Полный рабочий день. Полный рабочий день


Полный рабочий день - это сколько часов, трудовой кодекс, значения

Трудоустройство предполагает выполнение функциональных обязанностей в течение определенного количества времени. Оно согласовывается до того, как работник приступит к служебным обязанностям. Наиболее часто встречающийся вариант – полный рабочий день. Учитывая тот факт, что норма полного рабочего дня определяется внутренним распорядком предприятия, часто возникает вопрос – полный рабочий день это сколько часов? Его распорядок должен быть указан в трудовом или коллективном договоре.

Полный рабочий день с точки зрения Трудового Кодекса

Исходя из стандарта ТК РФ, который установил в качестве еженедельного объема 40 часов, можно определить, что в среднем на каждый рабочий день приходится по 8 рабочих часов.

На практике такое распределение не всегда может быть удобным для предприятия. В таких случаях руководитель вправе самостоятельно установить оптимальное количество часов. В итоге они могут быть равны 10 или 12. Но в таком случае должно сократиться количество рабочих дней. В противном случае превышенная норма должна засчитываться, как работа сверхурочного характера и поощряться доплатой. В противном случае сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В течение рабочего дня предусмотрено обеденное время — 1 час.

Распределение трудовой активности предусматривает один выходной день с 6-ю рабочими днями в неделю или пятидневную рабочую неделю с двумя выходными.

Устраиваясь на работу, нужно понимать, что дисциплина и соблюдение графика рабочего времени – требование вполне законное, и оно должно соблюдаться неукоснительно. Если нет возможности по объективным причинам, (учеба, другая работа, наличие ребенка, уход за больным родственником), то у сотрудника есть право на иной распорядок.

Для тех, кто не вписывает в полный график работы, законом предусмотрен сокращенный и неполный вариант. Определенным законом категориям лиц работодатель не вправе отказать в изменении рабочего графика.

Средние показатели рабочего времени

Трудовым законодательством определена средняя месячная норма на производственную деятельность. Среднее количество рабочих дней в месяце определяется с целью правильного начисления оплаты труда. В качестве руководства служит производственный календарь на текущий год. Он составляется заранее, с учетом  праздничных и выходных дней и подлежит официальному утверждению правительством.

Например, для текущего 2018-го среднее количество рабочих дней в месяце равно 21 дню. Но, этот показатель меняется в зависимости от наличия праздничных дней.

Ограничения полного рабочего дня по виду выполняемых работ

Нормы производственной активности не для всех одинаковы. Точное количество зависит от специфики деятельности. Например:

  • Опасные для здоровья условия — не более 36 часов в неделю;
  • При производстве и применении в работе химических веществ — до 24 часов;
  • Для лиц 1-2-группы инвалидности — до 35 часов;
  • Здравоохранение и образование – 36-часовая рабочая неделя;

На некоторых предприятиях допускается разделение рабочего дня на части. Это виды работ, характеризующиеся разной интенсивностью. Руководители, таким образом, заботятся об эффективном использовании потенциала работников. Сфера деятельности таких организаций может быть связана с оказанием услуг эксплуатационного и коммунального характера, животноводством или транспортными услугами.

Также законодательство содержит такое понятие как укороченный рабочий день в жару. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечить достаточно комфортный микроклимат на рабочем месте. В целях реализации этого права разработано специальное предписание СанПиН 548-96. Согласно его положениям, если температура в рабочем пространстве превышает 28 градусов тепла, то рабочее время должно быть сокращено. Подробности условий описаны в данном документе.

delatdelo.com

Полный рабочий день: это сколько часов

Главная → Бухгалтерские консультации → Рабочее время

Актуально на: 28 августа 2017 г.

Сколько часов составляет полный рабочий день? Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). Столько составляет норма рабочего времени за день при пятидневке.

Кроме нормальной продолжительности работнику может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Тогда у сотрудника будет не 40-часовая рабочая неделя, а 36-часовая, 35-часовая и т.д. К примеру, 36-часовая рабочая неделя устанавливается для лиц, работающих во вредных (3 или 4 степени) или опасных условиях труда, что должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ).

С учетом установленной продолжительности рабочего времени считается норма рабочего времени сотрудника за календарный период исходя из количества рабочих дней (в месяце, квартале, полугодии и т.д.)

Продолжительность рабочего времени в локальном нормативном акте

Обычно продолжительность рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это локальный нормативный акт, в котором также прописывается режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.

