17 вещей, о которых не следует говорить в первый рабочий день. Первый рабочий день как вести себя


Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?

Что необходимо делать и как себя вести в первый рабочий день?

Наконец-то Вы нашли работу своей мечты или, по крайней мере, работу, которая Вам по душе. Впереди первый рабочий день, и при мысли о нем сердцебиение учащается, а к горлу подкатывает ком волнения. Это естественно, однако спешим Вас заверить – все не так трудно, как представляется, и Ваших силах повести и представить себя таким образом, чтобы влиться в новый коллектив быстро и безболезненно.

Вообще, готовиться к первому рабочему дню нужно начать еще на собеседовании или с того момента, когда Вы получили приглашение на работу. Если для Вас эти этапы позади, а необходимые вопросы Вы не задали, то найдите дельный предлог для звонка в фирму и как бы заодно уточните непонятные Вам детали.

Содержание статьи:

Как следует подготовиться за день до первого рабочего дня?

Что необходимо узнать еще на собеседовании для того, чтобы достойно подготовиться к выходу на работу:

  • Кто встретит вас в офисе в первый рабочий день. Кто будет Вашим куратором и к кому обращаться в случае, если у вас возникнут вопросы.
  • Время начала и окончания работы, распорядок рабочего дня.
  • Принят ли в компании дресс-код и каков он.
  • Необходимо ли Вам в первый день принести с собой документы, если да, то какие именно и куда. Как будет организован процесс оформления.
  • Уточните, какие компьютерные программы вам придется использовать в работе.
  • Итак, все, что необходимо, Вы узнали, во всем разобрались. К чему сейчас волноваться? В последний свободный день расслабьтесь и создайте себе позитивный настрой. Проведите день без напряжения, конфликтов и переживаний, не загружайтесь размышлениями о том, как Вас встретят завтра, все ли Вы поймете с первого раза, и подобными мрачными мыслями.  Лучше посвятите день отдыху, любимому хобби и группе поддержки в виде Ваших родных и близких.

Что необходимо продумать с вечера:

  • Спланируйте, в какой одежде Вы отправитесь на работу и сразу приготовьте ее;
  • Продумайте макияж. Он должен быть не вызывающим, деловым;
  • Соберите сумочку, проверьте, все ли необходимые вещи и документы Вы взяли с собой;

Вот теперь раздражающие мелочи утром не испортят Вам настроение!

  • Постарайтесь лечь спать пораньше, чтобы утром выглядеть свежей и отдохнувшей;
  • В день Икс с утра настройтесь на позитивный лад, ведь Вам необходимо быть спокойной и уверенной в себе, чтобы произвести на коллег положительное впечатление;
  • Знаете, что обычно является причиной возникновения стресса в первый рабочий день? Именно, незнание как себя вести и как себя лучше подать;
  • Главное, что Вам перво-наперво необходимо запомнить: Ваши отношения с коллегами должны быть в высшей мере дипломатичными;
  • Все мы в курсе, что практически в любом месте есть люди, которые испытывают удовольствие, видя мучения новичка. Наша задача  –  доставить им как можно меньше поводов позлорадствовать;
  • Хорошие взаимоотношения с коллективом играют очень важную роль. Приготовьтесь, что к Вам будут присматриваться и отношение поначалу может быть пристрастным. Коллегам ведь тоже интересно, кто вы, что собой представляете, и как поведете себя в той или иной ситуации.

Что от Вас требуется в первые дни работы?

Приводим список полезных советов, которые помогут Вам в первый рабочий день чувствовать себя в своей тарелке и получить максимум пользы и положительных эмоций.

  1. Не переживайте! Постарайтесь сильно не беспокоиться. Первый день на работе – это всегда стрессовая ситуация, потому что необходимо сразу понять и организацию труда, и особенности фирмы, и запомнить имена коллег. Просто постарайтесь сконцентрироваться. Носите с собой блокнот и помечайте детали.
  2. Будьте вежливы и дружелюбны! В отношениях с коллегами от Вас требуется дружелюбное приветствие и вежливые контакты. Обращайтесь к сотрудникам именно так, как установлено в организации. Если никаких подобных традиций в компании не существует, то лучше обращаться к коллеге по имени, к старшему по возрасту – по имени и отчеству. Запомните, что по фамилии обращаться невежливо.
  3. Интересуйтесь делами коллег! Здесь не переборщите и не навязывайтесь. Радуйтесь успехам сослуживцев и сопереживайте их неудачам.
  4. Не демонстрируйте личных антипатий и обид! Если кто-то пришелся Вам не по душе, не стоит этого показывать. Кроме того, не грузите сотрудников рассказами о своих проблемах и неприятностях.
  5. Держите в порядке рабочее место! Не нужно поправлять макияж за столом, перекладывать или рассматривать документы на чужом рабочем месте. Не используйте рабочий телефон для личных переговоров.
  6. Будьте внимательны к окружающим! Если кто-то обратился к Вам с вопросом или за советом, уделите этому человеку внимание. В том случае, если Вы не находите в разговоре ничего интересного, то попробуйте уцепиться хотя бы за что-то.
  7. Откажитесь от прямолинейности, не умничайте! Не стоит с порога рассказывать и показывать всем свои таланты и знания. Главное сегодня – продемонстрировать интерес к работе, желание и способность работать, внимательность. На данном этапе не стоит вносить никаких, пусть даже дельных, предложений.
  8. Постарайтесь избежать скоропалительных выводов! У Вас еще будет время разобраться, плохо ли то, что Вам показалось таковым сначала. Лучше побольше наблюдайте и задавайте вопросы, которые начинаются с «как».
  9. Присматривайтесь! Наблюдайте за работой коллег. Обратите внимание на то, как они общаются друг с другом, с шефом, с Вами. Постарайтесь в ближайшее время определить, к кому можно обратиться за помощь, кто может поддержать, а кого стоит опасаться.
  10. Дресс-код. Пословица «по одежке встречают, а по уму провожают» в Вашем случае очень актуальна. Если Вы не хотите раздражать коллектив, то не будьте белой вороной. Какой бы стиль одежды Вам ни нравился, на работе следует придерживаться принятых правил дресс-кода. Одевшись не так, как того требует ситуация, Вы будете чувствовать себя нелепо и некомфортно. Обратите внимание на то, как одеты Ваши сослуживцы.
  11. Будьте пунктуальны! В трудовом договоре четко указан Ваш режим дня. Скорее всего, Вы вскоре заметите, что не все сотрудники придерживаются принятого распорядка. Кто-то опаздывает на работу, кто-то уходит раньше. Не делайте поспешных выводов насчет свободного режима. Если старым сотрудникам что-то позволяется, то необязательно это будет позволено новичку, то есть Вам. Не опаздывайте ни к началу рабочего дня, ни с обеда, иначе Вы запросто можете потерять доброе расположение сотрудников и начальника. Если уж все-таки Вы опоздали -смотрите 30 лучших объяснений вашего опоздания начальству.
  12. Ищите поддержку! Старайтесь завоевать положительное отношение коллег доброжелательностью. Обычно новому сотруднику дается куратор, который вводит его в курс дела и отвечает на возникающие вопросы. Однако если определенного человека не назначили, то Вам придется выбрать его самой. Не волнуйтесь, в любой компании есть опытные работники, которые готовы помогать новеньким или неопытным сослуживцам. Постарайтесь сразу установить с ними нормальные отношения.
  13. Пользуйтесь обратной связью! Не стоит начинать общение со своим начальником с решения конфликтных ситуаций. Через некоторое время, в зависимости от продолжительности вашего испытательного срока, узнайте у начальника, устраивают ли его результаты Вашей работы. Спросите, видит ли он какие-то недостатки или имеет ли какие-нибудь замечания. Не бойтесь этих вопросов. Начальник поймет, что Вы заинтересованы в дальнейшей работе в его фирме и адекватно воспринимаете критику.
  14. Не старайтесь сразу сделать все идеально! Успокойтесь. В течение испытательного срока от Вас не ждут блестящих результатов. Всем понятно, что новичку надо освоиться и разобраться в специфике работы, чтобы не допускать ошибок.

