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения?  Ответ на него положительный.

Но имеются определенные ограничения. В первую очередь это касается некоторых категорий соискателей на должность:

Беременных женщин
Если на содержании находится ребенок Возраст которого составляет менее 1.5 лет
Лиц, которые были выбраны для назначения на должность Посредством специального конкурса
Если соискатель не достиг совершеннолетия (18 лет) За исключением определенных, опять же установленных законодательно ситуаций
Если конкретный гражданин является молодым специалистом И осуществляет работу по специальности
Если должность является выборной и конкретный Соискатель был выбран большим количеством голосов
Если имеет место перевод На определенную должность по предварительному согласованию

Также важно помнить, что в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не допускается устанавливать испытательный срок и для граждан, которые не входят ни в одну из выше обозначенных категорий.

Подобное имеет место если длительность действия срочного трудового договора составляет всего 2 месяца.  В таком случае назначение испытательного срока будет попросту невозможно.

Данный момент устанавливается на законодательном уровне. Существуют определенные моменты, с которыми нужно будет обязательно ознакомиться заблаговременно.

К основным таким моментам стоит отнести следующие:

  • продолжительность — на 3 месяца, на полгода;
  • на 1 год;
  • если соглашение после этого пролонгируется;
  • при работе по совместительству.

Продолжительность

Одним из самых важных моментом является именно продолжительность действия испытательного срока.

Видео: испытательный срок при приеме на работуВ соответствии с законодательными нормами устанавливаются определенные лимиты касательно этого периода времени. Все эти вопросы подробно раскрыты именно в Трудовом кодексе РФ.

На 3 месяца

Важно помнить, что стандартная продолжительность испытательного срока составляет всего 3 месяца. Данный момент определяется ст.№70 ТК РФ.

При этом не допускается установление любого испытательного срока для граждан обозначенных выше категорий. Со всеми моментами касательно этой процедуры лучше всего разобраться заранее.

На полгода

Лишь в определенных ситуациях возможно увеличивать длительность действия испытательного срока с 3 месяцев до 6 месяцев.

На данный момент законодательно это допускается только лишь для соискателей на определенные должности.

К таковым на данный момент относятся следующие:

  • руководители организаций;
  • заместители директоров, руководителей;
  • главные бухгалтера, а также их непосредственные заместители.

В то же время важно помнить, что если длительность действия срочного трудового соглашения составляет от 2 до 6 месяцев, то величина испытательного срока не может составлять более 2 недель.

Важно помнить о данных ограничениях. В случае нарушения велика вероятность наложения штрафа со стороны трудовой инспекции.

На 1 год

Иногда же возможно заключение срочного трудового соглашения с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года.

Рассматривается этот вопрос в п.1 ст.№27 Федерального закона «О государственной службе».

В то же время на данный законодательный акт распространяется правило касательно недопустимости испытательного срока для беременных и некоторых других категорий.

Если соглашение после этого пролонгируется

Если после успешного прохождения испытательного срока срочный договор пролонгируется на определенный период времени — испытательный срок второй раз не может быть назначен.

Данный момент опять же определяется действующим на территории РФ законодательством.

Важно помнить, что если на момент окончания срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности — такой договор признается бессрочным автоматически.

При работе по совместительству

Отдельным вопросом является осуществление работы по совместительству. Нередко случается, что объем работы не очень велик.

В таком случае возможен прием на неё по совместительству. Подразумевается необходимость выполнение определенных функций.

Именно поэтому в соответствии с ст.№70 ТК РФ допускается использование испытательного срока. Причем опять же составляться трудовой договор может различного типа (срочный или же бессрочный).

Испытательный срок — некоторый период времени, в течение которого работодатель должен объективно оценить пригодность конкретного сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.

Потому этот момент обязательно должен быть соответствующим образом отражен в соглашении между работником и работодателем.

jurist-protect.ru

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием.

Регламентация испытательного срока

Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных.

Испытанию при приеме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса:

  • 70-я статья – регламентирует условия испытания;

  • 71-я статья – определяет возможные результаты его применения.

Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК. В основном, она указывает на определенные категории работников, в отношении которых его применять нельзя. Например, 207-я статья гласит, что испытание не устанавливается для лиц, успешно прошедших обучение по ученическому договору.

Когда гражданина берут на работу с испытательным сроком, это обстоятельство обязательно указывается работодателем в трудовом договоре. Там же прописывается период испытания – оно должно длиться не более 3-х месяцев. Исключение предусмотрено лишь для руководящих работников и главных бухгалтеров, которые могут испытываться до полугода.

Возможен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

Закон разрешает устанавливать испытание и для срочников. Но только, если заключаемый с ними договор рассчитан не менее чем на 2 месяца. Если срок трудового контракта меньше, испытание работнику не устанавливается. Запрет на его применение содержится сразу в нескольких статьях Трудового кодекса – ст. 70 и ст. 289.

Другое ограничение касается срочного договора, заключенного на срок от 2-х месяцев до полугода. В этом случае период испытания для подчиненного не должен превышать двух недель.

Испытательный срок, вне зависимости от периода действия контракта, не устанавливается в отношении:

  • беременных женщин;

  • матерей, воспитывающих малышей до 1,5 лет;

  • несовершеннолетних работников;

  • сотрудников, оформляющихся на новое место по переводу;

  • при устройстве на выборную должность.

Более подробный перечень лиц, которых компании обязаны брать на работу без испытательного срока, представлен в 70-й статье Трудового кодекса.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Если во время испытательного срока работник заболел, или по иным причинам фактически не находился на рабочем месте, дни его отсутствия в период испытания не включаются. В таком случае испытательный срок продлевается на количество пропущенных сотрудником дней – без его согласия.

Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. Договориться можно как о продлении испытания, так и о его сокращении.

Продлить испытание позволительно лишь в пределах максимального срока, определенного законом – до 3-х месяцев (по общему правилу). То есть, если первоначально в трудовом договоре испытание устанавливалось на 2 месяца, растянуть его еще на месяц допустимо, а на два уже не получится.

В то же время юристы предупреждают, что и продление испытания в рамках 3-х месяцев не нравится контролирующим органам (например, Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1 отрицает возможность продления). Некоторые чиновники видят в этом ухудшение положения сотрудника – по сравнению с договоренностями, зафиксированными сторонами в трудовом договоре, и пытаются действия компании оспорить.

spmag.ru

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: тонкости

Во время испытательного срока проверке подвергается не только квалификационный уровень работника, но и то, насколько он сам заинтересован в исполнении своих обязанностей. Для сотрудников на рядовых должностях испытательный срок не должен превышать 3 месяцев. Для руководителей это время увеличивается до полугода.

Определение срочного трудового договора

Это разновидность договора с определённым сроком действия. Согласно ТК РФ такие отношения между сотрудниками и работодателями возможны, если бессрочные договоры для них недоступны по какой-либо причине. Обычно срочные трудовые договора заключают в ситуации:

Срочный трудовой договор — что это?

  • Когда проходится контрактная служба
  • Если кто-то избирается на руководящую должность в государственном учреждении
  • При выполнении работы сроком на два месяца и меньше
  • Обустройства за границей, временного характера
  • Заключения договора на выполнение работ, имеющих заранее оговорённый объём, конкретный срок сдачи
  • Выполнения сезонной работы

Срочные договоры и их заключение регулируются статьёй 59 ТК РФ. Такие документы максимум сохраняют срок действия на 5 лет.

Работодатель должен минимум за трое суток предупредить сотрудника, если срок действия договора истекает. Или раньше. Предупреждение выносится только в строгой письменной форме. Обязанность по уведомлению отсутствует лишь в случае найма сотрудников для временного замещения других.

