Можно ли назначать на должность генерального директора по совместительству? Можно ли по совместительству работать директором


как правильно оформить дополнительную деятельность

Директр по совместительству на другом предприятии

Для удовлетворения спокойствия собственника фирмы, органов уполномоченных контролировать ее эффективных руководителей, в котором директор трудится как в основном месте, необходимо получить от них согласие на другую деятельность.

Они  резолюцией высказывают свое определение, может ли директор работать по совместительству и выполнять свои обязанности в полноценном объеме.

Навигация по статье

Что такое совместительство

Совмещать различную занятость  в организации одной или разных, получать за это фиксированную оплату, является совмещенной трудовой деятельностью.

Такой труд разделяют на виды:

  • внешний
  • внутренний

Внешняя работа подразумевает занятие гражданином, кроме основной деятельности в других организациях.

Внутренним совместительством является труд в компании на нескольких должностях, с оформлением для этого договоров по каждому виду исполняемых обязанностей.

В законодательстве предусмотрено такое совмещение, с оценкой ее как полноценной, предусматривая использование человеком своих прав на получение компенсаций, сокращенного рабочего дня, иных льгот положенных сотрудникам в этой категории.

Им разрешено работать не больше четырех часов как совместителю. Лимит может, превышен в случае временного отстранения от основного места рабочей деятельности, приостановления труда. Существуют границы в общем количестве отработки.

В период месяца или года, затраченное время на совмещение не допускает увеличение до уровня половины занятости в основном месте работы.

Если сотрудник пожелает в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись работодателем главной его деятельности. Отметки с дополнительных рабочих мест не выполняются и считаются незаконными, если они производились.

При увольнении работников с основных мест,продолжительность, которой не была оформлена в трудовой, вносить следующую отметку, может тот руководитель, где они будут трудиться.

По каким правилам осуществляют оформление

Трудовой договор для совместителя

Заключение трудового договора, является положением обязательным для любых рангов сотрудников.

Данный документ как основной, регламентирующий возникновение отношений между сторонами.

В него вносят перечисление всех важных аспектов в трудовых отношениях, его обязанности, порядок начислений заработка.

Отдельным пунктом стоит отметка о работе, выполняемой на основе совместительства.

Заверенные с обеих сторон два экземпляра трудового договора остаются на руках сотрудника и в кадрах работодателя.

Может ли директор работать по совместительству в другой организации, если возник интерес со стороны профессиональной или появилась возможность повысить свой материальный уровень?

Права, как и любого другого сотрудника у директора не ограничены, и он может совмещать свой трудовой процесс. Имеются нюансы, в которых предусматривается обязательное согласование с собственником компании.

У него имеются уполномоченные органы, они действуют, представляя интересы владельцев и, имеют возможности разрешать или отказывать на участие данного руководителя в труде сторонней фирмы.

Согласие своих руководящих лиц или органов, каждый директор, пожелавший заработать в другом месте, должен оформить письменно с надлежащим заверением подписью и печатью.

Приступать к обязанностям по совместительству, необходимо составив правильно договор, в который входит информация:

  • название компании
  • имя, отчество, фамилия работника
  • дата заключаемого соглашения
  • наименование должности
  • зарплата в ее размерах и сроках выплаты
  • рабочее время
  • возможные льготные, компенсационные выплаты
  • количество отпускных дней и время предоставления

Устройство на работу директора на совмещенную должность проходит по общим принципам. Составление договора и его заключение включает в себя требуемые сведения с отметкой, что он будет трудиться по совмещению, выполнение остальных пунктов договора происходит на основании законодательства.

Общие положения включают в себя:

  • Обращение директора с заявлением к полномочному представителю юрлица, в котором отражается просьба дозволить, ему трудиться по совместительству.
  • На основном рабочем месте поданное заявление разбирают коллективным собранием. В протоколе обозначается принятое решение, отмечается этот вердикт на заявлении, подшивается в его личном деле.
  • На основании принятых решений происходит оформление нового должностного лица. Внутренне совместительство также предусматривает распоряжение от общего собрания (решает общество, собрание и вышестоящие органы,может ли директор работать по совместительству в своей организации).
  • Заключение договорных условий с перечислением обязанностей, распорядком трудовой деятельности.
  • Приступая к выполнению совмещенных обязательств на основном месте, директор издает на себя приказное распоряжение о назначении на дополнительную должность.
  • На работников устроенных по совместительству, оформление учетных карточек проходит на основании общедействующих правил, с последующей регистрацией в учетной книге. Исполняя обязанности по нескольким видам деятельности, на каждую из них оформляют отдельную карту.

