Сценарий корпоративной вечеринки "Давайте говорить друг другу комплименты". Как весело провести корпоратив


Как провести корпоратив: интересно и весело

Корпоративное мероприятие — это особенное событие, которое преследует не только цели веселья и развлечений. От того, как провести корпоратив, могут зависеть непосредственные успехи бизнеса.

С помощью корпоративной вечеринки можно сплотить команду и укрепить её моральный дух, улучшить организационную культуру в фирме, мотивировать сотрудников на качественное выполнение обязанностей.

А при неправильном подходе к организационным задачам возможны и противоположные результаты. Поэтому задача руководителей и ответственных лиц, сделать все возможное, чтобы добиться главного — дать коллективу хорошо отдохнуть и по возможности сплотить его и наладить взаимоотношения!

Как провести мероприятие?

Главная задача при планировании корпоративного празднования — это не определение меню и выбор подходящих напитков. Чтобы удачно провести мероприятие, нужно уделить повышенное внимание его тематике, разработке сценария, продумыванию мельчайших деталей праздника, составлению развлекательной программы.

Такой идейный подход гарантирует позитивные результаты — коллектив хорошо проводит время, сотрудники общаются вместе, налаживают взаимоотношения, а не просто ждут подачи блюд и молча пробуют различные вкусности.

Вы не знаете, как провести корпоратив с максимальным успехом? Тогда ответьте на такие вопросы:

  • Почему необходимо устроить мероприятие?
  • Где его проводить?
  • Насколько хорош повод?
  • Какой выбрать формат и тематику?
  • Кто будет отвечать за организацию?
  • Какие нюансы нужно учесть, чтобы обеспечить хорошее настроение сотрудников и позитивные результаты для бизнеса?

Под кого подстраиваться?

Собрать всех вместе без компромиссов не получится. Есть много людей, чье мнение нужно учесть, прежде чем организовывать корпоративное мероприятие. Ни один корпоратив не возможен без руководителя, который должен побыть на празднике хотя бы несколько часов.

У наиболее занятых бизнесменов даже 2 часов нет для отдыха. Поэтому дату и время мероприятия нужно первым делом согласовывать с директором, топ-менеджером, владельцем.

Но и с потребностями остальных сотрудников желательно считаться. Ведь не принято проводить корпоративы в праздничные даты — 1 января, 8 марта. Эти дни люди обычно проводят в кругу семьи. Чаще всего отмечают эти праздники вместе с фирмой заблаговременно.

Также необходимо учесть графики работы сотрудников. Сегодня пятидневка с 8 до 17 принята не везде. Некоторые специалисты работают посменно или не нормировано. Тут необходимы дополнительные согласования с высшим руководством.

Причина праздника

Прежде чем думать, как провести корпоратив, нужно понимать, для чего он необходим. Отталкиваясь от причин и целей мероприятия часто можно легко решить проблему формата, тематики и содержания вечеринки.

Все цели и причины можно разделить на такие группы:

  • традиционный праздник — мероприятие в честь определенной даты — Нового года, Дня рождения фирмы;
  • благодарность сотрудникам за достигнутые результаты;
  • укрепление взаимоотношений и морального духа в коллективе;
  • презентация новых направлений работы, услуг или продуктов.

В идеале, даже повод отметить предстоящий Новый год может преследовать и дополнительные цели, к примеру, сплочение коллектива, благодарности сотрудникам или отдельным подразделениям за успехи.

Выбор места

Следующий важный организационный вопрос — где провести корпоратив. Сегодня подходящих вариантов множество. Вот лишь некоторые из них:

  • самое простое решение — в офисе компании;
  • также довольно распространенный вариант — в кафе или ресторане;
  • на природе или в загородном доме, который снимается специально для мероприятия;
  • в другой стране. Совместная поездка за границу — это дорого, но весьма оригинально;
  • с детьми. Корпоративное мероприятие совместно с семьями и детьми сотрудников можно провести в парке или на аттракционах;
  • на конференциях или мастер-классах. Это возможность совместить приятное с полезным;
  • без определенного места. К примеру, можно устроить квест, разделить коллектив на несколько групп и дать им задание найти ответ на основной вопрос, путешествуя по городу;
  • в других местах, к примеру, на катке, в сауне.

При выборе места нужно учитывать как финансовые возможности, так и желания самих участников мероприятия. Хотя порой и волевое решение руководителя довольно уместно.

Формат и тематика вечеринки

Если вы уже знаете, где провести корпоратив, то и с форматом определиться проще. Их всего выделяют два — домашний и выездной. Хотя сейчас это довольно размытая классификация. Даже на базе отдыха можно почувствовать себя как дома, а в неуютном офисе или дорогом ресторане со строгим интерьером — быть в далекой командировке.

Ещё одна классификация позволяет выделить такие форматы корпоративов, как банкет, дискотека, активный отдых, тимбилдинг, выезд на природу. Хотя современные возможности развлечений позволяют объединить в рамках одного мероприятия сразу несколько подобных форматов.

Популярных тематик корпоративных празднований существует намного больше:

  • диско 80-х;
  • пиратская вечеринка;
  • ковбойское празднование или мероприятие в стиле вестерн;
  • бал-маскарад;
  • восточная тематика;
  • пляжная тусовка.

Прежде чем определиться с тематикой, нужно подумать о том, хорошо ли сочетается повод (дата) мероприятия с этой темой. Ещё один беспроигрышный вариант при выборе формата и тематики — это помощь фантазии сотрудников фирмы. Их пожелания и советы о том, как провести корпоратив, упростят организацию праздника, повысят вероятность общего успеха мероприятия.

День рождения компании

Это главный день для любой фирмы. Его праздновать необходимо обязательно. Причем беспроигрышно будет смотреться как строгий классический банкет, так и максимально оригинальная тематическая вечеринка. Кстати, такие форматы можно удачно чередовать, один год — банкет с приглашением звезды, другой — тематическая вечеринка с активным отдыхом.

Новый год

Для новогоднего корпоративного празднования идеально подходят тематические мероприятия. Это может быть как маскарад, так и пиратская вечеринка. Обычное застолье лучше оставить для других поводов, тем более что в новогодний период в жизни каждого сотрудника их хватает.

8 Марта

Корпоративные мероприятия для представительниц прекрасного пола могут быть разнообразными. А вот беспроигрышный вариант для милых дам — дискотека, приглашение звезды шоу-бизнеса, караоке.

23 февраля

Как провести корпоратив для настоящих мужчин? Можно организовать активное празднование с посещением спортивных мероприятий, игрой в пейнтбол. Главное, чтобы в коллективе в действительности были поклонники спорта, оружия и активного образа жизни.

Другие даты компании (например, окончание финансового года)

Хорошо, когда у фирмы есть какие-то свои даты, которые не привязаны к общим традициям. Это возможность для выработки своих форматов, тем и идей. И такое мероприятие гарантировано не только веселит и развлекает, но и объединяет людей.

Выбор организатора

Даже когда немалая часть подготовительной работы уже проведена, вы знаете, как и где провести корпоратив, впереди ещё самые важные вопросы. Так, нужно решить, кто будет заниматься организацией.

Первый вариант — делегировать все профессионалам на стороне. Специализированных компаний и ивент-агентств сегодня хватает. Нужно лишь согласовать бюджет и стоимость услуг.

Второй вариант — поручить организацию отделу кадров. Эти специалисты отвечают за организационную культуру, поэтому во многих компаниях проведение корпоративов — их непосредственная задача.

Третий вариант — делегировать организационные вопросы активным самовыдвиженцам. Это неплохое решение для небольших фирм. Ведь даже самым нацеленным и активным специалистам может не хватить опыта, знаний и способностей, чтобы реализовать все цели и планы празднования.

Подбор музыки

Если все вышеперечисленные моменты решены, то время позаботиться о важных нюансах. Перед тем как провести корпоратив, нужно определиться с меню, музыкой, развлечениями.

И если выбор блюд лучше оставить на совести профессионалов, то музыкальное сопровождение мероприятия — это вопрос, где можно постараться учесть пожелания всех. А если это удастся, то и вечеринка пройдет обязательно с успехом.

Неплохой вариант — проведение опроса сотрудников для выявления музыкальных предпочтений.