Испытательный период. Особенности при заключении срочного трудового договора

В ТК РФ есть семидесятая статья, регулирующая решения данного вопроса. Некоторые особенности упоминаются в статье 289, того же документа. Согласно законодательству, установление срока испытаний возможно только, если обе стороны дают своё согласие. В противном случае сотрудника принимают с момента непосредственного оформления. Испытательный период можно включить в трудовой договор, который ещё не заключался. Но для этого составляют отдельное соглашение.

Срок испытательного периода не может превышать двух недель, если общий срок действия трудового договора равен 2-12 месяцам. В испытательный срок не включают периоды, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте либо теряет трудоспособность.

Работнику нельзя назначать испытательный срок, если необходимо выполнить работу через два месяца и меньше. Но некоторые организации специально указывают срок хотя бы на один день, но больше. Тогда ничто не мешает при установлении испытания. Но его максимальное время – те же две недели.

Зачем вообще нужны испытания?

Испытательный срок

Такие испытания нужны для того, чтобы работодатели могли оценить способности будущих подчинённых. И смогли понять, насколько компетентен в своей сфере человек.

За время испытательного срока работник должен показать, насколько его практические умения и знания соответствуют занимаемой должности. И сможет ли он нормально исполнять обязанности, возложенные на него.

Для самих работников такая ситуация – неплохая возможность оценить, какие условия складываются на предприятии. Можно ознакомиться поближе со своими прямыми обязанностями. Соискатели и сами могут после этого принять решение, что, например, именно это рабочее место ожиданиям никак не соответствует.

Правила оформления

Только грамотное составление трудовых договоров поможет в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций.Документ должен содержать сведения по:

  • Условиям социального страхования
  • Самой должности
  • Порядку отдыха, труда
  • Служебным требованиям к сотруднику
  • Исходным положениям, на основании которых и оформили трудовой договор
  • ИНН
  • Паспортным данным сотрудника, претендующего на должность
  • Полным ФИО, обеих сторон

Есть и другие нюансы, с которыми связано оформление срочных контрактов:

  • Впоследствии договор может стать бессрочным, если его заключают минимум на 5 лет
  • Можно оформить новые трудовые отношения, если сотрудника брали как замещающего
  • Длительность срока испытания должна быть прописана в таком документе обязательно

Как оформить?

Договор составляется для каждой из сторон, в количестве двух идентичных экземпляров. Фиксация личных данных – важное требование для каждого из вариантов. Заверяющие печати, личные подписи – всё это должно присутствовать.

У работодателя остаётся право на оформление испытательного срока, даже если сотрудник принимается на время декретного отпуска другого. Длительность назначается по общим правилам.

Незаконна ситуация, когда работодатель предлагает заключение договора с ограничением по сроку действия, пока проходится испытание. А постоянный соглашается оформить только в том случае, если испытание пройдено успешно. В законодательстве такие случаи определяются как уклонение от исполнения своих обязанностей, предоставления прав самим сотрудником.

Срочный трудовой договор признаётся бессрочным, если сотрудник решает обжаловать нарушение в суде.

Но в целом на работников по срочным договорам распространяются те же правила, что и на постоянный штат. Неважно идёт речь о федеральных или о локальных трудовых актах.

Главное требование – наличие в срочном трудовом договоре отдельной отметки, которая касается правил прохождения испытаний. В заявлении о приёме на должность сам сотрудник должен дать согласие на прохождение испытания.

Прохождение испытательного срока. Оформление результатов

Начало работы

Сотрудник считается благополучно прошедшим испытание, если после этого срока исполнение обязанностей продолжается. И если договор с ним после испытания не расторгают.

Потом такие работники могут быть уволены на общих основаниях, как и все остальные. Трудовое соглашение может быть расторгнуто до завершения данного периода, если сотрудник показал, что он не соответствует своей должности.

Решение по увольнению можно обжаловать, если вторая сторона не согласна. Проверке подлежат все основания, которые указал работодатель. Особенно, если они касаются деловых, профессиональных качеств.