Правила поведения с новым шефом и коллегами

Теперь поговорим о том, какие правила Вы должны соблюдать при непосредственном общении с новыми коллегами и шефом. Не старайтесь сразу набиться в любимчики и друзья начальника.

  • Во время разговора с сослуживцем или начальником важно не только слушать внимательно, но и выглядеть внимательно слушающим. Контролируйте себя. Смотрите на собеседника, слегка наклонившись в его сторону. В ходе разговора:
  1. не надо сутулиться, но и стоять по стойке смирно не стоит, расслабьте плечи, поза должна быть непринужденной;
  2. не скрещивайте руки на груди;
  3. не рассказывайте длинные бородатые анекдоты;
  4. не рассматривайте других людей или предметы на столе в то время, когда кто-то с Вами беседует;
  5. не переполняйте свою речь непонятными словами и словами паразитами.
  • Если Вы по должности координируете работу подчиненных Вам сотрудников, то Вы непременно столкнетесь с какими-то конфликтными или кризисными ситуациями, критикой, в случае если сотрудник будет выполнять свое задание не надлежащим образом. Чтобы выйти из таких ситуаций, не испортив отношения с подчиненным, запомните несколько правил:
  1. критикуйте сотрудника только наедине с ним, никогда при свидетелях;
  2. критикуйте его ошибки, а не самого человека;
  3. говорите по существу проблемы, конкретно;
  4. целью критики должно быть улучшение работы, а не уничижение личных качеств сотрудника и уничтожение доверия.
  • Если критические замечания выдвинули в Ваш адрес, то воспринимайте их спокойно. В случае если критика не обоснованна, Вы имеете право спокойно об этом сказать.
  • Прежде чем сделать коллеге комплимент, помните о следующем:
  1. будьте искренней и конкретной;
  2. комплимент должен быть вовремя и к месту;
  3. не делайте сравнений.
  • Если комплимент делают Вам, то:
  1. С улыбкой поблагодарите;
  2. Не жеманничайте и не говорите фраз типа: «Ой, ну что Вы, какая ерунда!»;
  3. Не говорите, что могли бы сделать и лучше, если бы имели больше времени;

Будьте внимательны и чутки к коллегам. Если кто-то из них серьезно заболел, то позвоните ему или навестите. Если в офисе принято пить чай, поздравлять именинников с днем рождения, то принимайте участие в таких мероприятиях, помогайте в организации, не будьте равнодушными.

Послесловие (Первый рабочий день окончен)

После героически пережитого первого рабочего дня, возможно, голова у Вас пойдет кругом из-за обилия информации и впечатлений. Но не теряйтесь, больше слушайте и записывайте. А состояние дискомфорта на новой работе бывает у каждого и очень скоро пройдет.

Поэтому не оправдывайтесь без конца из-за возникающих недочетов. Главное – проявите понимание и постарайтесь что-то исправить и сделать свою работу лучше. Даже если в первый рабочий день Вы одновременно намудрили с компьютером, ксероксом, факсом, а несчастный принтер заставили печатать пятьсот страниц без остановки, дайте коллегам понять, что Вы нормально воспринимаете справедливую критику и готовы учиться. В конце концов, ошибки – это ступеньки к успеху!

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами! Для нас очень важно знать Ваше мнение!

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

Опубликовано октября 20, 2012 в рубрике: Карьера;

www.colady.ru

как себя вести, советы психологов

Ну вот, собеседование пройдено, и завтра наступает первый рабочий день, и снова нахлестывает новая волна волнения. И это естественно. Ведь это новый коллектив, определенные устои, сложившиеся в коллективе, новый начальник, и возможно, смена рабочего профиля, несомненно, заставят волноваться. По мнению психологов, первое впечатление, как правило, зависит от того как пройдет первый день на работе, как себя вести расскажут психологи.

Подготовка к первому рабочему дню

Чтобы утром проснутся в настроении и без лишнего волнения, следует накануне начала рабочей недели устроить себе разгрузочный день. Желательно это сделать с позитивным настроем. Исключить с окружения какие либо раздражители. Можно провести это время с друзьями или с семьей на природе, в кино или прогуливаясь парком, главное — максимально получить положительных эмоций.

Дабы утро прошло спокойно и без лишней суматохи, рекомендуется определиться со своим гардеробом заранее, подготовить его. При необходимости приготовить документы, которые понадобятся для оформления на работу. Не стоит забывать и о том, каким образом можно добраться до места работы. Это так же важно спланировать.

На работу нужно прийти вовремя. Слишком рано не следует приходить, поскольку это выдаст ваше волнение и переживание. Следует учесть тот факт, что возможно не все будут в коллективе доброжелательно относиться к вашему появлению. Поэтому все в штыки не стоит воспринимать.

Чего не рекомендуется делать в первый рабочий день?

Существует ряд факторов, которых следует избегать, дабы отношения в рабочем коллективе не были напряженными:

  • Не рекомендуется проявлять свой нрав в первый же рабочий день. Сначала следует присмотреться, и ничего страшного, если придется где то промолчать;

  • Большой ошибкой будет в первый же день закрыться ото всех, и скажем так, забиться в угол. Рано или поздно придет время, когда нужно будет общаться с коллективом, только тогда это будет сделать сложно;

  • Даже с целью самозащиты от волнения, не стоит себя вести высокомерно. Возможно, это поможет новому сотруднику, но это повлияет на первое впечатление его сослуживцев, при чем, не в лучшую сторону;

  • Возможно, коллектив захочет проверить нового человека на вшивость. Поэтому зачастую новичка пытаются втянуть в провокационную ситуацию. Задача новичка дать понять коллективу, что он пришел с намерениями работать, а провокацию обратить в шутку;

  • Запомните, Вы не витрина магазина, и понравится всем не сможете. Придет время и ваши достоинства оценят, но не все сразу;
  • Чувство меры должно быть присуще во всем. Даже если, после рабочего дня, принято праздновать приход нового человека, не стоит до поздна его праздновать, а так же сильно увлекаться алкогольными напитками. Это касается и объема работы. Не рекомендуется показывать, что Вы можете выполнить объем работы за один день, когда другие сотрудники делали это неделю.

Советы психологов, что нужно делать в первый рабочий день

Правильная подготовка к первому дню на работе и следование советов психологов, помогут максимально снизить свое волнение, а так же адаптироваться в новый коллектив успешно. Что советуют психологи?

