Как составить график сменности на 2016 год - образец. График работы охранников образец


Приложение №2 к коллективному до



                                                                                                       Приложение №2 к коллективному договору

 

Мнение представительного органа                                                                                                                                         УТВЕРЖДАЮ

работников в письменной форме                                                                                                                                  

(от _______ №____) рассмотрено                                                                                     Директор МАОУ СОШ № 2

Представитель от работников:                                                                           

Председатель первичной профсоюзной                                                           ______________________________Н.С.Маркина

организации МАОУ СОШ № 2                                                                                     «____»________________20__г

_____________________Кравченко И.М.

«___»_____________20__г.

Форма графика сменности сторожей

Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2

 на ____________ месяц 201__года

Ф.И.О., должность

1

вт

2

ср

3

чт

4

 пт

5

  сб

6

  вс

7

пн

 8

вт

9

ср

10

 чт

11

пт

12

сб

13

вс

14

пн

15

вт

16

ср

17

чт

18

пт

19

сб

20

вс

21

 пн

 22

 вт

 23

 ср

24

 чт

25

пт

26

сб

27

вс

28

пн

29

вт

30

ср

30

ср

  всего

ноч.ч

1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      ч

2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     ч

3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    ч

 

Режим работы: с 22.00 до 06.00  ч.

 

Перерыв: в соответствии со ст.108 ТК РФ предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время общей продолжительностью не более 30 минут. В соответствии со ст.104 ТК РФ, для данной категории работников ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

С графиком ознакомлен:

должность

дата

подпись

Расшифровка подписи

 

 

 

 

 

Мне6ние первичной профсоюзной организации учтено

протокол заседания №      от «___» _________________ 2012 г

_______________ И.М.Кравченко

www.ustlabshool2.narod.ru

Как составить график сменности на 2016 год - образец

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

График сменности на 2016 год - образец его оформления вы найдете ниже - нужен при необходимости организации непрерывной работы на конкретном рабочем месте. Рассмотрим особенности его составления.

 

Правила сменной работы по ТК РФ

Составление графика сменности

Где скачать образец графика?

Итоги

 

Правила сменной работы по ТК РФ

Ст. 103 ТК РФ допускает ведение работы посменно, если это обусловлено какими-либо организационными причинами. К ним относятся, например:

  • особенности производственного цикла;
  • технология работы;
  • намерение более эффективно использовать имеющееся оборудование.

Смысл сменности сводится к тому, что на рабочем месте, требующем постоянного или более продолжительного в сравнении с нормальным рабочим временем присутствия на нем, работники должны сменять друг друга с периодичностью, обеспечивающей для каждого из них режим труда, соответствующий требованиям ТК РФ. Эти требования таковы:

  • Общая продолжительность работы за неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
  • Сотруднику, находящемуся на работе, дополнительно должно быть предоставлено время на перерыв для питания (отдыха) протяженностью от 0,5 до 2 часов (ст. 108 ТК РФ).
  • Еженедельно должен иметь место перерыв в работе (выходной) не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ).

Применение посменной работы привязывается к графикам, общий вид которых формируется каждым работодателем самостоятельно с учетом особенностей нужного режима работы и ограничения максимальной продолжительности рабочего дня (12 часов), установленного ст. 94 ТК РФ.

Если соблюдение 40-часового ограничения для времени работы за неделю при каких-то режимах оказывается сложным, то возможно введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), при котором за нормальную продолжительность работы принимается количество рабочих часов за более протяженный период (месяц, квартал или год).

Разработанные для применения графики сменности и порядок учета рабочего времени являются составной частью правил внутреннего трудового распорядка.

Подробнее об этом документе читайте в статье «Правила внутреннего трудового распорядка — образец-2015».

Составление графика сменности

Как составить график сменности для конкретного применения работниками? Он может разрабатываться кадровой службой, отделом труда и заработной платы или руководителем того подразделения, где применяется такой график, на основе алгоритма, заложенного для соответствующей категории работников в правилах внутреннего трудового распорядка. Соответственно, при необходимости графиков может быть несколько, что будет зависеть от количества применяемых графиков, необходимости разбивки их по подразделениям или категориям работников.

Разработку графика делают заблаговременно, внося в него фамилии конкретных работников и отмечая для каждого из них его рабочие дни (смены) и выходные. График может быть составлен на год, но удобнее составлять его помесячно. Разработанный график утверждается руководством.

Работники, привязка деятельности которых к сменному режиму является изначальной, с графиком работы знакомятся не позднее чем за месяц до начала его действия. Если работник переводится на этот режим с другого, то о таком изменении его предупреждают не менее чем за 2 месяца, поскольку это существенно меняет условия трудового договора.

О процедуре изменения условий трудового соглашения подробнее читайте в материале «Уведомление об изменении условий трудового договора (2016)».

Где скачать образец графика?

Варианты составления графиков, зависящих от нескольких факторов, достаточно разнообразны и в большинстве случаев требуют самостоятельной разработки.

На нашем сайте можно найти один из возможных вариантов — образец графика сменности для 8-часового дня с суммированным учетом рабочего времени.