Есть несколько случаев, когда приказ об увольнении может быть признан законным, обоснованным по всем правилам:

  • Когда работник увольняется во время испытательного срока
  • Все сроки соблюдены в соответствии с законами федерального уровня
  • Время испытаний определяется согласно действующему законодательству
  • Срочный договор с условиями про испытания заключался до того момента как сотрудника допустили до непосредственного исполнения обязанностей

Увольнение могут признать незаконным, если его дата не совпадает с длительностью периода, когда проверялась профессиональная пригодность. Работника восстановят в должности, если положения руководства признают недействительными.

О прохождении проверки делается соответствующая запись в трудовой книжке. Не нужно при этом указывать, что заключался именно временный трудовой договор. Со временем такие документы могут быть признаны бессрочными.

Договор

Специальным приказом всё оформляют в ситуации, если соглашение отменяется из-за того, что на должность вернулся ранее отсутствовавший работник. В трудовой книжке надо написать, что уволили кандидата только потому, что другой вернулся к своим прежним обязанностям.

Любой сотрудник имеет право на компенсации за неиспользованный отпуск, когда расторгаются трудовые отношения. Во всяком случае при заключении договора сроком на шесть месяцев и более.

Это добровольное условие или обязанность?

Установление срока испытаний – дополнительная привилегия работодателя. Но необходимо согласовать введение таких правил со второй стороной. Только в случае письменного согласия со стороны претендента в договор включают соответствующее условие.

С точки зрения закона вполне допустима ситуация, когда сотрудник отказывается от него. И тогда у руководства нет права предъявлять дополнительные требования. Подобные действия расценят как лишённое достаточного обоснования. Претендент имеет право обратиться в суд, если итоговое решение его не устроило.

Какие лица освобождаются от ИС при заключении трудового договора?

Есть несколько категорий граждан, которые в любом случае освобождены от испытаний.

Порядок для беременных

  1. Беременные женщины, либо с детьми, не достигшими возраста полутора лет.
  2. В случае договора, который заключается со сроком на два года.
  3. Кандидаты на выборные должности.
  4. Те, кто только окончил учебные заведения.
  5. Претенденты, которым не исполнилось 18 лет.
  6. Избранные на замещение вакансий по специальному конкурсу. Проведение конкурсов организуется только согласно нормативным документам, либо Трудовым Договором, в целом.

Приказы об увольнении

В период испытательного срока выпуск отдельного приказа организуется, если сотрудник не смог справиться с проверкой своих навыков. В такой приказ надо включить дни, на которые срок испытаний продлевался.

Работодатель обязательно должен указать причины, по которым считает, что работнику не удалось выдержать ИС.

Для оформления используют унифицированную форму Т-8. Её утвердили в постановлении Госкомстата. Для тех, кто занимается кадровым делопроизводством, такой вид документов относится к первичной группе, необходимой в учёте.

В числе причин могут быть указаны:

  • Наличие способности общаться с разными людьми
  • Возможность сработаться с членами коллектива
  • Уровень навыков с компетентностью в данном вопросе
  • Набор качеств делового характера

Работодатель всегда первым проявляет инициативу в ситуациях, связанных с увольнением.

Какие нюансы возникают в связи с ситуацией?

Порядок увольнения

Увольнение работников в связи с собственным желанием возможно, как говорит 71-ая статья ТК РФ, даже если срок испытаний не прошёл. У таких решений бывает разная формулировка. Причину всегда можно найти, главное – желание уволить работника. Например, пишут, что на своей должности сотрудник не справился с обязанностями.

Но на таком основании компания не сможет расторгнуть договор, если время испытаний прошло, а работника никто не уволил. Прекращение трудовых отношений осуществляется на других основаниях.

И сами претенденты могут уйти с работы во время испытаний, если они решат, что условия не подходят.

Главное – подать заявление за 3 дня до момента, когда принято решение уходить. Можно отправить письмо с уведомлением о том, что документ был вручен, если руководство отказывается принимать всё напрямую. Три дня считаются с того момента, как руководство ставит подпись на заявлении. Дни учитываются только календарные. Если последний день выходной, то трудовые отношения прекращаются на следующий рабочий день.