  • Манера общения должно быть максимально дружелюбная и соответствующая обстановке в коллективе, а определенные нюансы связанные с рабочим процессом (перерыв на кофе, перекур) не стоит нарушать и желательно придерживаться коллектива. Это правило касается тех случаев, которые не нарушают корпоративную этику;

  • Присмотревшись к людям, можно найти скрытого лидера в коллективе, с которым можно попробовать наладить контакт, тогда вливаться в команду будет легче;

  • Найти человека, который недавно был на вашем месте, и расспросить как быстро и легко войти в коллектив;

  • Свое рабочее место можно, иногда и нужно, оформить комфортно для себя. Если это позволительно, принести фотографии своих родных и близких, какие то мелочи, что так важны сердцу;

  • Если все-таки неуверенность дает о себе знать, делайте то, что вы умеете хорошо и с достоинством;

  • Рекомендуется, в первый же день, дать понять, что Вам на шею сложно вылезти. Если работа не входит в ваши обязанности, следует вежливо отказать;

  • Основное правило, которое следует помнить всегда, что, не смотря на лидерские качества или коммуникабельность Вашу, результаты работы для начальства превыше всего!

Безусловно, избавиться совсем от волнения в первый день на работе сложно. Главное помнить, что первый день должен быть днем наблюдения и знакомства. Не стоит пытаться максимально показать свои достоинства и таланты, или наоборот, скрыться за кучей бумаг. Все должно быть в меру. И тогда знакомство с коллективом пройдет безболезненно, а работа будет с удовольствием.

Видел по теме:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Первая неделя на новой работе. 10 полезных советов

 

Марта Годзина, управляющий консультант рекрутинговой компании Hays

Первый рабочий день — это период ознакомления с новым рабочим местом. Не спешите в первый же час работы браться за новые задачи. Посмотрите, как организовано офисное пространство и ваше рабочее место, где расположена кухня, переговорные комнаты, оргтехника. Узнайте у коллег, к кому можно обратиться за помощью, если вам нужно, например, оформить пропуск или оказать ИТ-поддержку.

Как правило, в первый день с вами связывается сотрудник HR-отдела и оформляет необходимые документы для приема на работу. Прежде чем подписывать документы, задайте все интересующие вопросы, касающиеся трудового договора, попросите дать ознакомиться с уставными документами и должностной инструкцией. Никто не упрекнет вас в занудстве, скорее наоборот, ваша заинтересованность вызовет уважение.

Работа занимает существенную часть жизни, поэтому грамотное позиционирование в новом коллективе на первом этапе поможет в будущем. Для того чтобы преодолеть эту «зону турбулентности», потребуется время и терпение. В течение первой недели на новом месте вы будете знакомиться с коллегами и узнавать детали рабочего процесса.

Если руководитель не познакомил вас с командой, попросите его об этом. Либо возьмите инициативу в свои руки и самостоятельно представьтесь новым коллегам. Важно, чтобы окружающие понимали, что вы не временный, а постоянный сотрудник, который будет полезен, и за помощью к которому можно обращаться.

В течение первой рабочей недели важно вести себя естественно, но не переходить границы личного пространства окружающих. Хорошее настроение, позитивный настрой в восприятии новой информации и чувство юмора помогут вам справиться с волнением.

Но не стоит демонстрировать все яркие стороны вашей личности — шутки могут быть неуместны в новой профессиональной среде. Не отчаивайтесь! Лучшие проявления вашего характера коллеги смогут оценить позже, например за неформальным обедом.

Постарайтесь внимательно отнестись к новым задачам, не халтурьте и задавайте больше вопросов — эти качества хорошего специалиста всегда оценят.

Скорее всего, руководитель кратко представит вас окружающим, и, возможно, вы не сразу запомните все имена и должности. Не бойтесь переспросить, уточнить детали. Начните общаться с теми, кто взаимодействует с вами по текущим проектам. Со временем сформируется круг людей, которым вы симпатичны. Знакомьтесь с новыми коллегами, задавайте вопросы об их функциях, опыте, отношению к компании. Будьте открыты и дружелюбны.

Если в компании, помимо рабочей почты, принято общение в мессенджерах (WhatsApp, Telegram, Viber) или в социальных сетях (Facebook, «ВКонтакте»), попросите добавить вас в общий рабочий чат. Это хороший способ познакомиться с коллегами и задать волнующие вас вопросы. Поинтересуйтесь у руководителя, в какое время вы можете беспокоить его. Узнайте, по каким вопросам вы можете обращаться к нему, а по каким следует позвонить на ресепшн или в отдел кадров.

В первые дни не стоит злоупотреблять личным пространством коллег и добавлять «в друзья» всех, с кем здороваетесь. Со временем вы почувствуете, кто из коллег положительно отреагирует на запрос — и тогда вы сможете «постучаться» к ним. В ваших интересах соблюдать личную дистанцию и не навредить себе.

Будьте лояльны к новым методам работы. Воспринимайте новые задачи спокойно. Последовательно отсортируйте важные и второстепенные вопросы. Возможно, вы столкнетесь с ситуацией, когда методы работы, к которым привыкли вы, будут отличаться от методов, принятых на новом месте. Обратите на это внимание, понаблюдайте за организацией бизнес-процессов и тоном общения, принятым в компании. Любой новый опыт — это бесценное знание, которое стоит воспринимать как полезное и важное именно на этом жизненном этапе.

В некоторых компаниях принято проводить «индакшн-сессии» — вводные тренинги, которые знакомят с особенностями бизнес-процессов компании и дают информацию о возможностях развития в ее рамках. Во время такой встречи нужно отметить непонятные моменты и при первой возможности задать эти вопросы руководителям. Часто отделы проводят профильные тренинги и вебинары с участием западных коллег — не игнорируйте такие мероприятия, они могут обогатить ваш опыт и дать импульс к профессиональному росту.

В некоторых компаниях рабочие часы строго регламентированы, в других — время прихода и ухода с работы четко не фиксируется. Но, как правило, коллеги обращают внимание, насколько вы пунктуальны, и пренебрежение рабочим временем может сыграть с вами злую шутку.

В любом случае в течение первой недели приходите и уходите в оговоренные с руководителем рабочие часы — это правило этикета, которое необходимо соблюдать.

Обычно HR-специалисты в крупных компаниях отслеживают процесс адаптации нового сотрудника на протяжении всего испытательного срока, а по окончании первой недели назначают встречу. Но такие правила существуют не во всех компаниях. В любом случае выделите время для разговора тет-а-тет с сотрудником HR-отдела, чтобы обсудить ваши впечатления о первых днях работы и своевременно решить проблемы, если они возникли. Назначьте встречу с руководителем и узнайте, как он оценивает ваши успехи, на что вам стоит обратить внимание, озвучьте моменты, которые приносят дискомфорт. Такая беседа поможет установить доверительные отношения и облегчит адаптацию.

Многие HR-специалисты рекомендуют уделять достаточное время на отдых, здоровый сон и общение с близкими. В течение первой недели вы будете получать большой объем новой информации. Ваша цель — понять и структурировать ее, запомнить существенные моменты. В таких условиях вы можете быстро уставать. Чтобы новая работа принесла результат, в свободное время отдыхайте, гуляйте на свежем воздухе, занимайтесь любимыми видами спорта. И, конечно, наслаждайтесь жизнью и решайте любые рабочие задачи с позитивным настроем.

career.ru

Как адаптироваться на новом рабочем месте – Конструктор Успеха

Итак, поиски работы закончились, Вы нашли хорошее местечко и уже прошли собеседование. Завтра первый рабочий день на новой работе. Волнуетесь? Это и понятно, ведь первый день на работе всегда волнителен: новый коллектив, новые правила и обязанности. И, несмотря на то чтобы произвести хорошее первое впечатление, надо постараться оставаться спокойным и уверенным в себе, сделать это совсем непросто.