В результате на корпоративе будут играть те песни, которые нравятся вашим сотрудникам, а не диджею, ведущему или организатору.

Не так важно, кто будет заниматься на празднике музыкой — диджей, ведущий, кавер-группа или приглашенный артист шоу-бизнеса. Так, когда у вас на празднике поет звезда, дополнительная музыка понадобится для фона или дискотеки. Поэтому над составлением плей-листа нужно хорошо потрудиться.

Приятные подарки

Чтобы корпоративное празднование не стало банальным застольем деньги нужно тратить не только на еду и выпивку, но и на подарки. С их помощью можно поощрять сотрудников, участвующих в конкурсной программе, устраивать соревнования или просто делать приятные сюрпризы в виде вручения наград лучшим специалистам фирмы.

Простой сувенир вместе с грамотой или приятными словами от руководителей — это прекрасная мотивация для сотрудников. Поэтому такие затраты обязательно себя оправдают, даже если вы дарите не безделушки, а выдаете солидные денежные премии.

  • Морская свадьба имеет очень много деталей, которые нужно знать и правильно применять.
  • Правильно подобранная музыка для корпоратива сделает ваш праздник более душевным и запоминающемся, больше по этой ссылке.

Подбор конкурсов и сценок на вечер

Конечно же, думая, как провести корпоратив, не обойтись без развлечений — смешных конкурсов и сценок. Примеров может быть множество, главное, чтобы они идеально подходили корпоративной культуре бизнеса, помогали достичь ваших целей — поднимали настроение, сближали сотрудников.

Вот лишь несколько примеров конкурсов:

  • Создание логотипа.Всех гостей делим на команды и даем задачу — придумать новый логотип для фирмы. Для рисования предлагаются маркеры и листы А4. Оценить лучших может главный дизайнер или маркетолог фирмы. Возможен и демократичный вариант определения победителя — путем голосования. Если среди участников найдутся большие таланты, то можно в действительности рассмотреть вариант смены фирменной эмблемы компании.
  • Украшение елки — отличный вариант для новогоднего корпоратива.Конкурсантам выдаются разноцветные полоски из бумаги и клей. Их задача на время сделать гирлянду и украсить елку. Победит тот, у кого украшение получится самым длинным.
  • Смешная сценка Лампочка.Выбираются два добровольца — девушка и парень. Их разводят в разные комнаты и сообщают свои задачи. Парню нужно поставить стул посреди зала, встать на него и вкручивать лампочку, несмотря на помехи со стороны девушки. Участнице же говорят, что парень хочет повеситься и ей нужно не дать ему этого сделать. Говорить что-либо им обеим нельзя. Аудитория знает оба задания и может наслаждаться смешной сценой немого общения.

Продумывая план того, как провести корпоратив, помните о его главной ценности — живом общении. Удачным можно назвать лишь то мероприятие, в ходе которого участники перестают видеть друг в друге коллег, подчиненных или руководителей, а замечают людей с их интересами, ценностями и переживаниями. Лишь такой подход даст максимальные результаты — веселье, полноценный отдых и даже дополнительные преимущества для бизнеса в виде разрешения конфликтов, улучшения микроклимата, роста производительности и эффективности работы!

Организация и проведение корпоратива: видео

Корпоратив — важное событие в жизни коллектива каждой успешной компании. Правильно организовать и провести корпоратив помогут советы и наглядные примеры, которые рассмотрены в нашем видео-обзоре.

life4joy.ru

33 идеи для корпоратива от агенства Праздник.com

Чтобы корпоратив прошел креативно и оставил у всех гостей наилучшие воспоминания, следует позаботиться о формате его проведения.

Предлагаем вашему вниманию стильные и небанальные идеи незабываемых корпоративов на любой вкус.

1 // Office-party

Корпоратив, который проходит в формате социальных сетей. На нем выступают аниматоры в накидках с логотипами популярных приложений, устанавливаются заборы-инсталляции для написания сообщений, вывешиваются стен-газеты с возможностью разместить на них фото с комментариями.

2 // Пенная вечеринка

При помощи специальных пушек пенное шоу можно проводить как в закрытых помещениях, так и в открытых.

Если в компании работают молодые и энергичные сотрудники, восторг и удовольствие им точно гарантированы!

3 // В формате конкурса «Евровидение»

Лучше всего подойдет для коллектива, в котором есть «поющие таланты». Каждый из участников выступает, после чего «жюри» оценивает исполнение и определяет победителя.

4 // Фестиваль красок Холи

Главное условие - не бояться с ног до головы оказаться в красках всех цветов, которыми по индийской традиции участники обсыпают друг друга, при этом поливая водой.

 

 

5 // В стиле боди-арт

Для создания фантазийных образов гостей в течение вечера на их лица наносят аквагрим, а профессиональный фотограф и оператор запечатлевают на камеру созданную красоту.

6 // Игра «Мафия»

Уже ставшее традиционным развлечение на корпоративный праздник, которое позволяет проявить интуицию и психологические качества участников.

7 // Брэйн-ринг

Сотрудники разделяются на несколько команд и принимают участие в испытании на интеллект и скорость принятия решений, отвечая на интересные вопросы.

8 // Игра «Угадай мелодию»

Музыкальная игра на узнавание известного хита по первым нотам его фрагмента. Побеждает та из команд, которая быстрее угадает песню.

9 // «Большая монополия»

Для погружения в мир экономических стратегий понадобится гигантская копия известной настольной игры. В увеличенном формате некоторые детали будут выглядеть очень реалистично.

10 // Тайны фокусов

Сначала фокусник в течение получаса демонстрирует собравшимся фокусы, приглашая зрителей в качестве ассистентов.

В течение следующей части программы раскрывает собравшимся секреты и обучает некоторым номерам.

 

 

11 // Интерактивное научное шоу

 

В компании с «сумасшедшими учеными» взрослым тоже будет интересно посмотреть на химические опыты и трюки, а также самим поучаствовать в научных экспериментах.

12 // Игра «Шестое чувство»

 

Для развлечения используется занятный реквизит, а игрокам в процессе игры нужно задействовать свои 5 органов чувств вместе с шестым - интуицией.

13 // Костюмированная фотосессия

С помощью костюмера с реквизитом (костюмов, париков, аксессуаров) коллеги перевоплощаются в новые образы, в которых их запечатлевает фотограф на фоне соответствующего интерьера. А отснятые фото можно разместить на офисных календарях.

14 // С шаржистом

Если сотрудники не лишены чувства юмора, можно пригласить художника-карикатуриста. Веселое настроение и забавный подарок в виде автопортрета каждому обеспечены.

15 // Танцевальный марафон

На корпоратив приглашается опытный учитель одного из видов танцев, который обучает присутствующих его основным движениям. А затем все гости под звуки музыки демонстрируют друг другу полученные навыки.

16 // Кулинарный поединок

Два в одном - и развлечение, и угощение на праздник. Под руководством шеф-повара гости будут готовить вкусные блюда и вволю веселиться.

17 // Дегустация вин

Приглашенный сомелье научит правильно пользоваться винными принадлежностями и выбирать бокалы для различных видов вин, а также поделится историями из жизни виноделов.

18 // Творческий мастер-класс

Отличная возможность хорошо провести время и одновременно получить новые знания. Для женских коллективов подойдут карвинг, декупаж, скрапбукинг, для мужских - барабанный тренинг, мастер-класс по приготовлению коктейлей и т.п.

19 // Киновикторина

Этот вариант понравится любителям кинофильмов. Им предложат вспомнить интересные факты об отечественном и мировом кино, цитаты и саундтреки из знаменитых кинокартин.

20 // В стиле Олимпийских игр

Катание на лыжах и санках, сноубординг, командный биатлон, зимний футбол - составляющие корпоратива, который проводится особо «горячими» и спортивными коллективами. Вместо стандартных банкетных столов под открытым небом для них устанавливаются «согревательные станции».

21 // «Променад-театр»

Такой тип актерского представления, при котором зритель как наблюдает за происходящим действом, так и свободно вовлекается в интерактивный процесс в качестве одного из героев.

22 // В духе советских времен

С помощью профессиональных декораторов офисное или специально арендованное для корпоратива помещение стилизуется под коммуналку, пионерский лагерь и т.п. Дресс-код устанавливается соответствующий тематике прошлого времени.