У работника есть право отозвать заявление, если он поменяет решение. Тогда и приказ должен быть отменён. Когда сотрудника увольняют, ему должны выплатить всё, что он заработал. Можно отказаться и от отработки, если причина на то действительно уважительная.

Уважительными причинами в данном случае будут считаться ситуации:

  1. Принятия решения беременной женщиной. Это же касается многодетных семей, женщин с детьми до 14 лет.
  2. Принятия инвалидом или пенсионером.
  3. При выходе сотрудника на пенсию.
  4. Когда сотрудника зачисляют в высшее образовательное учреждение, на другую смену.
  5. Принятия граждан на должность по конкурсу.
  6. При наличии заболевания, которое не позволяет дальше выполнять свои обязанности, либо проживать в той же местности.
  7. Когда надо ухаживать всё время за больным родственником.
  8. Переезда супруга в другую страну, округ для работы.

Прописываем в существующем соглашении

Обязательное требование – указание срока, на который приходится испытание. И условий, которые связаны с такими трудовыми отношениями.

Пункт о прохождении испытаний можно вписать позднее даже в трудовые договоры, которые уже существуют.

Законно ли проведение процедуры?

По законодательству

У некоторых возникает вопрос, так ли необходимо фиксировать результаты, с которыми пройден ИС.

Если все прошло успешно, работодатель может сообщить об этом в письменной форме работнику напрямую. Считается, что он принят в трудовой коллектив, если и после испытания продолжает выполнять свои рабочие обязанности. Даже если уведомлений со стороны руководства не поступает.

Выходные пособия не выплачиваются, если испытания проваливаются. Не посылается уведомлений в профсоюзный орган.

Права испытуемых

В период прохождения испытаний на сотрудников распространяются те же правила, что и в обычных ситуациях. Например, незаконной будет ситуация, когда таким кандидатам выставляют более низкую зарплату, чем постоянным работникам на аналогичной должности. Сумма недоплаты может быть получена в судебном порядке.

Лучше заранее, при заключении договора, прописать постоянную оплату труда. И согласовать его на период по испытательному сроку. Когда он заканчивается, с работником подписывают дополнительное соглашение, где размер денежных средств увеличивают. Можно принять положение, согласно которому вопрос решается на основе общего стажа работы в компании.

На таких работников распространяются все нормы и законы, касающиеся увольнения по инициативе руководства. Основания для таких ситуаций изложены в статье 81 ТК РФ. Дополнительные причины, не установленные на уровне нормативных актов, вписаны в договор быть не могут. Например, нельзя увольнять по усмотрению руководства или целесообразности. Такие формулировки противоречат действующему законодательству.

Испытательные сроки всегда включаются в общий рабочий стаж. Что даёт право на получение отпуска каждый год, оплачиваемого. Компенсация пропорционально отработанному времени выплачивается в любом случае, несмотря на то, что со времени приёма на рабочее место не прошло и года.

О других особенностях

Иногда сотрудники сами отказываются принять заявление по результатам испытательного срока. Тогда руководство может составить специальный акт. При этом должны присутствовать другие сотрудники компании. Своими подписями они подтверждают, что документ попытались вручить. Но сотрудник от этого отказался. Копию уведомления направляют работнику, с отметкой о вручении.

Главное – соблюсти сроки, установленные 71 статьёй ТК РФ. Такое уведомление должно быть направлено по соответствующему адресу не позднее, чем за 3 дня до того, как истекут сроки испытания. По дате на оттиске почтового отправления определяют точное время отправки.

Руководители должны чётко зафиксировать моменты, когда работник не справлялся со своими обязанностями. И каждое из таких обстоятельств требует документального оформления. По возможности, подробно указываются причины. Работодатели имеют право требовать от сотрудников письменного объяснения тому, почему они не справились с возложенными обязанностями.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Испытательный срок по срочному договору в 2018 году: можно ли

Различные нюансы срочных трудовых договоров иногда ставят работника в сложную или тупиковую ситуацию. Одной из острых проблем, наблюдаемых в практике юридических консультаций, является вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок при приеме по срочному договору. Причем это волнует не только работников, как наиболее уязвимую и менее защищенную сторону трудового соглашения, но и некоторых неопытных в кадровом деле работодателей.