Скачать образец графика сменности

Итоги

При необходимости организации посменной работы работодателю нужно разработать схемы применяемых у него графиков сменности, включив их составной частью в правила внутреннего трудового распорядка. Эти графики составляются на определенный период с конкретными фамилиями, датами работы и указанием продолжительности смен.

nalog-nalog.ru

Как правильно оформить договор со сторожем

Перед тем, как заключать договор с работником, следует определиться, а для чего, собственно, предприятию требуется сторож. Исходя из задач, поставленных перед работником, и будут формироваться условия его трудового договора.

Начнем с тех условий трудового договора со сторожем, которые указаны в Трудовом кодексе РФ, как обязательные для отражения. Там должны быть прописаны следующие пункты:

  • место работы, охраняемый объект;
  • должностные функции;
  • дата начала действия договора;
  • размер оплаты труда, доплаты и надбавки;
  • график работы, время начала и окончания смены;
  • условия труда на рабочем месте;
  • обязательное социальное страхование работника.

Ряд указанных условий будет весьма специфичен для сторожа. Например, должностные функции. Ведь в отличие от других работников он получает заработную плату не за то, что лично производит, а за то, что некие злоумышленники не нанесут вреда имуществу работодателя. Также принципиальное значение может иметь отсутствие на охраняемой территории третьих лиц. Скорее всего, от работника этой профессии не будут требоваться какие-либо особые знания и умения. Для качественного выполнения трудовых обязанностей ему достаточно будет активно бодрствовать в ночное время и в выходные дни, и сохранять достаточную степень пунктуальности и внимания к мелочам при осмотре территории и помещений.

Таким образом, функционал будет отражать задачи работодателя, которые он ставит перед сторожем. Если это обеспечение пропускного режима – то следует указать порядок его поддержания. Если работа сводится к наблюдению и оперативному реагированию на ситуацию, при которой имуществу организации угрожает опасность, то, возможно, правильным будет описать режим обхода территории, порядок действий при различных ситуациях, и указать, какое оборудование будет использоваться для вызова полиции или частной охранной организации.

Кроме того, сторож должен быть в курсе того, на какую именно территорию распространяются его обязанности по охране, какое именно имущество должно быть предметом его внимания. Это также целесообразно прописать в трудовом договоре. Максимально функционал придется описывать в трудовом договоре со сторожем в том случае, если на предприятии отсутствуют внутренние документы с его должностными обязанностями – должностные инструкции, положения и др.

Отличает сторожа от остальных работников организации также режим рабочего времени и времени отдыха. Эти условия должны быть указаны в трудовом договоре с учетом норм работы, установленных Трудовым кодексом РФ. Если график работы сменный – то устанавливается продолжительность смен и порядок учета отработанного времени.

Принимая во внимание специфику работы, не лишним будет указать в трудовом договоре со сторожем требования к состоянию здоровья работника. Ведь в случае недомогания у сторожа не будет возможности покинуть рабочее место для обращения в аптеку или получения медицинской помощи.

В свою очередь, работодателю следует взять на себя обязанность по обеспечению работника необходимыми бытовыми условиями для несения вахты. А также снабдить его средствами связи и минимальным набором бытовой техники - например, для приготовления горячей пищи.

Пожалуй, основным моментом в отношениях работодателя и сторожа является ответственность. Поскольку на сторожа возлагается обязанность по обеспечению сохранности имущества работодателя, то случаи наступления его материальной ответственности и ее размер необходимо максимально подробно описать в трудовом договоре, опираясь на статьи 232 и 238 Трудового кодекса РФ.

Со сторожем может заключается отдельный договор о материальной ответственности, но заключается он исключительно на вверенное ему имущество для осуществления своих функций. Судебная практика идет по пути отказа в удовлетворении требований организации к сторожу о взыскании размера причиненного ей ущерба вследствие невыполнения им своих обязательств, если не будет доказан факт вверения ему имущества.

Однако, не следует требовать от сторожа умения оказать достойный отпор потенциальным похитителям имущества. В его задачи должны входить, в первую очередь, обнаружение попытки проникновения на территорию и оперативное извещение об этом правоохранительных органов и работодателя.

Трудовой договор со сторожем образец

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru

Как правильно организовать работу по графику сменности?

В большинстве организаций сотрудники работают только в рабочие дни и не более 40 часов в неделю. Но существуют рабочие места, где такой график работы изначально невыполним. Например, сторожа или охранники, которые должны обеспечивать круглосуточное дежурство. Либо продавцы и кассиры в магазинах, которые функционируют без выходных. Для таких случаев предусмотрен вариант работа по графику сменности. Очень важно правильно составить и оформить такие графики.

Форма графика сменности не регламентирована законодательством. Поэтому на каждом предприятии графики сменности оформляют по своим формам. Нужно обязательно указать фамилии и должности работников, время начала и конца смен, время обеденного перерыва и порядок чередования смен.Составлением графика сменности обычно занимается или бухгалтер или сотрудник отдела кадров. Этот график должен быть утвержден руководителем и каждый из сотрудников, чья фамилия присутствует в графике, должен ознакомиться с графиком и расписаться в этом. Причем законодательство требует, чтобы работник был ознакомлен с графиком не менее чем за месяц до начала его действия. То есть, если график составлен на март, то даты утверждения и ознакомления должна стоять январские или ранее.