Заключают срочный договор, когда возникает для этого необходимость. Предложение может поступить с обеих сторон. У руководителя есть возможность воспользоваться своими правомочиями и уволить совмещенного деятеля путем расторжения договорных условий, если на это место устроили на работу человека с постоянной занятостью.

Но в его обязанность входит обязательное извещение сотрудника не позже двух недель о его увольнении.

У кого нет прав совмещать свой труд

В каждом даже простом и понятном положении есть свои нюансы, которые не до конца раскрывают некоторые моменты. Такие положения существуют в законе, четко представляя список граждан, исключающий допуск к работе по совмещению.

К подобной категории относятся:

  • сотрудники Правительства
  • директора, входящие в Совет Центробанка России
  • судьи всей юрисдикции
  • прокурорские работники
  • служащие гражданских организаций
  • граждане, не достигшие совершеннолетие
  • вредные производства, опасные и тяжелые условия не допускают совмещение деятельности

Какой отпуск положен совместителю

Отпуск при работе по совместительству

Законодательство предусматривает положение, в котором работникам, совмещающим свою занятость, исполняющим ее с помощью заключенной трудовой договоренности предоставляют отпуск.

Совместителям согласно правилам продолжительность отпускных дней дают не меньше 28 суток.

При этом сохраняются как рабочее место, так и средний заработок.

Время для предоставления отпуска выбирается из информации с основной работы,его разрешают использовать в те же дни.

А также свободу, возможно, продлить в случае, если отпускные дни основной работы превышают время совмещенной. Для этого необходимо уведомить своих работодателей поданным заявлением.

Этот случай не предусматривает увеличение зарплаты на дни продленного отпуска. Проработав полгода, наступает момент, когда можно запросить авансированный отдых.

Время для регулировки особенно удобно для медицинских и педагогических работников. Деятельность врачей бывает связана с опасной и вредной средой. Проводится диагностирование, лечение людей входящих в группу с ВИЧ — инфекцией.

Педагогам также предоставляют льготы по увеличению отпускных дней. Людям, осуществляющим свою трудовую деятельность в местах Крайнего Севера, предоставляют  дополнительные выходные, как на основной работе, так и совмещенной.

Работник не может рассчитывать на оплату отпуска во время учебной сессии. Отпускают на эти дни с работы за свой счет.Выплаты, если с работодателем все оговорено, происходят по основной трудодеятельности.

Как зарплата совместителя облагается налогом

Существует определенный порядок, по которому ряду работникам предоставляются льготы на обложение НДФЛ. Такое послабление возможно сотруднику только одного предприятия.

Льготы, возможно, получить, написав заявление, работодатель вправе потребовать документ,удостоверяющий, что он не пользуется привилегиями. Когда проходит внутреннее совмещение, тогда формируют налогообложение из суммы всех заработков.

Больничные листы оплачивают по всем работам, оформленным по закону. Совместители также получают как освобождение от работы, так и больничное пособие.

Медицинские работники в курсе подобных положений, поэтому без проблем оформляют необходимое количество листов. Беременным женщинам также выплачивается предусмотренное в этом случае компенсация и предоставляется родовой отпуск.

Пособие временной нетрудоспособности имеет ограничения, его выплата не должна превышать установленную лимитность с каждого рабочего места.

Подробнее о совместителях — на видео:

vyborprava.com

Может ли быть генеральный директор по совместительству | Все о законах и праве

Вопрос-ответ. Консультация.

Так, ст. 276 ТК РФ «Работа руководителя организации по совместительству» гласит, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа), т.е. требует от руководителя получить согласие органа организации (совет директоров, например), которому он подотчетен, на занятие им должности в другой организации на условиях совместительства.