Испытание в срочном трудовом договоре: особенности и подходы

Работодатель вправе заключить с будущим сотрудником срочный договор (контракт) на условиях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, а также с его личного согласия, если это не ухудшит его положение по сравнению с обычным, бессрочным.

С точки зрения трудового законодательства, испытание представляет некое соглашение между работодателем и сотрудником, заключаемым на определенный срок. Согласно ч.1 ст.58 профильного кодекса, он не может заключаться на период более 5 лет. Но, тем не менее, на заключенный таким образом контракт распространяются почти все дополнительные условия, что и на бессрочное соглашение. Это частично касается включения в контракт условий о прохождении соискателем периода проверки профессиональных качеств. Но всегда ли это возможно и не запрещено законом?

За разъяснениями нужно обратиться к положениям статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Испытательный период как условие на проверку профессиональной пригодности может быть установлен лишь по соглашению сторон.

Но на практике работодатель иногда может включать его в одностороннем порядке, желая подстраховаться от производственного риска. Ведь если сотрудник не справляется, его можно легко уволить без обязательной двухнедельной отработки. Сам того не подозревая, он совершает противоправное действие. Основание для заключения трудового контракта на условии прохождения проверочного периода у работодателя должно быть веским, в зависимости от категории специалиста. Кроме того, обязательно должно быть согласие и готовность соискателя работать на правах испытуемого.

Кому можно и кому нельзя устанавливать испытание

Согласно законодательству, можно выделить определенные группы лиц, для которых испытательный срок не устанавливается ни при каких условиях:

  • работникам, принимаемым по конкурсу на замещение должностей;
  • женщинам, имеющим детей до полуторагодовалого возраста, и беременным;
  • несовершеннолетним;
  • сотрудникам, поступающим на выборные оплачиваемые должности;
  • всем лицам, при заключении контракта на работу до 2 месяцев.

Исключением из этого списка можно назвать две категории сотрудников, которым все же необходимо иметь предусловие:

  • лица, окончившие образовательные заведения, получившие дипломы и заключающие контракты в течение года после обучения;
  • сотрудники при переводе на другую работу, при условии предварительного согласования с предыдущим работодателем.

В законе имеется ряд общих оснований, при которых испытательный срок не может быть установлен в принципе:

  1. Случаи допущения к временной работе лиц с согласия или по специальному поручению работодателя.
  2. Отсутствие в письменном трудовом соглашении такого условия (обязательно должно прописываться время прохождения испытания).
  3. Договор для всех категорий соискателей, при заключении его на период до 2 месяцев.

Частично испытания могут быть установлены на период в 2 недели, если контракт заключается на срок до 6 месяцев.

Так, например, если допустить контракт с совершеннолетним лицом на сезонные 3-х месячные летние работы, то вероятно, что время его испытания не может составлять более 14 календарных дней. В остальных случаях работодатель вправе, но не обязан, устанавливать испытание по срочным трудовым договорам на период до 3 месяцев. Исключением могут быть только работники руководящего состава и главные бухгалтера, для которых он может составлять от 3 до 6 месяцев.

Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Трудовой договор между ИП и работником

Статья 70-71 ТК РФ Условия прохождения испытательного срока

Кадры, персонал, трудовое зак-во 2018 г.

Поделитесь материалом в соц сетях:

podborkadrov.com

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2018 году

Официальное трудоустройство всегда влечет за собой подписание трудового договора, благодаря которому человек получает все необходимые социальные блага (отпускные, больничные, декретные и т.д.), а также вклад в своё будущее в виде пенсионных отчислений со стороны работодателя.

И это является основным и беспрекословным преимуществом, однако стоит помнить, что существует и такое понятие как срочный трудовой договор.

При подписании данного документа существует определенный испытательный срок.