23 // Шуточный аукцион

Во время его проведения завернутые в упаковочную бумагу серьезные лоты «на продажу» чередуются с шуточными. Тот из участников, кто предложит наибольшую цену за загадочный предмет, выкупает его и демонстрирует любопытной публике.

24 // С участием животных

Тенденция приглашения на корпоративы дрессировщиков с животными в последние годы набирает популярность. Эффектной кульминацией новогоднего мероприятия станет появление символа наступающего года.

25 // Эко-корпоратив

Натуральные продукты и напитки на столах, природные материалы в украшении зала, стиль одежды гостей а-ля «деревенский шик» - все это элементы одного из последних праздничных веяний.

26 // Welness-корпоратив

Трендовую идею здорового образа жизни можно воплотить и в корпоративном праздновании. Например, можно организовать поход в турецкий хаммам или финскую баню, где в перерывах между сеансами наслаждаться вкусом травяных чаев и полезной пищей.

27 // На квадроциклах

Желающим ощутить азарт скорости и прилив адреналина можно порекомендовать повернуть ключ зажигания, выжать педаль газа и отправиться в поездку по лугам, полям или лесам. Услуги проката транспортных средств предлагают различные квадроклубы.

28 // На воздушном шаре

Воздушные полеты для компаний коллег обычно устраиваются на рассвете или на закате, когда небо вокруг поражает взоры участников воздухоплавания необыкновенными красками. По окончании полета каждому выдается памятный сертификат об участии в столь эйфорийном событии.

29 // Экзотический корпоратив

Такой корпоратив хорошо проводить на берегу водоема или около бассейна, в окружении настоящих или искусственных пальм и приглашенными людьми в купальных или пляжных костюмах.

Если местом проведения мероприятия является закрытое помещение, альтернативой загару под солнцем может стать использование ламп для загара.

30 // Мюзикл

У компаний по организации праздников можно заказать мюзикл с участием сотрудников. С помощью профессиональных режиссеров-постановщиков вниманию зрителей будет представлено динамичное и зрелищное танцевально-певческое шоу.

31 // Съемки кино

При содействии координаторов кинопроцесса коллеги создают любимый фильм, монтаж и премьера которого происходят в день корпоратива. Результат съемки становится неожиданным сюрпризом не только для зрителей, но и для участников сюжета.

32 // Диско-корпоратив

Коллектив делится на 3 команды, каждая из которых в продолжение нескольких раундов сообща представляет разные музыкальные эпохи: 50-х (стиляги), 60-70-х (хиппи) и 80-90-х годов (диско). Заряд хорошего настроения от прекрасной музыки достанется каждому!

33 // «Как Гиннес»

На площадке расставляются 5-6 активных и пассивных зон для установления профессиональных рекордов. Заранее продумываются тематические рекорды компании, которые будут побиты на корпоративе его участниками.

За этими и многими другими идеями для корпоратива добро пожаловать в агенство «Праздник.com»!

Пост был полезен? Жмите «Мне нравится»

Facebook

Twitter

Вконтакте

prazdnicom.ru

Организация корпоратива. Сценарий, веселые конкурсы и игры на EgoWoman.ru

Даже в тех организациях, где числится всего 10 сотрудников, стараются проводить корпоративы, ведь это такой прекрасный шанс сплотить людей, дать пообщаться им в неформальной обстановке, сдружиться, повеселиться и хотя бы на один вечер забыть о работе. Молву о корпоративах крупных компаний не остановить – говорят, что там есть и безумное количество спиртного, соответственно, хорошо подвыпившие сотрудники, которые уже не контролируют себя и к концу вечера вытворяют такое, о чем никто и не догадывался. Но всего этого можно избежать, если организатор знает, как провести корпоратив правильно, весело и беззаботно.

Сценарий на каждый корпоратив нужно менять, ведь зачастую люди ходят одни и те же, и им будет невесело участвовать в одних и тех же конкурсах или слушать одни и те же речи. Но тот, кто вызвался быть организатором данного мероприятия, должен понимать, что на его плечи ложится очень сложная и трудоемкая работа, которую практически никогда не оплачивают дополнительно и за которую многие могут даже не сказать «спасибо», ведь всем не угодишь.

Под кого подстраиваться?

Первый, чье мнение должно быть услышано, конечно же, директор. Именно он является главой компании и под его график работы вам нужно подбирать дату корпоратива. Он, как главная VIP-персона на вечеринке должен присутствовать хотя бы первые 2 часа, поэтому нужно вежливо спросить его, когда он сможет выделить время для корпоратива.

Зачастую именно в новый год, на 23 февраля или 8 марта корпоративы никто не проводит, ведь это чисто семейные праздники, и родные хотят видеть дома ваших сотрудников. Поэтому, корпоратив назначают либо на день-два раньше, либо позже, чтобы каждый отметил соответствующий праздник дома и со спокойной душой мог идти на корпоратив.

Если у вас все сотрудники работают с понедельника по пятницу с 8 до 17, то вопросов, когда и во сколько, не должно возникать. Другой вопрос, если люди работают посменно – в этом случае нужно договориться с директором, как можно одну смену освободить от работы или как сделать 1 выходной для всех.

Организатору нужно также подружиться (точнее привлечь к работе) главного бухгалтера предприятия, ведь он заправляет всеми финансами, и сможет существенно облегчить вам финансовую сторону проведения корпоратива.

Организационные моменты

Организация корпоратива – это большой труд, ведь нужно не просто собрать деньги и заказать банкет, но и обдумать, где провести корпоратив (зимой в кафе, летом на природе или на базе отдыха), обдумать приглашение (его оформление, тематическое или стандартное, интересный текст приглашения), продумать конкурсы. Конечно же, на большом корпоративе должен быть и ведущий – его задача красиво провести вечер, предлагать игры на корпоративных вечеринках, говорить приятные тосты, поздравления (если корпоратив привязан к какому-либо празднику), проводить интересные сценки по мотивам веселых сказок. Организатор должен отвечать за проведение корпоративов, но пока он занимается этим свою непосредственную работу он вряд ли сможет делать досконально, ведь организация занимает много времени: подыскать место, обговорить с ведущим идеи для проведения вечеринки, продумать тематическое оформление на новый год или на 8 марта, придумать интересные сценки и сказать ведущему, кого можно на подобные развлекательные моменты приглашать. Ну и, конечно же, нужно подумать, нужны ли музыканты на вечеринке или коллектив обойдется услугами одного ди-джея. Конечно, живая музыка намного интереснее, но за неё нужно много платить. Если весь вечер живой музыки ваш коллектив не потянет по финансам, можно пригласить пару певцов с филармонии и несколько музыкантов, которые исполнят вам пару-тройку номеров, разбавив, таким образом, ваш вечер.

А вот организация новогодней вечеринки предполагает еще и Деда Мороза со снегурочкой – они, кстати, заодно могут быть и ведущими. Новогодний корпоратив вообще нужно организовывать с особенным смыслом, тематически украшать зал, ставить ёлку, и конкурсы придумывать соответствующие.

Программа корпоратива

Прежде, чем искать ведущего, организатор должен набросать (хотя бы тезисно) программу вечеринки. Разбить её на несколько этапов (еда, поздравления, танцы, конкурсы, снова еда, и снова танцы и т.п.). На речь каждого выступающего желательно отвести определенное количество времени и убедить самих выступающих, что речь на 10 минут не стоит затягивать на часовой выговор всех присутствующих — поверьте, нужно вести себя как на собеседовании. Никаких пауз не должно быть – программу делайте насыщенной, и пока люди едят, перед ними выступает певец, после его выступления пора танцевать.

Ведущий праздника

Организатор не обязан быть еще и тамадой для всех, иначе такому человеку можно будет сразу менять профессию. Для большой компании ведущий все же нужен, ведь должен быть человек, который и красивые тосты скажет, и поднимет всех танцевать, и предложит конкурсы, да и вообще будет развлекательным объектом.