Генеральный директор по совместительству ->

Однако буквальное толкование статьи 276 Трудового кодекса приводит к следующим выводам. Директор должен получать разрешение во всех компаниях, в которых он работает на руководящей должности. Например, если работник занимает руководящие должности в двух компаниях, то потребуются разрешения от обеих. Если же он руководит в одной организации, то и разрешение надо получать именно в ней.

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г.

Как составить трудовой договор по совместительству с генеральным директором?

Такой сотрудник является совместителем.

Совместительство бывает внутренним и внешним.  Внутреннее – это когда на вакантную должность приглашается сотрудник, работающий на этом предприятия. А при внешнем сотрудник, назначаемый на вакансию, не является его штатным работником.  Об этом прямо говорится в ст. 60.1 ТК РФ.

Необходимость оформления совместительства для директора возникает, когда один и тот же человек руководит несколькими предприятиями, например, в пределах одного холдинга.

Могут ли руководители работать по совместительству

Данный вид занятости доступен практически для всех категорий лиц (за редкими исключениями, которые приведены в статье). Работа генерального директора по совместительству также допустима. Трудовой кодекс РФ (далее в статье – Кодекс) регламентирует отношения совместителей и работодателей.

Выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время называется совместительством.

Может ли быть генеральный директор по совместительству

Однако существуют некоторые ограничения при оформлении работы по внешнему совместительству руководителя организации.

Как можно понять из вопроса, работника планируется оформить в данной организации на 0,25 ставки (по совместительству) именно на должность генерального директора, а основное место работы, где он оформлен на полную ставку, находится у него в другой организации.

Если у другого работодателя соискатель также занимает должность руководителя организации, то он должен получить разрешение уполномоченного органа либо собственника имущества своей основной организации на работу по совместительству (ч.

Может ли Генеральный директор быть принят как внешний совместитель?

1 ст. 276 ТК РФ ). Нина Ковязина

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

Может ли генеральный директор ОАО быть одновременно генеральным директором другого ОАО

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ при работе по совместительству продолжительность рабочего времени определяется соглашением сторон (работника и работодателя), но не может превышать четырех часов в день. При этом закон предоставляет лицам, исполняющим трудовые обязанности на условиях совместительства, право работать в течение полного рабочего дня, но только в дни, когда по основному месту работы они свободны от исполнения своих обязанностей, однако с учетом общей продолжительности времени по совместительству за учетный период.

Может ли директор лицея быть совместителем и нужно ли согласовывать это с учредителем? Может ли работать по совместительству в другом учреждении главн

Кроме того, ст. 282 ТК РФ предусмотрено, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников регулируются также федеральными законами. Так, в силу п. 7 ст. 35 Закона N 3266-1*(1) занимать по совместительству должности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений (их филиалов) не допускается.

likvidaciya-ooo-balashiha.ru

Можно ли работать генеральным директором по совместительству

Основные задачи, которые необходимо решать генеральному директору в большинстве случаев:

  • руководить финансовой, хозяйственной деятельностью;
  • обеспечивать законность деятельности;
  • следить за выполнением всех обязательств перед местным и региональным бюджетом;
  • организовывать эффективное управление;
  • разрешать все возникающие вопросы, касающиеся финансовой и экономической деятельности;
  • обеспечивать реализацию всех решений акционеров, учредителей;
  • следить за сохранностью имущества предприятия;
  • осуществлять все распорядительные и исполнительные обязанности.

Перечень задач, решаемых генеральным, не установлен на законодательном уровне. Он составляется в каждом случае строго индивидуально. Но при этом необходимо помнить о недопустимости нарушения трудового законодательства.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность. Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Данное положение касается только внешнего совместительства. При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года).

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Важно лишь помнить о некоторых особенностях данного типа должности. «Рабочее время» — время, в течение которого сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте, выполнять свои непосредственные обязанности. «Социальные гарантии» — определенные выплаты, назначаемые сотруднику при возникновении особых обстоятельств. Важно помнить, что соответствующие законодательные нормы также распространяются на генерального директора и его заместителя. Принципы работы на должности Можно ли быть генеральным директором одновременно в двух местах? Подобное допускается, но лишь при соблюдении обязанностей, отраженных в трудовых соглашениях в обоих местах работы.