Именно в ПВТР устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) с учетом положений коллективного договора или соглашения. Кстати, для некоторых категорий работников ТК РФ прямо ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы. В числе таких работников (ст. 94 ТК РФ):

  • лица, работающие во вредных или опасных условиях труда;
  • инвалиды;
  • несовершеннолетние работники, совмещающие учебу и работу;
  • творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении/экспонировании произведений.

Свои правила в части продолжительности рабочего времени установлены для совместителей. Работа по совместительству должна занимать не более 4 часов в день, а в дни, когда совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. За календарный период, к примеру за месяц, работник по совместительству должен отработать не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Учет рабочего времени обязаны вести все коммерческие организации. Для этого бухгалтер или специалист отдела кадров заполняет унифицированную форму Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» либо T-13 «Табель учета рабочего времени» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

glavkniga.ru

Полный рабочий день - это... Что такое Полный рабочий день?

Полный рабочий день — форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определённого работодателем. Зачастую полный рабочий день предоставляет преимущества, которых нет у других форм занятости. Иногда такие работники работают дольше установленной нормы.

Условия работы в течение всего рабочего дня различаются на разных предприятиях и часто основаны на вахтенном методе. Обычная рабочая неделя состоит из пяти 8-часовых рабочих дней, всего 40 часов (или 38, 36 и т. д). Бывают четырёхдневные рабочие недели с 10-часовым рабочим днём, трёхдневные с 12-часовой сменой (предполагающие компенсацию за длительность). Такие смены могут быть нерегулярными, но всё равно считаются полным рабочим днём, так как рабочее время остаётся фиксированным. Рабочий день может включать в себя обеденный перерыв. Работа дольше установленной длительности рабочего времени, в том числе сверх нормального числа рабочих часов за неделю, считается сверхурочной работой[1].

Нормирование

Длительность рабочего дня определяется длительностью рабочей недели.

Работник, работающий дольше установленного времени, получает за это дополнительную зарплату (но не жалование).

Длительность полного рабочего времени в неделю по странам

Во многих странах продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным соглашением между работниками и работодателем

Академическое использование

В США это понятие применяется к студентам (чаще всего к студентам ВУЗов), которые полностью заняты своим курсом обучения каждый академический год, по 12 академических часов (по 50 минут) в неделю или более. «Лабораторные часы» обычно считаются как половина или треть часа. В США иностранные студенты должны получить статус обучающегося полный рабочий день (англ. full-time status) для получения студенческих виз[2]. Зачастую студенты оплачивают только свои 12 занятий, не важно, сколько они взяли сверх того. Взрослые студенты (обычно до возраста 22 или 23) могут воспользоваться медицинской страховкой (или другими видами страховки) своих родителей, если они заняты полный рабочий день три семестра в год. Обычно только такой статус даёт право быть членом различных студенческих организаций. В США существует программа Министерства труда, рассчитанная на студентов с этим статусом, обязывающая работодателя платить не менее 85 % минимальной заработной платы студенту-работнику[3].

Примечания

Ссылки

dic.academic.ru

Полный рабочий день – основное условие назначения досрочной пенсии

В.Г. Белякин, зам. начальника отдела вопросов пенсионного обеспечения Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России

Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона»О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 (далее – Правила), в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено указанными Правилами или другими нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР).

Это условие касается практически всех категорий работников, которым действующим законодательством за работу с тяжелыми и вредными условиями труда установлено право на досрочную трудовую пенсию по старости.

Нет необходимости подтверждать постоянную занятость в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с разделом XXXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, работникам заводов с бесцеховой структурой, если они выполняют работы в условиях радиационной или бериллиевой вредности в производствах, предусмотренных разделом XXIV Списка № 1.

Для них критерием оценки занятости на работах, дающих право на досрочную пенсию по Списку № 2, является занятость в условиях радиационной или бериллиевой вредности в указанных производствах неполный рабочий день.

Постоянная занятость в течение полного рабочего дня как основное условие для предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости – это требование законодательства по досрочному пенсионному обеспечению, которое соблюдается

органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, в своей практической работе. Так, в Списках № 1 и № 2 требование постоянной занятости в течение полного рабочего дня как необходимое условие для предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости прямо предусмотрено для работников, занятых на подземных работах, на работах в учреждениях здравоохранения с источниками ионизирующих излучений и т. д.