Основные сведения

Трудовое соглашение можно рассматривать в трёх аспектах:

Трудовое соглашение Которое заключается между сотрудником и работодателем
Институт трудового права, нормы которого регулируют все стороны трудовых отношений Приём на работу, переход на другую работу и увольнение
Юридический факт появления трудовых правоотношений А также взаимосвязь их со смежными видами

Участниками трудового соглашения являются работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо).

Что это такое

Согласно Трудовому кодексу определение трудового договора звучит следующим образом — это соглашение между сотрудником и работодателем в соответствии с которыми первый обязуется выполнять закрепленную за ним деятельность и соблюдать правила работы в организации.

В свою очередь, второй, должен предоставить комфортные условия труда опираясь на Трудовой кодекс и иные нормативные акты, которые несут в себе смежные положения и своевременно выплачивать заработную плату.

Также необходимо не забывать о некоторых сходствах трудового договора с гражданско-правовыми соглашениями.

Чтобы избежать неточности в этом вопросе следует обратить внимание на нижеуказанные пункты, которые характеризуют трудовой договор:

Предметом данного вида соглашения выступает трудовая деятельность сотрудника, а не результат этой работы То есть его повседневные обязанности и являются основой данного вида правоотношений
Если за работником закреплена какая-то должность То он не может перекладывать свои обязанности на другого человека
Сотрудник обязан придерживаться правил внутреннего распорядка предприятия/организации Поскольку он является полноценным членом команды
У работодателя имеются некоторые обязательства перед его сотрудниками Он должен предоставить им комфортные и безопасные условия для того, чтобы они могли профессионально выполнять возложенные на них обязанности

Что касается гражданско-правовых отношений, то данные пункты к ним не относятся, а выполняются с точностью наоборот.

Стороны соглашения

Поскольку трудовое соглашение является двусторонним и в качестве его сторон выступают сотрудник и работодатель.

Работниками могут быть лица, которые достигли 16-летнего возраста, однако есть некоторые моменты, которые не позволяют молодым людям устроиться на ту или иную должность.

Например, если трудовая деятельность проводится в опасных условиях, на подземных работах и других, которые могут нанести вред здоровью сотрудника.

Существуют и другие ограничения, которые подробно описаны в Трудовом кодексе. В качестве работодателей могут выступать такие категории физических лиц:

Физические лица, которые выступают в роли ИП и осуществляют предпринимательскую деятельность, которая не подлежит госрегистрации Те, кто работает безе регистрации, не освобождаются от ответственности за своих сотрудников
Физ. лица, которые нанимают сотрудников в целях личного обслуживания и помощи При этом они не являются частными предпринимателями

Также работодателем могут выступать органы управления юр. лица (организации) и уполномоченными органами управления юр. лица (организации) лицами.

Законодательная база

Трудовое соглашение регулируется нормами Трудового кодекса, в отличие от других договоров, которые подчиняются условиям Гражданского кодекса.

Третий раздел посвящен теме трудового договора. В нём идёт речь о таких аспектах:

  • общие положения;
  • заключение трудового договора;
  • изменение условий соглашения;
  • прекращение действий договора;
  • защита индивидуальных данных сотрудника.

Также можно найти информацию касательно некоторых ограничений для несовершеннолетних и особенностей их трудовой деятельности.

Предпосылки, позволяющие заключить срочный трудовой договор на испытательный срок по ТК РФ

Выделяют трудовые соглашения по периоду их действия:

  • на неопределенный период;
  • на определенный период не больше пяти лет (срочный договор).

Срочное трудовое соглашение подписывается в том случае, если нельзя установить период проведения работ. Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Согласно статье 59 существует ряд моментов, когда такой договор может быть подписан, например, при сезонных или временных работах, для проведения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности и т.д.

Оформление соглашения

Для того чтобы договор являлся правомерным в нём должны быть прописаны все основные моменты заключения сделки, а именно:

  • предмет соглашения;
  • срок действия договора;
  • оплата труда;
  • рабочий режим и отдых;
  • права и обязанности сторон сделки;
  • социальные привилегии сотрудника, а также гарантии и компенсации;
  • ответственность сторон соглашения;
  • прекращение договора;
  • заключительные положения, реквизиты сторон и подписи.