Существуют основные функции, задачи которые генеральный директор должен решать по причине присутствия на определенной должности. Полный перечень всех непосредственных обязанностей отражается в должностной инструкции.

Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

Важно

Стало быть, не имеется препятствий к совместительству для генерального директора. Поэтому при возникновении вопроса может ли генеральный директор работать по совместительству инженером, главным бухгалтером или на иной должности в одной компании, ответ должен быть утвердительным. Для предупреждения возникновения спорных моментов со стороны трудовых инспекторов работа по совместительству должна быть оформлена в соответствии со всеми требованиями закона.

Так при внутреннем совмещении возможно заключение срочного договора, инициатором которого может выступить любая из сторон, работодатель или сотрудник. Договор по совместительству может быть расторгнут работодателем в случае, если на должность, занимаемую совместителем, будет принят сотрудник на полную занятость.

Как оформить директора по совместительству

Инфо

ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание. Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать». Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом.

Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания. Итоги Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен.

Могут ли руководители работать по совместительству

Размер их в некоторых случаях достаточно существенен. Аналогичным образом обстоят дела по внешнему совместительству. Имеются некоторые особенности, связанные именно с формой собственности предприятия (ООО, ЗАО и другие).

Сегодня законодательством допускается трудоустройство непосредственно генеральным директором по совместительству. Без зарплаты также возможно выполнение работы этого типа. Но подобное имеет большое количество самых разных особенностей. К наиболее важным вопросам, связанным с данным моментом, следует отнести:

  • порядок оформления;
  • заключение трудового договора;
  • перевод с основного места работы;
  • запись в трудовой книге;
  • если в другой организации.

Порядок оформления Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Внимание Так законом четко определены категории, которые не могут быть трудоустроены дополнительно, это:
  • члены Правительства;
  • члены Совета директоров Центробанка РФ;
  • судьи разных инстанций;
  • сотрудники прокуратуры;
  • гражданские служащие в определенных случаях;
  • несовершеннолетние граждане;
  • работники, осуществляющие свою деятельность в опасных и тяжелых условиях либо на вредном производстве.

В большинстве случаев запрет на трудоустройство по совместительству обуславливает специфика основной работы, которая не может выполняться качественно в случае дополнительной занятости. Для государственных служащих запрет может быть следствием конфликта интересов. Лица, не достигшие совершеннолетия, не могут трудиться дополнительно в силу возрастного ценза.

Все прочие работники обладают полным правом совмещать основную работу и дополнительную.

В первую очередь это связанно именно со спецификой выполнения определенных должностных обязанностей. Особенно важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с договором с заместителем генерального директора.

Так как такое должностное лицо подпадает под действие законодательных актов, разработанных непосредственно для генерального директора. Чтобы разобраться, можно ли принять в конкретном случае генерального по совместительству, стоит заранее рассмотреть следующие основополагающие вопросы:

  • основные понятия;
  • принципа работы на должности;
  • законные основания.

Основные понятия Чтобы верно понять положения нормативно-правовых документов, необходимо будет в обязательном порядке заранее с ними ознакомиться.

Возможно ли генеральному директору работать по совместительству

Лица, не имеющие права работать по совместительству Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:

  1. возраст гражданина до 18 лет;
  2. работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
  3. служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
  4. трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
  5. работа на транспорте.

Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ. Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст.

Можно ли работать генеральным директором по совместительству

К примеру:

  • в дни совместительства гражданин не имеет права работать на дополнительной работе более четырех часов;
  • если у совместителя на основной работе свободный день, он может целиком его посвятить дополнительному заработку.

Трудовой договор может быть заключен как на конкретный срок, так и на неопределенное время. Издание приказа о приеме на работу также считается обязательным условием. В документе необходимо указать, что работа выполняется по совместительству. Далее представлен договор с генеральным директором по совместительству – образец документа (см. фото ниже). Заполнение трудовой Среди всех необходимых документов, которые оформляются при устройстве по совместительству, трудовая книжка не обозначена. Следовательно, это индивидуальное желание каждого гражданина — ставить отмету в данный документ или нет.