У каждого профессионального ведущего есть свой сценарий корпоративного праздника, причем сценарий новогоднего корпоратива должен заметно отличаться от простой вечеринки. Все конкурсы нужно обсуждать, корректировать сценарий корпоративной вечеринки таким образом, чтоб не смущать людей и чтобы они не скучали. Если вы делаете семейный корпоратив (когда сотрудники приходят со своими женами и мужьями), то ни о каких пошлостях, развратных конкурсах и речи быть не может. Ну а если на банкете не будет посторонних, тогда можно придумать что-то более веселое, откровенное. Однако каждый сценарий нужно подбирать под большинство ваших сотрудников, чтобы всем было интересно и весело.

Ведущему нужно предложить и своих самородков, то есть сотрудников, которые красиво поют или играют на музыкальных инструментов, а может молоденькие девушки и танцами занимаются? Таким одаренным людям нельзя засиживаться – они должны всем показывать свои таланты. Поэтому, нужно поговорить с этими людьми, уговорить их хотя бы на одно выступление и оговорить с ведущим возможность проведения не только заказных номеров, но и предложенных вами.

Приятные подарки

Кто платит за корпоратив? Либо само предприятие, либо сотрудники сбрасываются по определенной сумме и гуляют, исходя из конечного количества денег. Для того чтобы корпоратив был не только пьянкой, но и интересным вечером, деньги нужно тратить не только на ломящийся от еды стол и горячительные напитки, но и на приглашенных артистов и на подарки.

Подарки дарят не всем, а только тем, кто участвует во всевозможных конкурсах. Даже самое мелкое поощрение будет чрезвычайно приятным сюрпризом, они заметно оживляют коллектив и помогают поднять настроение. Подумать о подарках и купить их должен организатор – это могут быть и сувенирчики, и брелоки, и красивые ручки, и подставки под фото, и фоторамки, то есть такие безделушки, которые подходят как женщинам, так и мужчинам.

Помимо подарков не забывайте и о грамотах, о приятных словах от руководства. Конечно, грамота – это всего лишь бумага, но как приятно получить её из рук начальника перед всем коллективом. Так что задача организатора – поговорить с начальством и определить, кому и за что можно дать грамоты, шуточные медальки, похвалу.

Подбор музыки

Музыка обязательно должна звучать на корпоративе, ведь от неё зависит настрой людей, веселье, желание двигаться в такт. Но с ди-джеем нужно заранее оговаривать музыку, ведь под определенный контингент подходит не все мелодии. Конечно, под песни 80-х танцевать будут абсолютно все, и люди старшего поколения, и молодежь, ведь это универсальная и всеми любимая музыка. А вот с современными песнями нужно быть осторожнее, не включать альтернативную, роковую музыку, ведь не все её понимают.

Даже, несмотря на то, что все плюются на попсу, без неё на корпоративе никуда – именно она и зажигает, и успокаивает, привнося в атмосферу то веселых, то романтичных нот.

Конечно, сразу составить плей-лист не удастся, но какие-то наметки на основные песни ди-джей должен сделать, исходя из контингента и пожеланий организатора, а затем по ходу дела он сможет корректировать подборку, глядя, насколько люди раскрепощаются.

Корпоратив без казусов

Практически ни одна вечеринка никогда не обходится без спиртных напитков, и там уж дело каждого, толи растягивать один бокал вина на весь вечер, толи напиваться до потери разума. Конечно, последний вариант весьма нежелателен, но в большинстве случаев именно с пьяными сотрудниками бывает больше всего проблем.

Избежать таких казусных ситуаций можно, если правильно организовать стол. Во-первых, закуски должно быть много, и она должна быть вкусной, чтобы люди не сидели голодными и не заедали водку одним бутербродом. Во-вторых, должно быть достаточно безалкогольных напитков, чтобы вдоволь можно было запить спиртное. И в–третьих, развлекательная программа должна быть настолько интересной и насыщенной, чтобы люди не скучали, не сильно много пили и от неадекватности не выясняли потом отношения между собой.

Конкурсы на вечеринку

Очень важной составляющей каждой вечеринки являются конкурсы на корпоративный праздник. Одни требуют обязательного участия всех присутствующих, для других выбирают лишь несколько человек. Одни конкурсы для корпоратива определяют степень ума и сообразительности сотрудников, другие показывают прыть и задор. Но все эти конкурсы обязательно должны быть веселые, ведь именно в веселье человек расслабляется и позволяет себе отдохнуть «на полную катушку».

Танец животных

На данспол вызывают равное количество мужчин и женщин, превращая их в пары. Каждой паре дается листок бумаги, на котором написано, какими животными (птицами, насекомыми, вплоть до тараканов и блошек) они должны себя представить и какой танец станцевать. Та пара, которая лучше всего передала характер живого существа и лучше всего станцевала, и получает долгожданный приз.

Угадай мелодию

Ведущий рассказывает сюжет песни в шуточной манере, и каждый в зале может узнать по этому рассказу, какая же песня загадана. Те, кто первыми угадают мелодию, получают реквизит, соответствующий песне, и должен будет сыграть сюжет этого произведения под играющую песню.

О, счастливчик!

Это конкурс шуточный, позволяющий определить знания сотрудников, касающиеся организации, где они работают. У каждого вопроса есть четыре варианта ответов, из которых нужно выбрать правильный. Составлять эти вопросы должен тот сотрудник, который проработал в организации дольше всех и может вспомнить все казусные и веселые происшествия. Тому, кто дал больше всего правильных ответов, вручают символический приз.

Завяжи галстук

Для этого понадобится определенный атрибут – двухметровый галстук (его можно пошить из любой ткани в ателье). Таких галстуков нужно как минимум 5 штук. Опять-таки из зала вызывают 5 мужчин и 5 женщин. Задача прекрасного пола – как можно быстрее завязать своему мужчине 2-х метровый галстук. Соответственно, кто сделал это быстрее всех, тот и победил.

Автор: Яна Дейнеко

egowoman.ru

Как провести интересный корпоратив на праздник на работе?

Даже в самых небольших организациях, где количество сотрудников не превышает 7-10 человек, стараются проводить корпоративы или тимбилдинги, ведь это прекрасный шанс пообщаться в неформальной обстановке, узнать друг друга поближе и, что немаловажно, сплотить коллектив, сдружиться и неплохо повеселиться.

Добрые и позитивные эмоции от подобных вечеринок остаются в памяти надолго, а молва о казусных и смешных происшествиях, которые запросто могут произойти на подобных мероприятиях, долгие годы передаются от «сторожил» к молодым сотрудникам.

Но, что и говорить, организовать интересный и действительно хороший корпоратив – совсем непросто, ведь обязательно найдутся те, кто переберут с алкоголем, а неинтересные конкурсы или неуместные паузы обязательно испортят общее впечатление от праздника.

Особенно сложно проводить подобные вечера в крупных компаниях, где количество сотрудников исчисляются десятками, обычно в таких случаях пользуются помощью профессиональных ведущих, которые и тосты приятные вовремя подскажут, и конкурсы интересные предложат, и вовремя поднимут всех танцевать, да и вообще смогут обеспечить развлекательную программу.

Сценарий на каждый новый корпоратив обязательно нужно придумывать новый, в особенности, если он проводится на праздник, ведь слушать одни и те же речи и пытаться развлечься под одни и те же конкурсы, как-то невесело.

Если вы вызвались быть организатором грядущего события, то должны понимать, что это трудоемкая и ответственная работа, которая обычно никогда не доплачивается, да и угодить всем никогда не получится, поэтому нужно быть готовым к неоднозначным отзывам о проделанной работе.

Если вы никогда не занимались ничем подобным и обязанность организатора для вас совершенно нова, то у вас, наверняка, возникнет вопрос, как провести корпоратив на работе таким образом, чтобы праздник получился максимально веселым, интересным и, естественно, с минимальными проблемами.

Организационные моменты

Для того чтобы ваш праздник могли посетить максимальное количество сотрудников, то, правильным будет, заглянуть предварительно к директору и вежливо уточнить у него, когда он может выделить время на проведение корпоратива, ведь без начальства подобные события проводить негоже.

Если все сотрудники работают по одному графику, то вопросов по времени проведения у вас не должно возникать, а вот, если у вас на предприятии посменная система, то здесь, возможно, опять-таки следует уточнить у начальства о самом удобном времени. Возможно, в какой-то день сократят рабочий день или для одной из смен сделают выходной, чтобы все желающие могли посетить событие.