Незнание как себя вести на новой работе в первый рабочий день отчасти и является причиной возникновения стресса. В этой статье будут приведены универсальные правила поведения для работника в первый день на работе, которые помогут быстро и легко войти в курс дела и сделать первый рабочий день максимально успешным. Итак, первый рабочий день…

Подготовка

Ни секрет, что часто на успех в делах влияет наше настроение. Поэтому перед первым рабочим днем необходимо создать себе позитивный заряд настроения. Последний нерабочий день лучше провести без напряжения, посвятив его отдыху и любимым занятиям.

Чтобы с утра выглядеть свежим  и отдохнувшим лечь спать лучше пораньше (тем, кто испытывает трудности с быстрым засыпанием, поможет статья – «Как быстро уснуть»), не забыв при этом подготовить одежду и продумать свой внешний вид (женщинам следует заранее подумать о макияже и собрать сумочку).

Также накануне созвонитесь с секретарем и уточните время, к которому лучше подъехать. В свой первый день на новой работе нужно показать, что вы пунктуальный человек (конечно, это касается всех дней, но первого рабочего дня — в особенности).

Приходите вовремя и в хорошем настроении

Кто-то советует приходить на работу в первый день минут за тридцать до начала, что бы успеть освоиться, познакомиться с коллективом и быть может пообщаться с руководителем. На мой взгляд, слишком раннее появление в первый рабочий день выдает тревогу. Тем боле общаться будет не с кем, ведь, как правило, большинство сотрудников приходят в офис вовремя. Оптимально прийти за 5-10 минут, этого времени, для того чтобы осмотреться хватит, а познакомиться и пообщаться с коллегами можно и в течение дня.

Важно в первый день на новой работе появиться в приподнятом расположении духа, бодрым и излучающим уверенность в себе. Значимость первого впечатления велика! По пути на работу настройте себя на интерес к новому дню, на новые интересные знакомства. Ваша вера в успех дает неосознанные сигналы окружающим и распространяется на всех, кто находится рядом. Это поможет Вам убедить руководство и коллектив в готовности к работе сотрудничеству.

Начало рабочего дня

Для того чтобы не растеряться и сразу сориентироваться в неизвестной обстановке, вначале лучше пойти к секретарю. Он подскажет, где ваше рабочее место и разъяснит основные организационные моменты. Дальше, чтобы очертить круг первоочередных задач и узнать свои прямые обязанности следует посетить начальство. Проявляйте заинтересованность в новой работе и не стесняйтесь задавать вопросы.

Обычно для новичка первый рабочий день начинается с оформления документов: вы пишете заявление о приеме на работу, ставите подпись в трудовом договоре и договоре материальной ответственности, знакомитесь с правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией. Не забудьте заранее уточнить перечень документов, которые следует взять на работу для официального оформления.

Знакомство с коллективом и налаживание контактов

Знакомство и общение с коллегами это один из самых важных моментов в первый день на новой работе. Ведь от того, как вы себя поведете, будут зависеть то, как будут развиваться ваши отношения в дальнейшем.

Обычно нового сотрудника коллективу представляет руководитель, но если представление так и не состоится, знакомиться с коллегами придется самостоятельно. Не ждите пока они сами начнут устанавливать контакт. Вообще, общением с коллективом пренебрегать не следует. При появлении будущих коллег  не стоит замыкаться и стараться быть незамеченным. Вежливо, доброжелательно (с улыбкой) и спокойно поздоровайтесь с ними (узнайте каким должно быть рукопожатие) и представьтесь. Будьте искренны и открыты, так вы легко расположите к себе других.

Если что-то не понимаете, задавайте вопросы, не бойтесь. Это не свидетельствует о вашей глупости, а наоборот показывает заинтересованность и желание разобраться. Однако делайте это деликатно и не досаждайте сотруднику занятому важным делом.

Постарайтесь как можно больше узнать о традициях коллектива и о корпоративной культуре (например, как сотрудники обращаются друг к другу, принято ли отмечать дни рождения и иные праздники), уточните нюансы дресс-кода, выясните, как на предприятии принято питаться (обедают ли коллеги вместе, есть ли столовая или общая кухня). Кстати, если на предприятии принято обедать вместе, непременно воспользуйтесь этой возможностью, общение с коллегами в неформальной обстановке поможет вам быстрее влиться в коллектив.

Наверняка, вы захотите наладить отношения со всеми сотрудниками предприятия, но вряд ли вам это удастся. Лучше сосредоточить свое непосредственное внимание на круге лиц работающих в вашем подразделении или отделе. Именно отношения с ними будут определяющими (скорее всего, начальство захочет узнать на счет вас их мнение) в вашей адаптации на новом месте работы и скором продвижении по службе.

Полезно наладить контакт с теми, кто сравнительно недавно пришел на эту работу и тоже, как и вы считается или еще недавно считался новичком. Такие люди охотнее делятся своими знаниями, и смогут рассказать, с какими трудностями они столкнулись в первые дни на новой работе.

«Подводные течения» есть практически в любом рабочем коллективе, взять хотя бы своеобразные «коалиции», не всегда ладящие между собой. Не исключено, что в первый рабочий день вас попытаются сагитировать занять ту или иную сторону. В подобной ситуации попытайтесь соблюсти нейтралитет: лучше промолчите и не поддерживайте оценочные и осудительные разговоры, критика в адрес сослуживцев и их деятельности, особенно в первый день на новой работе неуместна.

Для успешной адаптации на новом месте работы важна уверенность и спокойствие. Само по себе появление новенького вызывает у коллектива некую тревожность, так как может нарушить привычный ход работы. А если еще от нового сотрудника исходит беспокойство и неуверенность, это уж точно не способствует установлению хороших взаимоотношений. К тому же неуверенное поведение говорит о человеке как о некомпетентном работнике. Вы же не хотите, что бы о вас так подумали?

Только не надо путать уверенность с напористостью. Уверенность — не лихорадочна, а наоборот спокойна. Нежели суетится, стараясь продемонстрировать свою боевую готовность, лучше выдержите паузу и продумайте последующий ход. Уверенность предполагает достойную (не высокомерную) осанку и ровный тон голоса. Речь не должна быть быстрой, так как это ассоциируется с зависимостью, но и не должна быть растянутой и медленной, это уже говорит о пренебрежении другими людьми, их временем и желанием высказаться.

Конечно, это не значит, что только по этим признакам судят о характере людей. Однако неверное использование речи может сослужить дурную службу, а грамотная речь наоборот станет хорошим дополнением к общему благоприятному впечатлению, которое так важно произвести на новых коллег в первый рабочий день.

Также не стоит забывать, что излишняя общительность, в том числе и в первый день на новой работе, может мешать вам и коллегам выполнять рабочие обязанности, а в этом случае вряд ли вами останутся довольны.

Приступаем к работе

Для того чтобы заслужить расположение и доверие как коллег, так и руководства, мало быть просто хорошим человеком и уметь наладить контакты. Надо еще и доказать свой профессионализм и показать работоспособность. Зарплату то вам будут платить именно за это.

Постарайтесь сразу выяснить как можно больше тонкостей ваших обязанностей. Записывайте самые важные моменты (чтобы с первого раза запомнить большой объем информации надо обладать феноменальной памятью), уточняйте и переспрашивайте. Лучше выяснить все в первые рабочие дни, ведь в первые дни на новой работе ваша неосведомленность в порядке вещей.

Усердствуя, помните, что с первого же дня чудес от вас никто не ожидает, так что особо не перенапрягайтесь, пусть вещи идут свои чередом, кому нужен стресс.