Как принять на работу генерального директора по совместительству

Совместительство бывает:

  • внутреннее: работник трудится у одного и того же руководителя на нескольких должностях;
  • внешнее: работник трудится у разных работодателей.

Многие путают совместительство и совмещение. Первое мы разобрали. Под совмещением же понимают дополнительную трудовую деятельность у одного работодателя, помимо основной работы. И если совместительство предполагает несколько часов в день для работы, то совмещение выполняется параллельно с основной функцией. Теперь выясним, может ли генеральный директор работать по совместительству? Можно ли директору совмещать должности? Руководитель компании, чья должность может именоваться по-разному (гендиректор, директор, президент и т. д.), имеет особый статус, если сравнивать его с другими сотрудниками. Поэтому резонным будет вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству?».

pbcns.ru

Можно ли назначать на должность генерального директора по совместительству?

Можно ли назначать на должность генерального директора по совместительству? Если да, то нужно ли в договоре с ним указывать, что договор по совместительству, указывать режим работы, а так же размер оклада, т.к. размер оклада будет составлять 1/4 от оклада указанного в штатном расписании? Спасибо за вашу поддержку и профессиональные ответы.

Ответ

Генеральный директор в данном случае не отличается от остальных работников, поэтому с ним может быть заключен трудовой договор о работе по совместительству.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является для работника работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ).Режим работы указать необходимо, если он будет отличаться от принятого в организации и закрепленного коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если не будет – достаточно отсылки к правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору..Размер оклада, если в трудовом договоре нет отсылки к штатному расписанию, указывать необходимо – это существенное условие труда работника (ст.57 ТК РФ).Что касается указания размера оплаты труда руководителя – Ваш вопрос не совсем ясен – на каком основании руководителю будет выплачиваться 14 оклада? Он будет работать только 10 часов в неделю?Рекомендуем Вам указать в штатном расписании полный размер оклада, а оплачивать только отработанное время, соответственно, если руководитель будет вырабатывать норму для совместителя – 16 часов в неделю, оплата его труда составит 0,4 от полного оклада.

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Опубликовано 2008-12-18 12:28 пользователем Hrreader

hr-portal.ru

Может ли генеральный директор работать по совместительству.

О совмещении и совместительстве, их особенностях, различии мы уже писали в одной из статей сайта. Теперь перед нами стоит задача существенно сузить круг обзора и рассмотреть вопрос совместительства только касательно руководящих должностей, таких, как директор, управляющий и так далее. Что мы и сделаем…

Итак, наша цель – выяснить, имеет ли право работать по совместительству председатель фирмы, генеральный директор, директор организации или государственный служащий, занимающий пост руководителя, а также бухгалтер.

Должность генерального и совместительство

Для начала давайте разберемся, с какой целью генеральный директор того или иного предприятия может работать по совместительству. Зачем, казалось бы, необходимо совместительство ставок человеку, должность которого – первый руководитель (или главный бухгалтер).

Одной из причин может быть вопрос личностного роста. Работая по совместительству, председатель, генеральный директор имеет возможность постепенно осваивать другую профессию. Безусловно, в стремлении работать по совместительству на самом то деле является финансовый вопрос.

Ведь, несмотря на то, что руководитель предприятия или организации, генеральный директор, либо председатель фирмы, как правило, имеют солидный оклад, от дополнительного дохода вряд ли кто из них откажется.

Необходимо выяснить, что говорит насчет работы по совместительству руководящего лица законодательная база.

Трудовое законодательство – о данном вопросе

Трудовой кодекс определяет, что работа по совместительству должна осуществляться исключительно в свободное от основной работы время. Также, согласно ТК РФ, начальник или руководитель организации может трудиться по совместительству у совершенно других работодателей. Но работать можно только при условии, если свое разрешение дал владелец предприятия, организации (имеется ввиду — основное место работы), или его главный уполномоченный.