Конечно, в основные обязанности организатора входит сбор денег, заказ меню и, естественно, выбор места проведения банкета. Это будет, в первую очередь, зависеть от времени года, а также от тематики торжества, например, новогодний или любой зимний корпоратив, чаще всего, проводят, в кафе или на любых других закрытых площадках, например, в боулинге или на катке.

А вот летние и осенние праздники можно провести на природе или на базе отдыха за городом, где можно развести костер, пожарить мяско и даже попеть песни под гитару, ну, тут уже по желанию и, в зависимости, от самого коллектива.

Все корпоративы, связанные с такими праздниками, как Новый год, 8 марта или, например, 23 февраля, обычно проводят накануне или уже после самих праздников, иногда даже через несколько дней. Обязательно продумайте пригласительные, они должны отражать характер праздника, возможно, описывать тематику и, естественно, содержать дату и место проведения.

Как мы уже и говорили, если в вашей компании работает большое количество сотрудников, то на праздник обязательно пригласите профессионального ведущего, который поможет вам продумать развлечения и провести этот вечер по-настоящему весело.  Конечно, дополнительно стоит подумать о приглашенных музыкантах, возможно, живой музыке или танцевальных коллективах.

Программа корпоратива

Чтобы ваша корпоративная вечеринка не превратилась в банальную попойку с обилием алкоголя, закусок и банальных конкурсов, программу праздника нужно продумать заранее, ведь существует большое количество интересных и необычных идей. Давайте попробуем составить небольшой обзор возможных вариантов.

Настольные игры

В последнее время данное направление активно развивается и набирает бурные обороты, и, как показывает практика, успешно приживаются в самых разнообразных коллективах.

Существуют простенькие игры, в которых просто нужно проявлять активность, например, «Уно» или «Дженга», а есть варианты с более сложными и запутанными правилами, которые, тем не менее, довольно быстро осваиваются на практики и сильно вовлекают в игровой процесс.

К таким играм относится, особенно популярная в последние годы, «Мафия» и «Имаджинариум». С правилами любой из игр можно ознакомиться в интернете, а дополнительный арсенал можно приобрести в специализированных магазинах.

Painty

Для того, чтобы сделать ваш корпоратив незабываемым и коллеги смогли унести домой память об этом вечере, предлагаем новый формат корпоративных мероприятий — арт-вечеринки Painty. Где в яркой творческой обстановке участники смогут написать картину, повеселиться, пообщаться, и зарядиться позитивом. А уметь рисовать при этом совершенно не обязательно.

Вечеринки Painty — это больше, чем просто посиделки в баре, фуршет в офисе, или урок рисования. Это отличная возможность выплеснуть свои эмоции с помощью ярких красок под хорошую музыку в ресторанах города с любимыми напитками и закусками в кругу друзей.

На вечеринке не нужны таланты и даже навыки рисования. Двухчасовую арт вечеринку ведет художник-ведущий, который не только показывает как нарисовать картину, но и помогает участникам расслабиться и весело провести время. Организаторы предоставляют все для вечеринки: холсты, кисти, краски, яркие фартуки. Написанную картину каждый участник забирает себе домой.

Главное отличие таких арт-вечеринок от художественных мастер-классов — непринужденная атмосфера и главная цель. Участники мероприятий Painty хотят отдохнуть и написать картину, а не научиться рисовать пейзаж или натюрморт.

Мастер-классы

Нестандартное решение, но, тем не менее, неплохо выполняющее основную функцию корпоративов, а именно, сплочение коллектива, это совместное посещение мастер-классов.

Мест, для проведения подобных мероприятий, множество: например, можно отправиться на мастер-классы по проведению чайных церемоний, а можно научиться изготавливать мыло ручной работы, научиться гончарному делу или отправиться на дегустацию вин.

В любом случае, на подобных мероприятиях, вы узнаете много нового, пообщаетесь в неформальной обстановке и, возможно, откроете себя и коллег с новой стороны.

Тимбилдинги на природе

Отличный способ улучшить коммуникативные навыки и развить дружеские отношения в разрозненном коллективе, это отправиться на природу, где будут проводиться необычные тренинги, скорректированные, в зависимости от деятельности компании.

Это могут быть квесты в реальном времени, катание на квадрациклах,   посещение лазертагов или игра в пейнтбол, перетягивание каната или необычный «мозговой штурм».

Вечеринка в кафе

Если вы все-таки проводите классическую корпоративную вечеринку в кафе с традиционным меню и выпивкой, то обязательно позаботьтесь о конкурсах и общей программе, ведь никто не должен заскучать. Конкурсы должны быть обязательно разнообразными: танцевальные должны сменяться интеллектуальными, люди должны получить возможность раскрыться с разных сторон: показать свою прыть и активность, сообразительность и интеллект.

Обязательно позаботьтесь о небольших подарках и сюрпризах для наиболее активных, а также дайте возможность всем желающим высказать свои пожелания и поздравления, если корпоратив приурочен к празднику.

Позаботьтесь о хорошей музыке, желательно, чтобы был приглашен фотограф, который сможет заснять самые интересные и яркие моменты вашего праздника.

Проследите, чтобы развлекательная программа была яркой и насыщенной, в ней не должно быть неловких пауз, а конкурсы лучше подбирать такие, чтобы на утро не было стыдно смотреть секретарше Катеньке в глаза.

К новогоднему корпоративу обязательно пригласите артистов на роль Снегурочки и Деда Мороза, обязательно позаботьтесь о тематическом украшении зала, а также о приятных презентах, которые останутся на память о хорошем событии.

brjunetka.ru

Сценарий корпоратива: рекомендации, игры, конкурсы

Корпоративные вечеринки обычно устраивают на Новый год, Рождество, день рождения компании и профессиональный праздник. От этого, собственно, и выстраивается сценарий корпоратива. Кроме того, необходимо четко ориентироваться на возрастную категорию гостей и, что самое главное – на их чувство юмора.

Для молодых коллективов корпоративные сценарии могут быть смешными, шуточными и раскрепощенными, с большим количеством розыгрышей и конкурсов. А вот солидных взрослых людей будет тяжело заставить откусывать яблоко в тазу с водой, или прыгать с бананом, зажатым между ног. Для них больше подойдут традиционные развлечения: застолье, выступления артистов и танцы.

Для удачного проведения вечеринки все нужно продумать заранее: место, оформление, время и бюджет. Вот здесь на помощь и придет сценарий корпоратива, который по сути является детальным планом мероприятия.

Не важно, кто будет организовывать праздник: профессиональная компания или коллектив компании. Основное требование – максимальная вовлеченность всех гостей, чтобы никто не скучал, не сидел отдельно. Поэтому подбирайте конкурсы соответственно интересам работников, не стесняйтесь дополнять и изменять план, чтобы в итоге получился действительно оригинальный сценарий корпоратива.

Мы предлагаем рассмотреть самые популярные конкурсы для веселой корпоративной вечеринки.

«Пожелания из шляпы»

В одной шляпе – имена работников компании, в другой – пожелания. Нужно одновременно доставать по одной бумажке из каждой шляпы и зачитывать, что получилось. Например: «Начальнику отдела Иван Иванычу желаем уходить с работы в десять утра», «Уборщице Марии Петровне желаем стать главным экономистом», и так далее.

«Что в тарелке»

Ведущий называет любую букву (кроме ы, е, и, э, ь и ъ). Участники должны как можно быстрей назвать на эту букву предмет или еду, имеющиеся у них в тарелке. Кто первый назвал – становится ведущим. Если никто не смог ничего придумать, то ведущий получае приз.

«Поймай конфетку»

Участники незаметно передают под столом конфетку (в обертке, чтобы не таяла). Задача ведущего – поймать того, кто держит конфету в текущий момент.

«Детектив»

Нескольким игрокам объясняют, что они должны отгадать секретный факт, задавая вопросы. Участники могут отвечать только «да», «может быть» и «нет». Но на самом деле никакой секрет никто не загадывал. Если вопрос заканчивается на гласную, то игроки отвечают «да», если на согласную – «нет», а если не мягкий знак, то «не знаю». В конце концов «детективы» догадаются, каким образом их дурачат.