Особое внимание необходимо обратить на основания, по которым заключается именно срочное трудовое соглашение, и на период его окончания.

Также важно помнить о предмете соглашения, поскольку он является существенным условием.

Цель установления

В определенных ситуациях характер будущей трудовой деятельности не разрешает оформить соглашение на неопределенное время, и поэтому применяют срочное трудовое соглашение.

Основания для его подписания прописаны в ст. 59 Трудового кодекса, а также имеется информация о том, когда соглашение может заключаться по согласию сторон.

Видео: истечение срока трудового договора. Увольнение беременных

То сеть такие причины являются правомерными для составления и подписания документа и могут в нём указываться в качестве условий составления срочного договора.

Например, если сделка заключается с пенсионером или у человека имеются определенные медицинские показания и т.д.

Продолжительность

Существуют некоторые особенности при заключении договора на короткие сроки. Это связанно с тем, что работы могут быть совершенно разного характера и соответствовать разным положениям Трудового кодекса.

Также в некоторых случаях, соглашение на назначенный срок может перерасти в договор на неопределенный срок.

Такая возможность, в первую очередь, зависит от работодателя, который может принять решение в положительную сторону.

1 год

Трудовой договор, заключенный на определенное время, может быть видоизменен в договор, заключенный на неопределенный период в случае, если ни один участник не потребовал расторжения срочного соглашения в связи с завершением периода его действия, а сотрудник продолжает свою деятельность.

К примеру, если период трудового соглашения, заключенного на год, прошел, а с сотрудником подписали новый договор на тот же срок, не выпуская при этом приказов об увольнении и приеме на работу снова, сотрудник будет считаться работающим по трудовому соглашению, подписанном на неопределенный период.

3 месяца

Срочный договор может заключать на срок в три месяца. Важно чтобы причина такого решения была четко прописана в документе и соответствовала законным основаниям.

Нередкими бывают случаи, когда под видом срочного договора сотрудник проходит испытательный срок и если работодателя всё устраивает, то тогда он заключает соглашение на неопределенный срок.

Но такие действия являются грубым нарушением закона. Если имеется испытательный срок, то об этом должно сообщаться открыто, и он не должен превышать двухнедельный период. Это касается работы от 2-х месяцев до полугода.

6 месяцев

Срочный трудовой договор может заключаться на период от шести месяцев до пяти лет.

Важным моментом является соответствие Трудовому кодексу и отсутствие нарушений со стороны работодателя. Испытательный срок в таком случае должен не превосходить двух недель.

Последствия прохождения испытаний

Испытательный срок определяется по желанию работодателя и относится к таким видам работы:

Сезонная деятельность Испытательный срок не может составлять более двух недель
Временные работы Если период проведения этих работ составляет меньше чем два месяца, то испытательный срок не определяется
Иные работы Если срочное трудовое соглашение подписано на период от двух до шести месяцев, то испытательный срок также не превосходит двух недель

Приказ об увольнении

После того, как период трудового соглашения окончен и при этом не появилось никаких сложностей, то работодатель выдаёт приказ об увольнении работника.

Также срочное соглашение может быть расторгнуто в таких случаях:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе сотрудника.

Первое и основное что следует помнить при срочном трудовом договоре, так это то, что работодатель не вносит никаких платежей за своего сотрудника.

Соответственно он не может претендовать на запись в трудовой книжке. Такие условия гораздо более удобны для нанимателя, но устраивают ли они вас?

В таком случае следует разобраться с тем, на что претендуете именно вы и решить для себя, какой способ получения работы приемлем.

Если речь идёт о подписании договора найма, то нужно помнить, что такой сотрудник не должен подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия, имеется чётко установленный срок его работы, за ним не закрепляется какая-либо должность, а лишь прописываются услуги, которые должны быть оказаны.

yurday.ru