Сколько времени можно трудиться? Генеральный директор, председатель или любой другой руководитель может по праву занимать должность по совместительству ровно столько, сколько и все остальные – четыре часа в день при условии основного восьмичасового рабочего дня. Если же руководитель организации занят на основной должности, к примеру, не восемь, а семь часов, то по совместительству, соответственно, ему можно работать на час больше.

Госучреждение

Как быть, ежели директор (председатель) занимает пост в госучреждении? Согласно федеральным законам, государственный служащий, не важно, руководитель или рядовой муниципальный работник, не может работать по совместительству. Впрочем, не только госслужащий. Не допускаются к дополнительной работе лица, занимающие следующие должности:

  • сотрудник прокурорских органов,
  • гражданский служащий,
  • как уже говорилось, госслужащий (муниципальный служащий),
  • судья,
  • член правительства,
  • военнослужащий.

Причины таких ограничений, в принципе, понятны. Как, к примеру, военнослужащий может качественно выполнять дополнительную работу, если в любое время ему может быть дан приказ о выполнении основных функций – защиты отчизны? Особую ответственность, безусловно, несет и человек, служащий в прокуратуре, занимающий судебную должность, госслужащий. Именно поэтому ни главный судья, ни представитель администрации муниципального округа не имеет права быть занятым на дополнительной должности.

Совместительство в товариществе собственников жилья

Нередко встречается вопрос: может ли работать по совместительству председатель тсж? Для начала давайте определим, что такое тсж.Тсж – товарищество собственников жилья. Предназначение и основные задачи – решение вопросов, интересующих жителей квартир одного дома. Объединение имеет правление, главный в котором – председатель. Его в тсж выбирают посредством голосования. Этот председатель, служащий на благо жильцов, может (и должен) представлять их интересы в различных инстанциях (таких, как разного рода организации, учреждения, т. д.). Кроме того – самостоятельно принимать необходимые решения.

Председатель тсж, как и любой другой специалист, служащий на руководящей должности, имеет права, обязанности и даже ответственность, в том числе материальную. Ведь тсж, согласно уставу, распоряжается общим домовым имуществом.

Еще в тсж имеются средства, которые должны быть направлены на ремонт, поддержание в надлежащем состоянии дома. Контроль над рациональным использованием финансов также должен выполнять человек, служащий на должности “председатель”.

Теперь давайте подытожим все вышесказанное и ответим на главный интересующий нас вопрос (о возможности председателя тсж работать на дополнительной должности в другой организации). Ведущие юристы склоняются к тому, что человек, стоящий во главе правления тсж, не может занимать должностей по совместительству. То есть, работа в тсж должна быть не только основной, но и единственной.

Как делается оформление?

О том, что заключение трудового договора является обязательной процедурой, мы даже не будем напоминать. По существу – это самый важный документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. В сам договор, как правило, вносят необходимые аспекты организации трудовых отношений: здесь начинается от расчета заработной платы и вплоть до списка обязанностей. Такой трудовой договор необходимо составить в двух отдельных экземплярах. Обе стороны должны заверить его своими личными подписями.

В тоже время осуществлять функции надзора, контроля и организации, руководитель не имеет никакого права. Стоит отметить, что статья 57 Кодекса четко определяет информацию, которая должна присутствовать в трудовом договоре:

  • Число и место заключения договора;
  • Наименование организации и ФИО сотрудника;
  • Размер и порядок выплаты ЗП;
  • Удостоверения личности работодателя и сотрудника;
  • ИНН;
  • Необходимая должность;
  • Порядок выплаты и размер ЗП;
  • Компенсации и надбавки;
  • Режим работы;
  • Отпуск и его порядок.

Бухгалтер по совместительству

Мы говорили о возможности устройства на дополнительную работу людей ответственных руководящих профессий. Поскольку не только директор является материально ответственным, но и бухгалтер, считаем необходимым рассказать, несколько слов и о нем. Более детально вопрос «может ли бухгалтер работать дополнительно» мы уже рассматривали в одной из наших статей. Если вам необходим глубокий анализ, можете обратиться к ней. В том же случае, если достаточно просто исчерпывающего ответа, без особых законодательных пояснений, читайте здесь и сейчас.