Это условие в целях единообразного применения пенсионного законодательства по досрочному пенсионному обеспечению закреплено в Правилах и конкретизировано в п. 5 разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5 (далее – Разъяснение № 5).

Продолжительность полного рабочего дня (смены) определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Предоставляемые при этом отдельным работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией, организацией производства или климатическими условиями, включаются в рабочее время.

Понятие полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, изложено в Разъяснении № 5 (п. 5), в соответствии с которым под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени с включением в него времени выполнения вспомогательных и подготовительных работ, а для работников, выполняющих работы при помощи машин и механизмов, – также времени выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования.

В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

В соответствии с позицией 2150300а-1753б Списка № 2 (раздел XIV»Металлообработка», подраздел 3) правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются рабочие, занятые полный рабочий день на монтаже, демонтаже и ремонте валопроводов и трубопроводов внутри отсеков судов.

При необходимости рабочие часть рабочего времени могут затрачивать на выполнение работ за пределами рабочего места внутри отсека судна, т. е. на верхней части судна или в цехе судоремонтного (судостроительного) завода. Время выполнения этих работ в данном случае включается в то время, которое будет составлять не менее 80% рабочего времени.

Данные работы включаются в стаж работы внутри отсеков судов, если выполняются с целью обеспечения основных трудовых функций этих рабочих.

При определении права того или иного работника на досрочное назначение трудовой пенсии по старости необходимо правильно на основании документов установить его постоянную занятость в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) на работах, дающих право на эту пенсию.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 ч в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 ч в неделю (ст. 92 ТК РФ).

С соблюдением этих требований работодатель устанавливает продолжительность рабочего дня (смены), которая для работников, 29 Обеспечение безопасности труда занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе не должна превышать 8 ч, а при 30-часовой – 6 ч (ст. 94 ТК РФ).

Таким образом, исходя из положений ТК РФ под полным рабочим временем или полным рабочим днем (сменой) понимается продолжительность ежедневной работы (смены), которая установлена работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.

Исходя из правового смысла п. 4 Правил под полным рабочим днем понимается сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для определенных видов профессиональной деятельности в соответствии с положениями трудового законодательства.

При этом 80% рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с трудовым законодательством, где за 100% принимается продолжительность ежедневной работы (смены), установленная в порядке, предусмотренном ТК РФ, и зафиксированная в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

В организации в связи с производственной необходимостью для всех работников или для работников отдельных структурных подразделений установлена ежедневная (ежесменная) продолжительность рабочего времени 6 ч.

В данном случае за 100% рабочего времени принимается продолжительность рабочего дня (смены), равная 6 ч, от которой определяется 80% рабочего времени.

Иногда в организации необходимо изменить режим работы в связи с производственной необходимостью, например с переходом с пятисменного графика работы на четырехсменный.

При этом возникает вопрос о том, как в сложившейся ситуации исчислять стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.

В данном случае могут быть два варианта:

• если в связи с изменением режима работы, в т. ч. сменной, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, продолжительность рабочего дня (смены) сохранилась в пределах 80% рабочего времени, продолжительность которого установлена в соответствии с трудовым законодательством, то период такой работы исчисляется в календарном порядке;• если причиной перехода работы с четырехсменного на пятисменный график работы (при сохранении полного рабочего дня) послужило сокращение объемов производства, то период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может исчисляться по фактически отработанному времени.

Требование постоянной занятости в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, изложенное в п. 5 Разъяснения № 5, применяется и в отношении тех работников, которые выработали специальный трудовой стаж в период работы до 1 января 1992 г. в профессиях и должностях, предусмотренных Списками № 1 и № 2, утв. в 1956 г.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, в т. ч. в стаж на соответствующих видах работ, является трудовая книжка установленного образца.

При определенных условиях указанные периоды могут подтверждаться другими до кументами, а также свидетельскими показаниями в порядке, предусмотренном Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, и Правилами ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 01.04.2003 № 225.

Сведений о наименовании профессии или должности, содержащихся в трудовой книжке, достаточно для установления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если законодательство не предусматривает дополнительных факторов (кроме наименования профессий и должностей) для назначения этой пенсии.