Также следует понимать, что излишняя инициативность может раздражать ваших новых коллег. А уж предложения по нововведениям прозвучавшие от вас в первый день на рабочем месте могут лишь вызвать у вас за спиной смех.  На то, чтобы полностью адаптироваться на новом рабочем месте, может уйти несколько месяцев. Не пытайтесь вместить их в один рабочий день.

В первый день на работе некоторые недобросовестные коллеги, полагаясь на ваше незнание, постараются взвалить на ваши плечи собственные обязанности. Поэтому лучше сразу ознакомиться с должностной инструкцией и четко оговорить свои задачи. Многие новички, только бы понравиться окружающим, готовы исполнять любые обязанности. Такое усердие на самом деле не пойдет на пользу, а, напротив, закрепит о вас мнение как о безотказном и не умеющем отстоять свои права человеке. Помимо этого, занимаясь несколькими делами сразу, вы рискуете не успеть свою работу, а это уже будет говорить о вас как о плохом специалисте. Тут следует объективно оценить свои возможности. Не стоит давать обещания, если выполнить просьбу не получится. Но и не следует после каждой просьбы коллег о помощи говорить что в ваши обязанности это не входит при этом тыкая в должностную инструкцию. Не впадайте в крайности, чувствуйте меру.

Если приняли «в штыки»

Нередки случаи, когда нового сотрудника коллектив заранее воспринимает негативно. Кто-то может считать, что ему досталась работа по блату, кто-то может усмотреть в нем угрозу своему карьерному росту, причины могут быть разными. В любом случае, новичок может испытывать психологическое давление (моббинг) со стороны целого коллектива или отдельных его представителей и сильный внутренний дискомфорт. В подобной ситуации не следует поддаваться на провокацию и не стоит усугублять без того накаленную обстановку. Не отчуждайтесь, в конце концов увлеченность делом и хорошее отношение к коллегам и сыграют свою роль.

Не паникуйте

Если первый рабочий день прошел не так как вам бы этого хотелось, если вы считаете что не показали себя в полной красе, то не переживайте. Вы сможете произвести хорошее впечатление в последующем. Попытайтесь расслабиться и быть самим собой. Возможно, сегодня просто не ваш день и все не так страшно как кажется. Помните, что дорогу осилит идущий.

constructorus.ru

17 вещей, о которых не следует говорить в первый рабочий день

То, что вы будете говорить в течение первого дня на новом рабочем месте, способно повлиять не только на мнение о вас ваших новых коллег, но и на то, насколько ценным сотрудником вас будет считать новое начальство. Поэтому очень важно, что называется, не ударить в грязь лицом и произвести на коллектив исключительно положительное впечатление. Ведь впоследствии исправить ситуацию будет крайне сложно. Итак, предлагаем вашему вниманию 17 вещей, которые вам не следует говорить в первый рабочий день.

«На моей прошлой работе…»

Никто не любит всезнаек. Психологи советуют энергично начинать работу в новом коллективе, но при этом не забывать о некотором смирении. Покажите своему боссу и коллегам, что вы готовы учиться у них и будете признательны за возможность поделиться с вами их богатым опытом.

«О боже, как мне это нравится!»

Вас уже наняли, поэтому нет необходимости слишком сильно стараться понравиться новому коллективу. Конечно, всегда приятно знать, что у новых коллег сложилось о вас положительное мнение, и вы быстро сможете влиться в команду. Однако, по мнению специалистов, вы лишь зря потратите силы, если будете стараться произвести впечатление. Ведь у вас это получится естественным путем, если вы просто будете оставаться самим собой.

«Когда я получу прибавку?»

Наверняка для начала вы должны пройти испытательный срок. Только после его окончания ваш начальник поймет, хочет ли он работать с вами дальше, и заслуживаете ли вы прибавки. Раньше спрашивать об этом попросту некорректно.

«Кстати, по пятницам мне нужно уходить домой пораньше»

Если вы не обсудили этот вопрос еще на этапе переговоров о работе, то подобные сообщения уже после начала вашей трудовой деятельности могут рассматриваться как отсутствие уважения к начальнику и коллегам с вашей стороны. Ведь новый коллектив ожидает, что вы всецело вольетесь в работу, не ставя никаких дополнительных условий в первый же день появления в офисе.

«Подождите, мне нужно закончить с бумагами для HR-отдела»

Вероятно, в первый рабочий день вас будут буквально разрывать на части. Однако очень важно при этом оставаться в первую очередь доступным для своего нового босса, даже если вам нужно закончить решение административных вопросов. Ведь это покажет вашему начальнику, что он важен для вас, и вы ставите свои рабочие обязанности превыше всего.

«С кем мне следует общаться и кого избегать в коллективе?»

Не стоит начинать свою карьеру на новом месте со сплетен. Поэтому постарайтесь найти время для общения с каждым коллегой, чтобы составить о них свое собственное впечатление, не основываясь на предыдущем опыте и взаимоотношениях других людей.

«Я привык делать это по-другому»

Всегда общайтесь в позитивном ключе. Ведь работодатели не хотят слышать, что вы не можете что-то делать так, как положено в данной компании. Они желают видеть, что вы открыты ко всему новому и готовы учиться.

«Как у вас проходят праздничные вечеринки? Дадут ли нам премии или подарки?»

Не стоит сразу забегать вперед. Просто подождите, пока придет время праздников, и вы сами все узнаете.

«Что я должен сделать, чтобы мне выдали новый телефон?»

Если телефон на вашем рабочем столе не самый новый и современный, то, скорее всего, такая же ситуация актуальна и для ваших коллег. Поэтому просьба о замене аппарата может рассматриваться некоторыми коллегами как знак, что вы считаете, будто заслуживаете этого больше, чем другие. Поэтому хотя бы на первоначальном этапе нахождения в новом офисе старайтесь довольствоваться тем, что вам предлагают.

«Это бессмысленно»

Вы можете быть не согласны или попросту не понимать некоторых способов выполнения работы в новой компании. Однако если вы будете говорить, что это бессмысленно, то будете выглядеть глупо. Прежде всего, стоит узнать у босса или коллег, почему они делают это так, а не иначе. Ведь наверняка на это есть весомые причины, о которых вы просто не подумали.

«У меня был плохой босс»

Даже если это правда, говорить об этом не стоит. Ведь жалобы и негатив в отношении предыдущего начальника редко приветствуется. В итоге подобные разговоры могут навредить только вам и вашей репутации, которую будет очень сложно восстановить.

«Я так устал»

Очень важно на новом рабочем месте продемонстрировать свою энергию и желание работать над поставленной перед вами задачей. Особенно это касается первых дней в новом коллективе, когда вы находитесь под пристальным вниманием как коллег, так и начальства.

«Нет, спасибо! Я сегодня принес обед с собой»

Не стоит отвергать возможность пообедать вместе с новыми коллегами или боссом, ведь это поможет вам наладить с ними связь и выстроить отношения. Поэтому даже если вы действительно принесли еду с собой, не стоит упоминать об этом.

«Я хотел бы пригласить всех вас в воскресенье в мою церковь»

Специалисты советуют не обсуждать на работе религию и политику. Ведь подобные призывы в итоге могут привести к тому, что коллеги начнут вас сторониться.

«По моему мнению …»

В первые дни на работе лучше всего не высказывать свое мнение по каждому поводу, а задавать вопросы и узнавать, как относится к тем или иным моментам ваши коллеги и босс.