Бухгалтер (главный бухгалтер), как и директор, занимается важными финансово-экономическими вопросами предприятия (с той разницей, что директор, помимо этого, выполняет еще и организационную работу).

Ни в трудовом кодексе, ни в других федеральных законах не указано, что бухгалтер не имеет права работать по совместительству и совмещать должности.

Выходит, что бухгалтер и совместительство – вполне совместимы (извините за тавтологию). При этом дополнительная должность, которую будет занимать бухгалтер у другого работодателя, не обязательно должна быть сродни основного вида деятельности.

Итог

Теперь вы точно знаете, работники, каких профессий не имеют права на совместительство должностей. Также определили, что такое ТСЖ, и какие правила нужно соблюдать.

Достаточно ясно и прозрачно законодательство регламентирует дополнительный заработок таких профессий, как руководитель, бухгалтер. Брать на себя ответственность дополнительной работы или нет – личное дело каждого. Главное – помнить, что все обязанности нужно выполнять добросовестно.

letip.ru

Может ли директор работать по совместительству?

Вопрос

1. Работник работает на основной работе по трудовой книжке, Может ли работать в другой организации по совместительству на должности ДИРЕКТОР?

2. Имеет ли право директор работать по совмещению или по совместительству главным бухгалтером одной и той же организации

Ответ

В ст. 276 ТК РФ законодатель предусмотрел возможность совмещения руководителем должностей в нескольких организациях при соблюдении установленных законодательством условий. Прямого запрета на совместительство указанная статья не содержит (Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 28.05.2013 по делу N А41-58628/12).

Таким образом, Ваш работник может быть руководителем в другой организации.

С 1 января 2013 г. и с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 04.11.2014 N 344-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» в Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ), самостоятельно вести бухгалтерский учет могут только руководители субъектов малого и среднего предпринимательства, за исключением субъектов, перечисленных в ч. 5 ст. 6 Закона N 402-ФЗ. Руководители остальных организаций должны возложить обязанность ведения бухучета на главного бухгалтера (иное должностное лицо) либо заключить договор об оказании соответствующих услуг (ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ). Поэтому в таких организациях генеральный директор не может работать по совместительству главным бухгалтером.

В связи с этим возможны три варианта действий:

  • Генеральный директор организации, относящейся к субъектам малого и среднего предпринимательства, за исключением определенного перечня субъектов, может быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации, если должность главного бухгалтера предусмотрена штатным расписанием.
  • Если ведение бухгалтерского учета входит в число обязанностей генерального директора, то есть является для него частью основной работы, то совместительство оформлять не нужно.
  • Если организация является малым или средним предприятием, руководители которого не могут возлагать на себя право вести бухучет, либо если организация не является малым (средним) предприятием, ее генеральный директор не может вести бухгалтерский учет ни в рамках своих обязанностей, ни работая по совместительству. Вместе с тем действующее законодательство не предусматривает ответственности непосредственно за нарушение данного правила.

Просмотров: 271

nalog-expert.ru

Можно ли работать директором по внешнему совместительству

Как указано выше, заключается трудовой договор с внесением всех требуемых сведений. Обязательно следует сделать отметку о том, что сотрудник – совместитель. Расчет заработной платы (разного рода компенсаций или надбавок) и отпуска производят на основании договора. При внутреннем совместительстве возможно заключить срочный договор. Инициировать его оформление вправе как работодатель, так и сотрудник. Руководитель имеет право расторгнуть договор по совместительству, который был заключен на неопределенное время. Это допускается сделать в том случае, если на занимаемую совместителем должность будет принят работник на постоянную занятость (на полный рабочий день). Работодатель должен в письменной форме за две недели известить увольняемого сотрудника.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

  • председатель собрания учредителей, где было вынесено решение о разрешении дополнительной работы,
  • доверенное лицо от учредителей;
  • трудовая книжка;
  • паспорт соискателя;
  • документы об образовании;
  • СНИЛС;
  • мед. справка о состоянии здоровья (при необходимости).

Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:

  • протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
  • приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
  • трудового договора на основании изданного приказа;
  • личной карточки формы Т-2.