Так ,р аботникам строительных организаций нет необходимости подтверждать дополнительными документами периоды работы в течение полного рабочего дня в профессиях « огнеупорщик « , « копровщик « , « асфальтобетонщик « или в должностях « мастер строительных и монтажных работ « , « производитель работ « , если записи о наименовании этих профессий и должностей содержатся в их трудовых книжках.

В практической работе нередко возникают вопросы о том, насколько правомерно применять при определении права на досрочное пенсионное обеспечение содержащееся в п. 5 Разъяснения № 5 понятие»полный рабочий день не менее 80% рабочего времени» и не противоречит ли оно трудовому и пенсионному законодательству.

Этот вопрос по заявлению А.Н. Савелькаева рассматривался в Верховном Суде РФ (Определение от 03.06.2008 № КАС08-211), который установил, что изложенное в п. 5 Разъяснения № 5 понятие»полный рабочий день» не только не ущемляет права граждан при установлении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но, наоборот, смягчает условия ее назначения.

Нормативных правовых актов, имеющих большую юридическую силу, которые позволяли бы учитывать при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, выполнение таких работ менее 80% рабочего времени, не существует. Поэтому п. 5 Разъяснения № 5, зарегистрированного в Минюсте России, не противоречит ни трудовому, ни пенсионному законодательству. В правоприменительной практике данный пункт имеет силу нормативно-правовой нормы.

Вы можете пропустить до конца и оставить ответ. Pinging в настоящее время не доступны.

www.ohranatruda.org

Полный рабочий день — Википедия (с комментариями)

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

По́лный рабо́чий день — форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определённого работодателем. Зачастую полный рабочий день предоставляет преимущества, которых нет у других форм занятости. Иногда такие работники работают дольше установленной нормы.

Условия работы в течение всего рабочего дня различаются на разных предприятиях и часто основаны на вахтенном методе. Обычная рабочая неделя состоит из пяти 8-часовых рабочих дней, всего 40 часов (или 38, 36 и т. д). Бывают четырёхдневные рабочие недели с 10-часовым рабочим днём, трёхдневные с 12-часовой сменой (предполагающие компенсацию за длительность). Такие смены могут быть нерегулярными, но всё равно считаются полным рабочим днём, так как рабочее время остаётся фиксированным. Рабочий день должен включать в себя обеденный перерыв. Работа дольше установленной длительности рабочего времени, в том числе сверх нормального числа рабочих часов за неделю, считается сверхурочной работой[1].

Нормирование

Длительность рабочего дня определяется длительностью рабочей недели. Работник, работающий дольше установленного времени, получает за это дополнительную зарплату (но не жалование).

Длительность полного рабочего времени в неделю по странам

Во многих странах продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным соглашением между работниками и работодателем

Академическое использование

В США это понятие применяется к студентам (чаще всего к студентам вузов), которые полностью заняты своим курсом обучения каждый академический год, по 12 академических часов (по 50 минут) в неделю или более. «Лабораторные часы» обычно считаются как половина или треть часа. В США иностранные студенты должны получить статус обучающегося полный рабочий день (англ. full-time status) для получения студенческих виз[2]. Зачастую студенты оплачивают только свои 12 занятий, не важно, сколько они взяли сверх того. Взрослые студенты (обычно до возраста 22 или 23) могут воспользоваться медицинской страховкой (или другими видами страховки) своих родителей, если они заняты полный рабочий день три семестра в год. Обычно только такой статус даёт право быть членом различных студенческих организаций. В США существует программа Министерства труда, рассчитанная на студентов с этим статусом, обязывающая работодателя платить не менее 85 % минимальной заработной платы студенту-работнику[3].

Напишите отзыв о статье "Полный рабочий день"

Примечания

  1. ↑ [www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени] (рус.). Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001. [www.consultant.ru/ Консультант Плюс]. Проверено 8 мая 2011. [www.webcitation.org/65nddLDEl Архивировано из первоисточника 29 февраля 2012].
  2. ↑ [travel.state.gov/visa/temp/types/types_1268.html Студенческие визы]. Министерство труда США. Bureau of Consular Affairs. Проверено 2 мая 2011. [www.webcitation.org/69VRnM3PF Архивировано из первоисточника 29 июля 2012].
  3. ↑ [www.dol.gov/elaws/esa/flsa/docs/ftsplink.asp Full-Time Student Program] (англ.). Министерство труда США. Проверено 2 мая 2011. [www.webcitation.org/69VRnplgA Архивировано из первоисточника 29 июля 2012].