«Есть ли какие-либо скидки для сотрудников?»

Подобные вопросы следует отложить на потом. Ведь, задавая их в первый же день, вы рискуете показаться чересчур заинтересованным в собственной выгоде, а не в самой работе.

Фамильярности

Не следует в первые дни в новом коллективе вести себя с коллегами фамильярно. Ведь даже если вы видите, что они подобным образом общаются друг с другом, помните, что эти люди знакомы давно и, вероятно, постепенно пришли к этому. Поэтому вам следует быть вежливым и внимательным человеком и сосредоточиться на выполняемой работе. Постепенно вы станете частью коллектива и выстроите с каждым из коллег особые отношения, которые позволят вам перейти на другой уровень общения.

fb.ru

первый рабочий день | Психология отношений

Ваш первый рабочий день

У меня было восемь «первых» рабочих дней. Восемь раз я начинал свою карьеру либо в новой компании, либо в новой должности. И более пятидесяти раз я помогал другим всту­пать в должность.

Каким мне видится идеальный первый рабочий день ме­неджера по маркетингу? Вот несколько мыслей на этот счет.

Идеально, если вы приступите работать не в начале неде­ли (в понедельник), а в ее конце (в четверг или пятницу). Это даст вам возможность в выходные тщательно проана­лизировать впечатления первых рабочих дней. Нагрузка в этот период колоссальная: масса впечатлений, множество новых лиц, огромное количество информации и, соответ­ственно, низкий КПД. Проработав первых пару дней, вы сможете прийти в первый свой понедельник отдохнувшим и готовым к бою.

Обязательно установите цели своего первого рабочего дня.

Посмотрите на вашу новую компанию свежим взглядом.

Оправдываются ли ваши ожидания? Всю ли правду вам рассказали, когда нанимали на работу?

Я знаю несколько менеджеров, которые уже через несколь­ко дней после начала работы уходили. Причина была в том, что им при собеседовании давали неправильную информацию или их самооценка была выше, ожидания — другими, а реальность оказывалась более суровой или они понимали, что не «впи­сываются». И не обязательно это — признак профессиональ­ной слабости менеджера. Это — недостатки подготовитель­ной работы обеих сторон.

Вам здорово повезло, если вам устроят «курс молодого бойца». Ваш непосредственный руководитель в этом случае познакомит вас с другими топ-менеджерами, ключевыми со­трудниками, расскажет, «кто есть кто, и что есть что», посвя­тит в некоторые тайны производственного процесса и меж­личностных отношений (все сотрудники, которых я нанимал, проходили через подобный «курс»).

Конечно, ваш первый рабочий день может быть и не таким «радужным».

В нем не будет «курса молодого бойца», подробного инст­руктажа, представления другим.

Вам могут просто показать ваш рабочий стол, вывалить на него несколько десятков папок и в напутствие сказать: «Вни­кай. Закончишь — позовешь». Вероятнее всего, это — тест и за вами внимательно наблюдают.

Ели вы начнете тупо перебирать папки, отвлекаться, зе­вать и постоянно пить чай, вероятнее всего, вы этот «тест на папки» не пройдете.

Если же, наоборот, вы начнете быстро просматривать мате­риалы, делать записи, пометки, а к концу рабочего дня подойде­те к тому, кто выложил эти папки вам на стол, со словами: «Я все просмотрел, у меня 24 вопроса», — то вы приняты окончательно.

«Впитывайте» в себя как можно больше информации.

Задавайте как можно больше вопросов (неплохо, если вы заготовите их заранее).

Записывайте все, что вам говорят, рассказывают и коммен­тируют. Позже вам пригодится эта информация.

Какая информация вам нужна?

Начните с целей компании и ее руководителей.

Затем — конкуренты, решения, клиенты, партнеры, дости­жения, проблемы, процедуры, правила и т. д.

Что понимают под маркетингом?

Что пробовали делать?

Что делают конкуренты?

Какие ожидания от вашей работы в ближайшее время?

Обеспечьте себе хорошую репутацию с первого рабочего дня. Внимательно спрашивайте и также внимательно слушай­те. Не делайте сходу комментариев в стиле: «А вот на моей предыдущей работе. »

Вряд ли от вас будут ждать чудес в первый рабочий день. Все, как правило, понимают специфику периода адаптации в новом коллективе, но будьте готовы к такому повороту со­бытий, что от вас могут ждать помощи с первого дня и даже

первого часа работы.

Лично мне один раз крупно не повезло: от меня потребова­лось решение в первый же день. К счастью, я угадал. Если по­добное произойдет с вами — рискните. Если вы все сделаете правильно, то слухи о «классном профессионале» пойдут сра­зу же. Если не получится, то, вероятнее всего, вам это простят.

Будьте заметным с первого дня.

Проявите инициативу. Попросите познакомить вас с как можно большим количеством новых коллег. Поговорите с как можно большим количеством сотрудников.

Ваш первый рабочий день должен получиться насыщен­ным, интересным и динамичным.

Но для этого вы должны проделать определенную подго­товительную работу.

Встреча нового сотрудника в его первый рабочий день

Встреча нового сотрудника в его первый рабочий день

Работодатели часто неправильно подходят к вопросу принятия человека в самый первый день работы, представления его коллективу, организации рабочего места для него. Все знают, что значит начать день не с той ноги.

Еще хуже – начать свой первый рабочий день в новой компании, так скажем, не с той ноги. Организуйте правильно первый день нового сотрудника, и он намного быстрее включится в работу и станет частью коллектива.

Старайтесь не допускать, чтобы новый сотрудник ждал полчаса и дольше в приемной, пока ресепшионист не определится, наконец, куда его направить. Компетентные сотрудники должны быть уведомлены о том, что придет новый сотрудник, и знать, к кому и в какой отдел нужно его направить. Если у вас на предприятии действует пропускная система, то оставьте у охраны временный пропуск на нового человека. Это все нужно для того, чтобы человек с самого начала чувствовал себя равноправным членом компании.

Неправильно выход нового сотрудника назначать в то время, когда его прямой начальник отсутствует, находится в командировке или отпуске. Не допускайте, чтобы человек ощущал себя брошенным. Кроме того, будет некому заняться введением его в должность, в итоге, первый недели на работе будут неэффективными и придется все начинать заново, когда выйдет на работу руководитель.

Нужно продумать заранее, где будет находиться рабочее место сотрудника. Самая грубая ошибка – начать решать этот вопрос в последнюю минуту, когда уже пришел новый человек, и начинать суетиться, усаживая его временно на чье-то место, например, на место работника, находящегося в настоящее время на больничном. Это равносильно тому, что сказать: «Добро пожаловать в нашу организацию, только постарайтесь не заразиться вирусом».

У работника офиса с первого дня должен быть свой стол и компьютер. Место должно быть чистым и уютными, чтобы в тумбочке не оставалось вещей предыдущего сотрудника. Что может быть хуже, чем в первый рабочий день делать уборку за кем-то!

Попросите системного администратора настроить заранее компьютер на нового пользователя – это будет не просто приятно сотруднику, но и даст возможность ему приступить к работе моментально.

В первый день прихода на работу проведите нового человека по офису и представьте максимальному количеству сотрудников, объясняя коротко функции отделов и конкретных сотрудников. С первого раза он, конечно, не запомнит всех, но зато другие его лучше запомнят и будут рады помочь, если человек обратится к ним с вопросом. Назначьте сразу куратора, чтобы новый работник знал, что может обратиться к нему с вопросом.