«Деньги на ветер»

Игроки берут по одинаковой денежной купюре, кладут на стол и дуют на нее. У каждого – по три попытки. Чья купюра улетит дальше – тот выиграл. Эту игру можно провести в виде командной эстафеты.

«Придумай слово»

Гостей делят на две команды и вручают листики с заданием: придумать 10 слов на профессиональную тематику (например, названия запчастей для работников автосервиса, финансовые термины для банковских работников и т.д.). После этого выбирают произвольную букву, и игра начинается.

«Большие гонки»

На столе готовится «трасса» из бутылок, стаканов, тарелок, салфеток. Двум-трем участникам раздают соломинки для коктейля и шарики для настольного тенниса. Задача – как можно быстрей довести свой шарик до финиша. Остальные могут делать ставки и болеть за «фаворита». Как вариант – гонки на выбывание, когда на место последнего игрока становится новый претендент.

Конкурсы, которые входят в сценарий корпоратива, обычно не требуют сложной организации и чрезмерных финансовых затрат. Но они очень оживляют вечеринку, позволяя беззаботно и весело провести время в кругу друзей и коллег.

Напоследок хотим дать вам несколько простых советов:

- Обязательно выберите ведущего, который проследит за соблюдением условий конкурсов, иначе мероприятие превратится в хаос.

- Не забудьте включить в сценарий корпоратива побольше танцев и танцевальных конкурсов.

- Игры лучше всего проводить, когда интерес к разговорам, еде и танцам уже угасает, и гостей нужно чем-то оживить и развеселить.

fb.ru

Организация корпоратива: идеи и советы по проведению

Корпоративные мероприятия — важная составляющая общественной культуры. Корпоративы играют существенную роль не только в сплочении коллектива сотрудников, но и в повышении производительности фирмы, а также являются инструментом пиара для конкурентов.

Организация корпоратива требует тщательной подготовки. Чтобы мероприятие достигло поставленной цели, нужно продумать все организационные моменты: от места проведения и до наполнения его развлечениями.

Ключевые понятия в организации корпоративов

Сущность корпоративного мероприятия: его достоинства и “скользкие” моменты

Корпоративные праздники прочно вошли в рабочие будни современных предприятий. На подобных мероприятиях организовываются не только застолья, но и различные мастер-классы, тренинги, спортивные состязания, ролевые игры и другие виды развлечений.

Сложно переоценить психологическую роль корпоратива в создании благоприятного климата среди сотрудников, их эмоциональной “перезагрузки” и позитивного настроя на работу.

Задачи проведения

Задачи корпоративных мероприятий:

  • Стимулирование сотрудников к общению и налаживанию контакта, укрепление дружбы между ними.
  • Раскрытие ценности каждого сотрудника для фирмы (особенно это заметно при организации юбилейных корпоративов).
  • Введение в коллектив новых его членов, быстрое сплочение всех присутствующих в единый “организм” компании
  • Возможность периодически отдыхать и расслабляться, что способствует повышению работоспособности
  • Поиск нестандартных решений в рабочих вопросах, открытие новых граней характера и способностей в неформальной обстановке.
  • Демонстрация конкурентам слаженной работы, благополучия и позитивного настроя фирмы, что является частью пиар-кампании.
Сложности проведения

Однако в организации корпоративных праздников существуют некоторые сложности и неприятные моменты.

  • Финансовые затратыКак правило, корпоратив оплачивает руководство фирмы. Зачастую это немаленькая сумма. Сюда входят аренда помещения, накрытый стол, подарки, иногда — работа диджея и тамады, трансфер сотрудников после мероприятия.
  • Ответственность за подготовку праздникаОрганизация и проведение масштабного корпоратива — очень хлопотное и ответственное дело. Тот, кто назначается организатором, должен потратить немало времени (а иногда и нервов), чтобы устроить праздник на высшем уровне.
  • Наличие алкоголяИногда сотрудники чересчур раскрепощаются и после нескольких лишних рюмок могут позволить себе неприятные вещи — грубость, драки и т.д.

Виды корпоративных праздников

Существует несколько классификаторов, по которым определяются разновидности корпоративных мероприятий. Наиболее популярный из них — тематика и цель торжества. Более всего распространены такие их типы:

  • Государственные праздники
  • Обучающие тренинги и семинары
  • Дата основания фирмы
  • Презентации с целью рекламирования продукта
  • Отчетные корпоративы с подведением итогов за определенное время и награждением сотрудников
  • Спортивные состязания, пикники, вылазки.

Этапы планирования корпоратива

Формулировка цели и задач мероприятия

  • Каждый корпоратив преследует одну ключевую цельЭто может быть отчет перед подчиненными и их награждение, торжество в честь важного события или праздничной даты, обучение сотрудников новым приемам и технологиям…

    В зависимости от главной цели выбираются место проведения мероприятия, его формат и наполняемость, составляется индивидуальный сценарий.

  • Но зачастую корпоративный праздник имеет несколько задачК примеру, во время празднования Дня рождения фирмы можно сплотить коллектив, поставить перед ними несколько новых заданий и наметить пути наиболее плодотворной работы.Однако на первом месте должна оставаться ключевая цель, от которой будет зависит все дальнейшее планирование торжества.

Определение даты и времени праздника

Когда проводить корпоратив — вопрос, который волнует каждого сотрудника. Время, выбранное для праздника, должно устраивать всех.

Чтобы сойтись на приемлемом варианте, можно опросить всех потенциальных участников путем устного или письменного голосования. Чтобы мысли сотрудников сконцентрировались вокруг конкретных временных рамок, дайте возможность выбирать один из нескольких вариантов.

Не планируйте проведение корпоратива в праздничные или выходные дни — в это время все хотят отдохнуть и провести время в кругу семьи и друзей. Как правило, торжества, посвященные праздничным датам, проводят перед праздниками, реже — после них.

Выбор места проведения торжества

В зависимости от главной цели и особенностей сценария можно остановиться на любом из следующих вариантов:

  • Офис
  • Кафе, бар или ресторан
  • На природе (вылазка, отдых на базе отдыха или в загородном доме)
  • Актовый зал или конференц-зал (для деловых заседаний, презентаций, тренингов и т.д.)
  • Парк или развлекательный центр
  • Места активного отдыха (к примеру, пейнтбольный клуб или боулинг-клуб)
  • Прогулка на теплоходе
  • Заграничная поездка
  • Музей, театр или кинотеатр
  • Баня или сауна, квест-рум (для небольшого количества человек).

Определение формата и тематики торжества

Чтобы грамотно организовать корпоративное мероприятие, нужно знать разнообразие его форматов.

Классификации

По классификации выделяют:

  • Домашние мероприятияк первому типу относятся праздники, организованные в привычной для сотрудников фирмы обстановке: в офисе, ресторане, банкетном зале и т.д.
  • Выездные корпоративыорганизация выездных мероприятий — это отдых в загородном доме, на природе, в театре, на теплоходе и в других необычных для рабочего коллектива местах.

Форматы

Еще одно распределение корпоративов по форматам включает следующие самые популярные их виды:

  • Банкет
  • Дискотека (вариации — костюмированное шоу или концерт с участием известного исполнителя)
  • Тимбилдинг
  • Активный отдых
  • Выезд на природу

Формат праздника зависит от тематики.К примеру, Новый год можно отметить на маскарадном шоу в сочетании с банкетом, а корпоратив на День рождения организации можно устраивать в различных вариациях (в этом году — в банкетном зале, в следующем — на пикнике с палатками).

Выбор организатора корпоратива

Это — основной вопрос в подготовке праздника.От грамотности организатора зависит не только качество отдыха всех сотрудников, но и психологическая обстановка внутри фирмы.

Можно выбрать один из трех вариантов:

  • Поручить подготовку и проведение торжества специалистам из ивент-агентства.
  • Доверить организацию праздника некоторым сотрудникам, которые занимаются организаторской работой.
  • Дать возможность коллективу самому выбрать ответственных за мероприятие.

Последний вариант подходит только в том случае, если коллектив фирмы хорошо сплочен и каждый готов нести ответственность за общее дело. Как правило, коллеги распределяют между собой обязанности, и подготовка ни на кого не ложится обременительным грузом.