Ссылки

  • [news.tut.by/health/222297.html Длинный рабочий день опасен для здоровья?] (рус.). [www.bbc.co.uk/russian/ Русская служба BBC] (5 апреля 2011). Проверено 5 мая 2011. [www.webcitation.org/67dSMPF34 Архивировано из первоисточника 13 мая 2012].

Отрывок, характеризующий Полный рабочий день

Княжна Марья вошла к отцу и подошла к кровати. Он лежал высоко на спине, с своими маленькими, костлявыми, покрытыми лиловыми узловатыми жилками ручками на одеяле, с уставленным прямо левым глазом и с скосившимся правым глазом, с неподвижными бровями и губами. Он весь был такой худенький, маленький и жалкий. Лицо его, казалось, ссохлось или растаяло, измельчало чертами. Княжна Марья подошла и поцеловала его руку. Левая рука сжала ее руку так, что видно было, что он уже давно ждал ее. Он задергал ее руку, и брови и губы его сердито зашевелились. Она испуганно глядела на него, стараясь угадать, чего он хотел от нее. Когда она, переменя положение, подвинулась, так что левый глаз видел ее лицо, он успокоился, на несколько секунд не спуская с нее глаза. Потом губы и язык его зашевелились, послышались звуки, и он стал говорить, робко и умоляюще глядя на нее, видимо, боясь, что она не поймет его. Княжна Марья, напрягая все силы внимания, смотрела на него. Комический труд, с которым он ворочал языком, заставлял княжну Марью опускать глаза и с трудом подавлять поднимавшиеся в ее горле рыдания. Он сказал что то, по нескольку раз повторяя свои слова. Княжна Марья не могла понять их; но она старалась угадать то, что он говорил, и повторяла вопросительно сказанные им слона. – Гага – бои… бои… – повторил он несколько раз. Никак нельзя было понять этих слов. Доктор думал, что он угадал, и, повторяя его слова, спросил: княжна боится? Он отрицательно покачал головой и опять повторил то же… – Душа, душа болит, – разгадала и сказала княжна Марья. Он утвердительно замычал, взял ее руку и стал прижимать ее к различным местам своей груди, как будто отыскивая настоящее для нее место. – Все мысли! об тебе… мысли, – потом выговорил он гораздо лучше и понятнее, чем прежде, теперь, когда он был уверен, что его понимают. Княжна Марья прижалась головой к его руке, стараясь скрыть свои рыдания и слезы. Он рукой двигал по ее волосам. – Я тебя звал всю ночь… – выговорил он. – Ежели бы я знала… – сквозь слезы сказала она. – Я боялась войти. Он пожал ее руку. – Не спала ты? – Нет, я не спала, – сказала княжна Марья, отрицательно покачав головой. Невольно подчиняясь отцу, она теперь так же, как он говорил, старалась говорить больше знаками и как будто тоже с трудом ворочая язык. – Душенька… – или – дружок… – Княжна Марья не могла разобрать; но, наверное, по выражению его взгляда, сказано было нежное, ласкающее слово, которого он никогда не говорил. – Зачем не пришла? «А я желала, желала его смерти! – думала княжна Марья. Он помолчал. – Спасибо тебе… дочь, дружок… за все, за все… прости… спасибо… прости… спасибо!.. – И слезы текли из его глаз. – Позовите Андрюшу, – вдруг сказал он, и что то детски робкое и недоверчивое выразилось в его лице при этом спросе. Он как будто сам знал, что спрос его не имеет смысла. Так, по крайней мере, показалось княжне Марье. – Я от него получила письмо, – отвечала княжна Марья. Он с удивлением и робостью смотрел на нее. – Где же он? – Он в армии, mon pere, в Смоленске. Он долго молчал, закрыв глаза; потом утвердительно, как бы в ответ на свои сомнения и в подтверждение того, что он теперь все понял и вспомнил, кивнул головой и открыл глаза. – Да, – сказал он явственно и тихо. – Погибла Россия! Погубили! – И он опять зарыдал, и слезы потекли у него из глаз. Княжна Марья не могла более удерживаться и плакала тоже, глядя на его лицо.

wiki-org.ru

Полный рабочий день — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

По́лный рабо́чий день — форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определённого работодателем. Зачастую полный рабочий день предоставляет преимущества, которых нет у других форм занятости. Иногда такие работники работают дольше установленной нормы.