Куратором необходимо назначать человека, который справится с этой задачей хорошо. Особенно важно, кто будет заниматься курированием сотрудника в самое первое время. Не поручайте этого человеку, который слишком занят работой или у него горит проект, который должен быть завершен через три дня. Сотрудник, который находится не в лучшей форме в настоящее время, немотивирован, раздражен, а то и совсем собирается покинуть компанию, тоже не подходит для роли куратора. Лучше всего обязанности куратора возложить на осведомленного, ответственного человека, который позитивно настроен, имеет в этом вопросе опыт.

Если нужно лишь оформить документы, то сократите рабочий день

Бывают такие ситуации, когда человек не может приступить к своим обязанностям, пока не оформлены и не подписаны все необходимые документы, имеющие отношение к его устройству на работу. Если все, что может сделать новый сотрудник в новый день – зайти в отдел кадров и бухгалтерию для оформления документов, то сократите этот рабочий день, известив об этом заранее сотрудника.

Аврал частое явление в каждой компании, но он не является поводом, чтобы новым сотрудником затыкать дыры. Не стоит поручать ему срочную рутинную работу, не входящую в обязанности его должности, только потому, что вы не успеваете в сроки, откладывая тем самым его введение в новую должность до лучших времен. Сотрудник с первого дня должен заниматься заданиями, соответствующими той должности, на которую его приняли.

Обед: прекрасный повод войти в коллектив

Конечно, за половину дня новый сотрудник может не успеть познакомиться достаточно близко с коллегами. Не нужно допускать, чтобы человек был сам по себе, пока другие сотрудники распределятся по обычным группам и пойдут на обед. Расскажите, как и где принято обедать в вашей организации. Подключите других сотрудников к разговору и попросите их взять с собой нового коллегу.

Введение в должность – очень важный процесс и он должен быть четко продуман. Не нужно превращать его в непрерывный поток презентаций, тренингов и пояснений. Нужно выделить свободное время в расписании, которое даст возможность новому сотруднику обобщить узнанную информацию, задать вопросы куратору при необходимости. Лучше введение в должность растянуть на несколько дней, чем стараться уложиться в один.

От первого рабочего дня зависит конечный результат

От того, как пройдет первый рабочий день сотрудника на новой работе, зависит дальнейшая эффективность внедрения его в деятельность компании и, в конечном результате, его успех или неуспех. Каждую ошибку, совершенную на данном этапе, в дальнейшем будет сложно исправить. Поэтому постарайтесь сделать так, чтобы по окончанию первого рабочего дня человек возвращался счастливым домой от того, что он пришел работать именно в вашу компанию.

Как преуспеть в первый рабочий день

Первый рабочий день — это всегда стресс. Не знаешь, как себя вести, боишься, как правильно и с первого раза понять первое задание. Под влиянием страха наше поведение может стать неадекватным. Как вести себя в первый рабочий день, произвести положительное впечатление на начальника и, что немало важно, на коллектив?

Правило первое. Как известно, встречают по одежке. Постарайтесь выдержать деловой стиль и воздержитесь от «кричащих» цветов в своем гардеробе. Необязательно надевать строгий деловой костюм, пусть это будет платье «миди», разумеется, без вызывающего декольте.

Не меньшее внимание уделите прическе и макияжу. Здесь немаловажное значение имеет, какого пола ваш непосредственный начальник. Если ваш босс – женщина, не важно, сколько ей лет 30 или 50, вы не должны произвести на нее впечатление куклы «барби». Другими словами выглядеть лучше вашей начальницы – преступление. Но и иметь вид «бледной моли» тоже не стоит. Оптимальный вариант – золотая середина.

Что касается прически, если вы обладательница длинных волос – соберите их в высокий хвост. Психологи утверждают, что такую прическу носят целеустремленные девушки. Волосы средней длины можно собрать в классическую ракушку или стильный колосок. Короткая стрижка говорит сама за себя – ее обладательницы уверенные в себе и креативны.

Правило второе. Пунктуальность. Не забывайте, что вы человек новый, и малейшая оплошность с вашей стороны, такая как опоздание, пусть даже на две минуты, будет замечена, если не начальником, то «доброжелателем», который обязательно преподнесет ему эту новость. Поэтому постарайтесь отвести достаточно времени на сборы, учитывая все форс-мажорные обстоятельства, не помешает и перевести часы на 10 минут вперед и это вам поможет преуспеть в первый рабочий день.

Правило третье. Если вы — заядлая курильщица, не демонстрируйте свою пагубную привычку, хотя бы первое время, и уж никак не выбегайте на перекур в свой первый рабочий день. Будьте уверены, у начальства, пусть даже и курящего, такое поведение не вызовет восторга.

Правило четвертое. Забудьте о стереотипе «инициатива наказуема». Проявляйте инициативу, однако не слишком навязчиво, иначе это может вызвать раздражение у коллег. Ведь они–то проработали намного дольше, чем вы. Конечно же, не стоит взваливать на себя работу всего отдела, так вас на долго не хватит, да и коллеги быстро войдут во вкус, перекладывая на вас свои обязанности, но оказать посильную помощь, дабы войти в доверие можно.

Правило пятое. В чужой монастырь со своим уставом, как говорится, не лезь. Постарайтесь не устанавливать в новом коллективе свои правила. Наоборот, даже если вас что-то не устраивает, примите это, скрепя сердце, но с легкой улыбкой. Поверьте, придет время, когда именно ваше мнение будет решающим.

Ваш первый рабочий день выпал на веселый корпоратив? Не думайте, что рабочий день закончен. Расслабляться рано, вам все еще нужно думать о том, как вести себя в первый рабочий день. Чаще всего корпоративные вечеринки устраивают с целью оценить поведение подчиненных в неформальной обстановке. Не стоит сидеть и строить из себя Энштейна, но и особо веселиться и привлекать к себе внимание громким смехом тоже не надо.

Не пытайтесь сразу пообщаться с начальником, в глазах сотрудников можете прослыть подхалимкой. Определите, кому из коллег босс доверяет больше всего, и именно на этого человека постарайтесь произвести максимально положительное впечатление. Поверьте, за утренним чаепитием начальник узнает о ваших положительных качествах намного больше, чем вы могли ему рассказать сами.

Каких ошибок стоит избегать в первый рабочий день? Во-первых, не стоит с первого дня строить из себя трудолюбивую пчелку. Расслабьтесь, поверьте, никто не ждет, что вы в первый день будете совершать подвиги. Любому человеку нужно время, чтобы войти в курс дела. Вполне уместно задавать вопросы, которые касаются о компании, однако следите за реакцией, которую производят ваши вопросы.

Не спешите задавать вопросы, типа «Могу я взять отпуск за свой счет на продолжительное время?», «Когда я могу ждать повышения по служебной лестнице». Сначала следует заслужить повышения, а затем уже говорить об этом. Не стоит сравнивать свои прежние условия работы с настоящими, руководство этого не любит.

Первый рабочий день на новой работе

Первое — не забудь выбрать в своем гардеробе соответствующую случаю одежду: оденься скромно, не вызывающе.

Накануне первого рабочего дня ты вдруг начинаешь сомневаться в том, справишься ли с новыми задачами. Вчера еще была абсолютная уверенность в своих знаниях, но теперь, под влиянием стресса, эта самая уверенность вдруг куда-то пропала. Что делать? Прежде всего, необходимо прекратить критиковать себя, отбросить пессимистические мысли. Даже если у тебя нет достаточной квалификации, помни о том, что руководитель при приеме на работу высоко оценил твои знания! Твое трудоустройство — это не случайность и не ошибка!