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству Обратите внимание Согласно нормам ТК, работа и по внешнему и по внутреннему совместительству не должна занимать более 4-х часов в день.

Может ли быть генеральный директор по совместительству

Инфо

Как оформить трудовой договор с директором по совместительству (образец)? Совместительство по своей сути является еще одной работой лица и предусматривает заключение с сотрудником трудового договора (далее — ТД). Запись в трудовую книжку при этом вносится только по желанию совместителя (см.

абз. 5 ст. 66 ТК РФ). Сам ТД в рамках совместительства по содержанию очень похож на аналогичный документ, пописываемый при трудоустройстве на основную работу. Основное отличие — в ТД по совместительству обязательно включается указание на то, что трудовая деятельность осуществляется именно на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). Если речь идет о внутреннем совместительстве или совместительстве в организации, в которой трудоустраивающийся директор также является и единственным учредителем, то в этом случае, по мнению Роструда РФ, заключать ТД не нужно (см.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Может ли генеральный директор работать по совместительству? А если может, то какие особенности установлены законом для таких случаев? Ответы на эти и другие не менее важные вопросы о труде руководителя организации по совместительству вы найдете в нашем материале. Совместительство: общие положения. Отличие от совмещения Генеральный директор — может работать по совместительству или нет? Работа директора по внутреннему совместительству Разрешение на работу по совместительству.

Может ли работать по совместительству директор ООО, МУП? Как оформить генерального директора по совместительству? Состав необходимых документов. Заключение трудового контракта с совместителем Заполнение трудовой книжки совместителя Совместительство: общие положения.

Отличие от совмещения Ст.

Могут ли руководители работать по совместительству

Во избежание таких ситуаций рекомендуется все же попросить (например, в устной форме) соискателя принести соответствующий документ, подтверждающий его должность на основной работе. Его непредоставление, однако, нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу.

Внимание

Заключение трудового контракта с совместителем Скачать форму контракта Все правила заключения трудового контракта, установленные ТК для основных работников, распространяются и на совместителей. Есть одно обязательное условие, которое нужно включать в договор с таким сотрудником: указание, что работа выполняется по совместительству (ч.

4 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57, в трудовых контрактах необходимо закреплять режим труда и отдыха. А в отношении совместителей это делается с учетом положений ст. 284 кодекса.

Как оформить директора по совместительству

Поэтому собственнику организации (единственному учредителю), выполняющему обязанности ее руководителя, не требуются какие-либо специальные разрешения для работы по внешнему совместительству. Если же у другого работодателя соискатель не является руководителем организации, то какого-либо разрешения (согласия) на работу по совместительству в должности генерального директора ему не требуется.

Важно Исключение составляют случаи, когда действуют иные ограничения (запреты) при приеме на работу по совместительству, которые распространяются и на руководителей организаций. Например:
  • государственным и муниципальным служащим установлен запрет на работу в качестве руководителя коммерческой организации, в том числе по совместительству (п.
1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г., п. 1 ч. 1 ст.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

Инструкция 1 Работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Эта работа должна быть регулярной и оплачиваемой. Директор компании также вправе работать по совместительству.

Такая работа оформляется трудовым договором (так же, как и основная). 2 Лицо, уполномоченное в данной компании изменять условия трудовых договоров работников, поручает директору работу по совместительству и оформляет все необходимые документы. Совместительство оформляется так:1. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору директора, в котором описывается характер работы, указывается, что данная работа является работой по совместительству.2.

Издается соответствующий приказ. 3 Но при оформлении директоров по совместительству возникают свои трудности.Приложениек Постановлению Государственногокомитета СССР по труду и социальнымвопросам, Министерства юстиции СССРи Секретариата ВЦСПСот 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84 ПОЛОЖЕНИЕОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (в ред.

Постановления Минтруда РФ от 25.11.93 N 173,с изм., внесенными Постановлением Минтруда РФот 25.11.1993 N 173, решениями Верховного Суда РФот 05.11.1999 N ГКПИ 99-801, от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862,определением Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299) Общие положения 1. Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительной части 1 пункта 2 см. решение Верховного Суда РФ от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862.

sv-groups.ru