Условия работы в течение всего рабочего дня различаются на разных предприятиях и часто основаны на вахтенном методе. Обычная рабочая неделя состоит из пяти 8-часовых рабочих дней, всего 40 часов (или 38, 36 и т. д). Бывают четырёхдневные рабочие недели с 10-часовым рабочим днём, трёхдневные с 12-часовой сменой (предполагающие компенсацию за длительность). Такие смены могут быть нерегулярными, но всё равно считаются полным рабочим днём, так как рабочее время остаётся фиксированным. Рабочий день должен включать в себя обеденный перерыв. Работа дольше установленной длительности рабочего времени, в том числе сверх нормального числа рабочих часов за неделю, считается сверхурочной работой[1].

Нормирование

Длительность рабочего дня определяется длительностью рабочей недели. Работник, работающий дольше установленного времени, получает за это дополнительную зарплату (но не жалование).

Видео по теме

Длительность полного рабочего времени в неделю по странам

Во многих странах продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным соглашением между работниками и работодателем

Академическое использование

В США это понятие применяется к студентам (чаще всего к студентам вузов), которые полностью заняты своим курсом обучения каждый академический год, по 12 академических часов (по 50 минут) в неделю или более. «Лабораторные часы» обычно считаются как половина или треть часа. В США иностранные студенты должны получить статус обучающегося полный рабочий день (англ. full-time status) для получения студенческих виз[2]. Зачастую студенты оплачивают только свои 12 занятий, не важно, сколько они взяли сверх того. Взрослые студенты (обычно до возраста 22 или 23) могут воспользоваться медицинской страховкой (или другими видами страховки) своих родителей, если они заняты полный рабочий день три семестра в год. Обычно только такой статус даёт право быть членом различных студенческих организаций. В США существует программа Министерства труда, рассчитанная на студентов с этим статусом, обязывающая работодателя платить не менее 85 % минимальной заработной платы студенту-работнику[3].

Примечания

Ссылки

www.wikipedia.green

Полный рабочий день Википедия

По́лный рабо́чий день — форма занятости, при которой работник работает в течение всего времени, определённого работодателем. Зачастую полный рабочий день предоставляет преимущества, которых нет у других форм занятости. Иногда такие работники работают дольше установленной нормы.

Условия работы в течение всего рабочего дня различаются на разных предприятиях и часто основаны на вахтенном методе. Обычная рабочая неделя состоит из пяти 8-часовых рабочих дней, всего 40 часов (или 38, 36 и т. д). Бывают четырёхдневные рабочие недели с 10-часовым рабочим днём, трёхдневные с 12-часовой сменой (предполагающие компенсацию за длительность). Такие смены могут быть нерегулярными, но всё равно считаются полным рабочим днём, так как рабочее время остаётся фиксированным. Рабочий день должен включать в себя обеденный перерыв. Работа дольше установленной длительности рабочего времени, в том числе сверх нормального числа рабочих часов за неделю, считается сверхурочной работой[1].

Нормирование[ | код]

Длительность рабочего дня определяется длительностью рабочей недели. Работник, работающий дольше установленного времени, получает за это дополнительную зарплату (но не жалование).

Длительность полного рабочего времени в неделю по странам[ | код]

Во многих странах продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным соглашением между работниками и работодателем

Академическое использование[ | код]

В США это понятие применяется к студентам (чаще всего к студентам вузов), которые полностью заняты своим курсом обучения каждый академический год, по 12 академических часов (по 50 минут) в неделю или более. «Лабораторные часы» обычно считаются как половина или треть часа. В США иностранные студенты должны получить статус обучающегося полный рабочий день (англ. full-time status) для получения студенческих виз[2]. Зачастую студенты оплачивают только свои 12 занятий, не важно, сколько они взяли сверх того. Взрослые студенты (обычно до возраста 22 или 23) могут воспользоваться медицинской страховкой (или другими видами страховки) своих родителей, если они заняты полный рабочий день три семестра в год. Обычно только такой статус даёт право быть членом различных студенческих организаций. В США существует программа Министерства труда, рассчитанная на студентов с этим статусом, обязывающая работодателя платить не менее 85 % минимальной заработной платы студенту-работнику[3].

Примечания[ | код]

ru-wiki.ru