Не паникуй: никто в здравом уме не будет ожидать, что, переступив порог офиса, ты тут же приступишь к выполнению новых должностных обязанностей. Главное, не стесняйся задавать вопросы, пусть даже самые глупые на первый взгляд. Это поможет тебе избежать ошибок.

Лучшее, что ты можешь сделать за день до выхода на работу – сделать хороший маникюр и хорошо выспаться, так как не ничего хуже, чем опоздать в свой первый рабочий день! Кроме того, не забудь хорошо позавтракать, тем более еще не знаешь, как организовано питание на работе.

Перед тем, как войти в здание и пройти в офис, некоторое время постарайся глубоко дышать, а еще лучше – пройди пару остановок пешком, чтобы успокоиться.

Обычно руководитель представляет нового сотрудника всему коллективу. Но как только представится возможность, подойди к каждому коллеге и познакомься еще раз сама, но менее официально. Постарайся запоминать все: имена коллег, преобладающие в коллективе традиции, однако, воздерживайся от комментариев. Говоря о предыдущей работе, не критикуй бывших коллег.

Мир тесен, и, возможно кто-то знаком с героями твоего рассказа. Лучший способ познакомиться с атмосферой в новом коллективе – внимательное наблюдение. Посмотри, как коллеги относятся друг к другу и руководителю, как они одеты и как себя ведут. Если у тебя есть опыт работы в другом коллективе, избегай слов: «А вот на моей предыдущей работе …», т.д. Опирайся на свой прежний опыт, но не повторяй его.

Постарайтесь быть естественно дружелюбной и полезной. Например, иногда заварить всем кофе не составит особого труда. В конце концов, ты «новенькая».

Выходи из офиса одной из последних, а приходи на работу немного раньше других. По возможности, покажи коллегам, что они могут рассчитывать на тебя. Но будь осторожна, чтобы не переусердствовать.

Первый рабочий день на новом месте — это трудный день, но ты его обязательно переживешь.

Источники: Ваш первый рабочий деньУ меня было восемь «первых» рабочих дней. Восемь раз я начинал свою карьеру либо в новой компании, либо в новой должности. И более пятидесяти раз я помогал другим всту­пать в должность. Каким мнеhttp://studall.org/all4-68699.htmlВстреча нового сотрудника в его первый рабочий деньРаботодатели часто неправильно подходят к вопросу принятия человека в самый первыйhttp://hr-ru.com/2012/12/vstrecha-novogo-sotrudnika-v-ego-pervyj-rabochij-den/Как преуспеть в первый рабочий деньКак вести себя в первый рабочий день. Как преуспеть в первый рабочий деньhttp://prelestnitsa.ru/rabota/145-kak-vesti-sebya-v-pervyj-rabochij-den.htmlПервый рабочий день на новой работеПервое — не забудь выбрать в своем гардеробе соответствующую случаю одежду: оденься скромно, не вызывающе. Накануне первого рабочего дня ты вдруг начинаешь сомневаться в том, справишься лиhttp://wonder-woman.ru/?p=300

psiholog4you.ru

Как влиться в новый коллектив на работе: советы психолога

Новая работа — это как начало новой жизни! Вот только первый рабочий день совсем не похож на праздник. Зачастую это волнение и растерянность, незнакомые люди, непонимание многих тонкостей и деталей. Новичку же хочется произвести хорошее впечатление и поскорее «вписаться» в коллектив. Чтобы понять, как вести себя на новой работе в первый день, достаточно следовать нескольким простым советам.

Как вести себя в новом коллективе: встреча «по одежке»

Скорее всего, не весь коллектив видел убедительное резюме нового сотрудника. Поэтому первое впечатление придется производить как в старинной пословице — «по одежке». В первую очередь еще при устройстве на работу нужно уточнить у менеджера по персоналу, есть ли в организации дресс-код. Если такового нет, придется опираться на собственную интуицию и соответствие ситуации.

Мужчине в первый день работы в новом офисе стоит надеть строгий костюм, женщине — юбку-миди и скромную блузу. Для работы, которая предполагает физический труд, следует запастись специальной формой и обувью, в которой будет максимально удобно. Если на работу разрешено приходить в джинсах, то это не значит, что можно в первый же день являться в «растоптанных» рваных штанах и футболке с логотипом любимой рок-группы.

Для девушек в первый и все последующие дни недопустимо глубокое декольте, массивная бижутерия, юбка-мини или высокие каблуки. Все это не только выглядит неуместно, но и создаст дискомфорт самой новой сотруднице.

Как адаптироваться на новой работе: настрой на позитив

Очень важно внутреннее настроение человека, которому предстоит провести первый день в новом коллективе на новой работе. Как бы странно это не звучало, но его самоощущение может легко передаться даже незнакомым людям. Поэтому здесь нужно отметить несколько важных аспектов:

  • 1. Улыбка и доброжелательность. Позитивный настрой точно оценит каждый человек. Ведь это так приятно, видеть улыбку человека, и знать, что он рад новой работе, знакомствам, впечатлениям.
  • 2. Нет суете и волнению! Как бы сильно вы не нервничали перед выходом на новую работу — со стрессом придется справиться. Не стоит суетиться, ведь такие люди мало кому нравятся. Кроме того, за волнением неминуемо придут ошибки. А в первый рабочий день они точно будут лишними.
  • 3. Приемлемая дистанция. Не стоит в первый же день работы на перерыве рассказывать новым коллегам всю историю своей жизни. Но и самому не нужно быть слишком навязчивым, особенно, если речь идет о личных темах.
  • 4. Маленькие приятности. А вот на что действительно стоит потратить обеденный перерыв, так это на небольшой и приятный сюрприз для коллег. Вполне достаточно будет купить печенье или конфет к чаю.

На новой работе — новичок, но в деле — профессионал

То, что человек пришел на новое место работы, совсем не говорит о том, что он дилетант в профессии. Исключением могут быть разве что вчерашние студенты или те, кто раньше вовсе нигде не работал. Но, если новичок уже имеет определенный опыт и навыки, это не нужно скрывать.

С самого начала следует прояснить у коллег и непосредственного руководителя главные аспекты и нюансы в работе. Мало какие профессии предполагают полноценную работу с первых дней трудоустройства. Для этого и существует испытательный срок, во время которого можно войти в курс дел на 100%. Отсюда вытекает следующий завет новичка: задавать как можно больше вопросов. Нужно спрашивать обо всем, что непонятно, вплоть до мелочей. Лучше сразу все выяснить, чем в самом начале работы наделать ошибок.

Совет! Нет ничего смешного или странного в том, чтобы записывать все важные аспекты и мелкие детали работы. Лучше по 10 раз в день заглядывать в свой блокнот, чем надоедать новый коллегам одними и теми же вопросами, отрывая их от работы.

Не нужно бояться в первый же дни проявлять свой профессионализм. Каждый работодатель ждет максимальную отдачу особенно от тех, кто в своем резюме указал большой опыт и практические навыки в профессии. Проявлять их можно с первых дней. В то же время не следует сразу же критиковать коллег и тем более собственное начальство. С первых дней указывать на ошибки имеют право только аудиторы и кризис-менеджеры.

Конечно, не нужно забывать о таких элементарных правилах хорошего тона, как пунктуальность, вежливость и аккуратность. Но этого нужно придерживаться не только в первый, а каждый рабочий день.

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

semejnoeschaste.ru