Если ведущие на корпоратив выбираются из рабочего коллектива, пригласите двух или трех активных и артистичных сотрудников. Заменяя друг друга, они не устанут и будут успевать готовиться к различным конкурсам и играм во время передышки. Кроме того, несколько ведущих сделают праздник более ярким и непредсказуемым.

Составление сценария и продумывание организационных вопросов

Это — самая обширная часть подготовительной программы.Составление программы развлечений включает следующие вопросы:

  • Продумывание оформления помещения.
  • Подготовка вспомогательных материалов, продумывание костюмов, создание определенного дресс-кода (в случае костюмированных шоу).
  • Подбор игр, конкурсов и других развлечений.
  • Продумывание музыкального сопровождения, составление плейлиста.

Организационные моменты корпоратива

Кроме того, важно продумать следующие нюансы:

  • Определение бюджета праздника и составление сметы.
  • Составление меню.
  • Закупка подарков и призов.
  • Продумывание непредвиденных ситуаций и сложностей.
Бюджет

Денежные затраты на мероприятие, как правило, выделяет руководство фирмы.

В некоторых случаях сотрудники сами сбрасываются и организовывают праздник. Ни в коем случае нельзя насильно заставлять подчиненных сдавать деньги на торжество — это должно быть добровольно принятое решение.Заинтересуйте сотрудников предстоящим праздником — расскажите о новом опыте, который они получат, и зрелищной шоу-программе.

Меню мероприятия

Составляя меню, обратите внимание на формат вечеринки.К примеру, при организации спортивного корпоратива большая часть времени уйдет на состязания, а не на застолье. На мероприятии в официальном стиле уместно устроить фуршет с небольшим количеством закусок и салатов.

Для более душевной компании подойдет праздничный стол с разнообразным количеством холодных и горячих блюд. летний вариант корпоратива на природе — это приготовление барбекю или шашлыков.

Алкогольное меню

На алкогольное меню следует обратить особое внимание.Важно найти “золотую” середину, чтобы всем присутствующим было в меру весело и дело не дошло до происшествий.

Расчет такой: на четырехчасовое торжество в среднем приходится на одного человека 150 грамм крепкого напитка, столько же шампанского и 400-450 грамм вина.

Подарки и призы

Бюджет праздника следует прогнозировать с учетом призов и подарков для всех присутствующих — как победителей конкурсов, так и участников.

Даже если не все принимали участие в развлечениях, памятный презент должен получить каждый сотрудник.

Отличная идея для небольшого коллектива до 15 человек — награждение всех присутствующих грамотами в различных номинациях (“самый находчивый”, “самый креативный”, “самый веселый” и т.д.).

Незапланированные ситуации

Кроме запланированных этапов праздника могут возникнуть непредвиденные ситуации, к которым также нужно быть готовыми. Важно уметь снять напряжение, разрядив обстановку умело организованной игрой, поэтому нужно иметь в запасе несколько дополнительных развлечений.

Может неожиданно “вмешаться” погода и испортить корпоратив на свежем воздухе (для этого нужно продумать запасной вариант места отдыха). Кроме того, следует помнить о комфорте и безопасности присутствующих — к примеру, не забыть взять аптечку или средство от комаров при организации летнего корпоратива на природе.

Чем наполнить праздник: идеи для корпоративного мероприятия

Выбирая характер развлечений для торжества, учтите количество и гендерность присутствующих. Если большинство участников — молодежь, отдавайте предпочтение веселым и подвижным играм (но в то же время не забывайте о старшем поколении — для них также подготовьте несколько спокойных развлечений).

Для коллектива, состоящего из равного количества мужчин и женщин, лучше всего подойдут парные состязания, однако без намека на пошлость. Среди мужчин на ура будут приняты спортивные эстафеты, среди женщин — творческие и интеллектуальные конкурсы.

Чтобы присутствующие чувствовали себя комфортно и не уставали на протяжении всего праздника, следует чередовать разные виды деятельности: застольные забавы с подвижными, творческие с интеллектуальными и т.д. Может получиться, что сотрудники откажутся участвовать в той или иной игре — для таких случаев нужно иметь несколько запасных вариантов развлечений, чтобы быстро сгладить напряженную ситуацию.

Приемлемые виды развлечений

Готовясь к корпоративному торжеству, выбирайте следующие виды развлечений:

Мастер-классы и тренинги

Они несут огромную пользу для сотрудников, так как позволяют им узнать много нового и интересного, попробовать свои силы в какой-то виде деятельности.

Даже если мастер-класс не связан с профессией, он играет важную психологическую роль — дает возможность сотрудникам поверить в свои силы, помогает в раскрытии новых талантов, что пригодится в дальнейшей работе.Примеры интересных тренингов для корпоратива — кулинарный, творческий (живопись, декорирование, различные техники ручной работы), барабанный (для создания единого командного духа).

Конкурсы и состязания

Это — залог веселого корпоратива организации с любым количеством сотрудников.Конкурсы бывают различных видов: творческие, интеллектуальные, танцевальные, подвижные и т.д. для их проведения старайтесь формировать команды с одинаковым количеством мужчин и женщин.

Никого насильно не принуждайте к участию (можно мотивировать, но не заставлять). После каждого конкурса вручайте призы победителям и наиболее активным участникам.Иногда одному виду конкурсов посвящено все торжество — к примеру, викторине в стиле “Что? Где? Когда?” или спортивным состязаниям и эстафетам.

Квесты

Квесты можно проводить как в квест-руме, так и в любом помещении или на свежем воздухе.Организация корпоратива в виде квеста лучше всего способствует командообразованию — люди сплачиваются ради достижения общей цели.

Квест может быть элементом праздника, но чаще всего он проходит “красной нитью” через все торжество.Целью квеста должно быть значимая для команды задача: поиск кусочков карты для нахождения клада, поиск “пропавшего” коллеги, расшифровка послания от босса и т.д.

Фотосессия

Это — самая памятная часть праздничного вечера. Без нее не должно обходиться ни одно костюмированное шоу.

Можно пригласить костюмера с костюмами или строить карнавал собственными силами. Сделанные снимки можно использоваться в качестве фотосувениров для всех присутствующих или оформления офисного календаря.

Постановочные шоу

Научное, цирковое, песочное или световое шоу — примеры красочных программ, которые могут “освежить”, любой праздник и наполнить его волшебством. Их длительность не очень велика — как правило, от пяти до пятнадцати минут.

Они могут включаться в различные части сценария, но чаще всего в конце или в начале корпоративного праздника. Некоторым шоу-программам может быть посвящено целое мероприятие (например, интерактивному научному шоу или цирковым трюкам и фокусам).

Лучшие идеи для организации новогоднего корпоратива

Новогоднее торжество — одно из самых ярких корпоративных празднеств. Чтобы оно прошло на ура, нужно подобрать веселые и разноплановые игры и конкурсы, порадовать всех присутствующих приятными презентами, устроить красочное шоу. Предлагаем вам три варианта организации наиболее запоминающегося новогоднего корпоратива.

Классический праздник

Классика жанра — это банкет и веселые конкурсы от Деда Мороза и Снегурочки. Роль главных затейников могут сыграть наиболее артистичные сотрудники или актеры из ивент-агентства. Также понадобится ведущий или тамада.

Неплохая идея — предложить начальнику быть Дедом Морозом. Босс сможет попробовать руководить своими подчиненными в несколько необычной манере, приглашая их к различным развлечениям и выполняя роль справедливого судьи в награждении наиболее активных участников. Это пойдет на пользу не только самому шефу, но и всем сотрудникам — они ближе узнают своего начальника, общаясь с ним в неформальной обстановке, а босс научится не только командовать, но и веселить своих коллег.

Важный пункт сценария — вручение подарков. Делайте упор не на самих презентах, а на необычных способах их преподнесения (например, в виде игры, лотереи или розыгрыша). Презенты должны быть недорогими и равнозначными для всех присутствующих.

Тематическая игра

Подобные мероприятия связаны с определенной тематикой. Это может быть новогодняя сказка, фильм, путешествие, расследование, мультфильм, квест и т.д. Важное условие такого праздника — ознакомление всех участников со сценарием и четкое следование своей роли.

На тематическое торжество нужно прийти в соответствующих костюмах. Конечно же, новогодний праздник не обойдется без Деда Мороза и его внучки (они могут выполнять роль ведущих или появиться в конце праздника с подарками для всех участников). Главная особенность этого вида новогоднего корпоратива — преследование определенной цели (поиск “клада” с подарками, расшифровка новогоднего послания и т.д.). Все конкурсы и развлечения, оформление помещения должны быть подчинены тематике праздника.

Костюмированный бал

Маскарад — самое яркий вариант организации праздника, в частности — корпоратива на Новый год. Он мгновенно зарядит всех присутствующих праздничным настроением и искрометным весельем. Самое главное на таком мероприятии — соблюдать определенный дресс-код. В отличие от предыдущего вариант новогоднего торжества, бал-маскарад не имеет определенной тематической направленности.

Здесь главная особенность заключается в демонстрации костюмов, поэтому в сценарий должны быть включен конкурсы на лучший костюм, развлечения и игры, связанные с переодеваниями, танцевальный флеш-моб.

Неплохо совместить подвижные забавы с творческими — к примеру, рассказать об истории возникновения своего костюма, дополнить свой образ украшениями или аксессуарами из бумаги. Дед Мороз со Снегурочкой могут быть главными членами жюри.

Если вы хотите организовать искрометный праздник, о котором будут вспоминать с теплыми улыбками, важно учесть все этапы его подготовки — и тогда он станет не только отличным коллективным отдыхом, но и инструментом повышения работоспособности и формирования единого командного духа.

Видео организации корпоративов и конкурсов

Вариантов идей и конкурсов на корпоратив множество, некоторые из них вы можете посмотреть в подобранных нами видео.

life4joy.ru

Серпантин идей - Сценарий корпоративной вечеринки "Давайте говорить друг другу комплименты" // Сценарий игровой программы коллективного праздника по разным поводам

 Помимо совместных календарных праздников, в каждом коллективе проходят корпоративные мероприятия по поводу дня рождения фирмы, профессионального праздника, особенно успешного контракта и т.п. Обычно такие мероприятия организовываются в форме фуршета с поздравлениями руководства и выступлениями приглашенных творческих коллективов.

 

Но, если есть желание устроить вечер с игровой программой и чествованием сотрудников, то этот сценарий корпоративной вечеринки "Давайте говорить друг другу комплименты" будет очень уместен. В сценарии есть корпоративные поздравления, развлечения,  командные игры, объединяющие весь коллектив и создающие всем приподнятое настроение.

 

Сценарий корпоративной вечеринки.

Вечер начинается с песни Б.Окуджавы «Давайте говорить друг другу комплименты» 

Ведущий: Добрый вечер, господа! Не правда ли, прекрасные слова! И они, как нельзя лучше, подходят к нашему вечеру, и вы, конечно, знаете, что они принадлежат перу Булата Окуджавы. Этот замечательный поэт даже не представлял,что актуальность его слов с каждым годом будет только возрастать.  Ведь в наш век высоких скоростей и очумелых технологий на задний план уходят совершенно простые человеческие понятия: общение с коллегами, задушевные беседы с подругами, встречи у костра с друзьями - их вытесняет виртуальная и мобильная связь. Мы живем, испытывая постоянный дефицит тепла, внимания и обычного человеческого участия. Однако все в наших руках! И мы здесь собрались не для того, чтобы грустить, а для того, чтобы подарить друг другу этого дефицита и впрок зарядиться его положительной энергией!

 

 Игра на знакомство и сплочение гостей "Истина в шаре"

(посмотреть игру или выбрать другой более подходящий для компании вариант можно в  играх для корпоративных вечеринок)

Тост за сближение и знакомство.

 

Вручение шуточных номинаций сотрудникам.

 Ведущий: По результатам этого опроса и анкетирования, которое было проведено заранее, с удовольствием объявляю, что в этом году каждый из вас удостоился следующих номинаций (смотреть Вариант 2  тут)…..

(вручаются дипломы или медали)

Ведущий: Что ж, как говорится, «награды нашли своих героев». А скажите, что кроме бурных аплодисментов и торжественных фанфар обычно сопровождает любое чествование?

Игроки отвечают.

Ведущий: Конечно же, вручение красивых и необычных букетов, не приготовили, тогда будем собирать прямо здесь.

 

Командная игра "Букетно-песенный коллаж"

Эта игра подойдет для массового охвата гостей, поскольку здесь мы будем «собирать» букеты. Для начала вызываем пять – шесть наиболее активных гостей и предлагаем им собрать по букетику «цветов», то есть набрать себе в команду коллег, одетых в определенного цвета одежды: в желтые, красные, синие, оранжевые и т.д. команды могут получиться неодинаковые по количеству – не страшно. Важно то, как они умеют проявить свои таланты. Но сначала пусть ведущий коротенько расскажет, что же означает каждый из цветов. Например, зеленый – цвет здоровья, оптимизма и надежд. Можно задать вопрос команде «зеленых», как у них обстоят дела с надеждой и здоровьем, и т.д. затем команды получают по одной бумажной ромашке, на лепестках которой с обратной стороны написаны строчки из стихотворений и песен, где упоминаются цветы или цвета, а также названия отрывков для командного "цветного" танца. Команды сами решают, кто читает стих, кто поет, а вот танец под песню, где упоминается их цвет, они исполняют все вместе (музыку ставит ди-джей). Таким образом каждая команда дает свой маленький концерт. Победителей определяют по аплодисментам.

 Тост или притча для коллег.

 

Игра с залом "Давайте говорить комплименты"

Ведущий: Как мы видим цветы, действительно, уникальный подарок. Сравниться с ними могут разве что комплименты. Обменяемся?

Мужчины говорят прилагательные, характеризующие женщин на букву «Ж», а женщины хвалят мужчин на букву «М». Побеждает последний, давший ответ.

 

Ведущий: Вы заметили, что мужчины все-таки были чуточку изобретательнее, видимо, у них опыт больше, а может  и фантазии, Ведь, когда мужчина ищет расположения у симпатичной ему дамы он бывает иногда волшебно изобретателен. Я хотел бы спросить: мужчины, какими свойствами вы наделяете идеальную женщину в своих фантазиях?

Следуют ответы, среди которых ведущий буквально ухватывается за слово «слабая».

Ведущий: Ну, раз женщина слабая, то настоящий мужчина, по-моему, тот с кем она может себе позволить это качество. А давайте пофантазируем! Вы, сильные мужчины, какое бы желание слабой любимой женщины вы бы исполнили, если бы бог наделил вас силой сотворить волшебство?!

Конечно, мужчины принимаются фантазировать. В этом случае ведущий должен сработать не просто как комментатор, но сделать так, чтобы и присутствующие дамы выразили свое мнение по поводу мужских фантазий.

 

Песенные комплименты между мужской и женской половиной коллектива.

Ведущий: Как прекрасны мужчины в роли волшебников, не правда ли, дамы! Давайте вознаградим их за благие намерения хотя бы аплодисментами! Конечно, если дамы пожелают, то можно и в щечку чмокнуть! Однако смею напомнить, что главная цель нашего вечера «говорить друг другу комплименты»! Поэтому я объявляю «аукцион комплиментов»!  Я попрошу вас вспомнить все стихи и песни, где мужчина или женщина объясняются в любви.

Например, песенные комплименты. Женская половина зала предлагает: "Ах, какой был мужчина, настоящий полковник". А мужская отвечает: "Ах, эта девушка меня с ума свела, разбила сердце мне..."

(проходит музыкальная игра для корпоратива)

Если зал готов обменяться поэтическими комплиментами, то провести и этот вариант:

 Мужчины: «Я вас любил безмолвно, безнадежно…». Дамы в долгу не остаются и цитирует Цветаеву: «Спасибо вам и сердцем и рукой за то, что вы меня - не зная сами! - так любите!...». Выиграет тот, кто произнесет последний комплимент.

Здесь не стоит торопить народ, наоборот запаситесь подсказками и стимулируйте гостей на как можно большее количество цитат. Тем, кто вспомнил самые красивые или остроумные цитаты, можно преподнести небольшие презенты.

Ведущий: Не правда ли, поэзия настраивает наши души на особый лад! Впрочем, музыка имеет на нас схожее влияние. Недаром два этих проявления человеческой чувствительности так хорошо ужив

serpantinidey.ru