Обычно, если сотрудники работают по графику сменности, то периодом суммированного учета рабочего времени выбирают не неделю (как обычно), а месяц, квартал или год. При недельном расчете рабочего времени часто не удается избежать значительных переработок свыше нормальной сорокачасовой рабочей недели. Если рабочий день сотрудника попадает на праздничный день, то предприятие обязано предоставить ему отгул. Либо оплатить в двойном размере, но только с письменного согласия работника.

Изменение графика сменности происходит по той же схеме, что и составление: новый график должен быть утвержден руководителем и предоставлен для ознакомления сотрудникам не менее чем за месяц до введения изменений. Срок хранения графиков сменности – пять лет.

Нужно помнить, что составление графика сменности не освобождает работодателя от ведения табеля учета рабочего времени. Табель составляется уже по факту и его содержание может отличаться от того, которое планировалось по графику. Ведь кто-то мог заболеть, прогулять и т.п. А вместо него мог быть вызван другой сотрудник.

Особо следует остановиться на примере графика работы для водителей автотранспорта. Эта работа связана с опасностью для жизни самих водителей и других участников дорожного движения. Поэтому условия работы, соблюдение норм рабочего времени находится под особым контролем.

При составлении графика сменности для водителей не рекомендуется устанавливать продолжительность смены 12 часов и более. Обычно суммированный учет рабочего времени водителей не превышает десяти часов. Если же по условиям рейсового задания невозможно ограничить смену 12 часами, в рейс отправляют двух водителей и в кабине машины должно быть оборудовано место для отдыха второго водителя.

Возможно, Вам будет полезно:

otd-lab.ru

Должностная инструкция охранника по охране объектов (примерная форма)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

охранника по охране объектов

(примерная)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с охранником по охране объектов "___________" (далее - "организация") и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Охранник по охране объектов (далее - охранник) относится к категории технических исполнителей.

1.2. На должность охранника назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе, имеющее лицензию на право ведения частной охранной деятельности, хранения, ношения и использования огнестрельного оружия и специальных средств защиты.

1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

1.4. Охранник должен знать:

- нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность;

- инструкции, приказы, другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей;

- специфику и структуру охраняемого объекта и режим работы его подразделений;

- инструкцию по пропускному режиму на охраняемом объекте;

- образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;

- подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;

- правила проверок вывозимых грузов;

- правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на правонарушителей;

- порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;

- порядок применения оружия, радиосредств и переговорных устройств;

- правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации;

- порядок приема под охрану обособленных помещений, реагирования на сбрасывание охранной и противопожарной сигнализации;

- места расположения первичных средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- общие принципы оказания доврачебной медицинской помощи;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.5. Охранник подчиняется непосредственно _________________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Охранник обязан:

2.1. Нести службу по охране объектов и материальных ценностей.

2.2. Осуществлять проверку документов у проходящих на охраняемый объект (выходящих с объекта) лиц и контроль над ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей.

2.3. Производить досмотр вещей, а также личный досмотр рабочих и служащих охраняемого объекта.

2.4. Осуществлять контроль над работой установленных на охраняемом объекте приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации; сообщать об их срабатывании ____________, а при необходимости - в орган внутренних дел или в пожарную часть.

2.5. Выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара.

2.6. Принимать под охрану от материально ответственных лиц оборудованные сигнализацией и другими средствами защиты обособленные помещения.

2.7. При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать контрольно-пропускной пункт, выпуск (впуск) с объекта (на объект) всех лиц производить только с разрешения ________________.

2.8. Принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.9. Осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении правонарушений, и сопровождение их в караульное помещение или отделение милиции.

2.10. Контролировать работу приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, установленных на охраняемых объектах.

2.11. Использовать при несении службы караульных собак.

3. ПРАВА

Охранник вправе:

3.1. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.2. Повышать уровень профессиональной, боевой и физической подготовки.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.5. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.6. Требовать от должностных лиц и граждан прекращения нарушения правопорядка, угрожающего нарядам и сохранности груза.

3.7. Задерживать лиц, пытающихся проникнуть к грузам, и передавать их в органы МВД, ФСБ для проверки и принятия мер.

3.8. Применять оружие, приемы самообороны в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Охранник несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт ____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.) "___"__________ ___ г. С инструкцией ознакомлен: _____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

dogovor-obrazets.ru

Нужен образец графика работы 3 сторожей по 12 часов

Такое чередование труда и отдыха довольно удобно для работников. У сотрудника 2 дня — рабочие в дневную смену. Начало рабочего дня — 9:00, завершение — 21:00. Далее идут 2 дня выходных, и его сменяет коллега, являющийся сменщиком работника. График сменный разрабатывается в кадровом отделе на основании целей и потребностей организации. При разработке сменного расписания главным фактором является потребность компании в непрерывном осуществлении трудового цикла, который разбивается на временные интервалы. Затем составляется дальнейший рабочий план. Скачать образец трудового договора со сменным графиком работы Заключение трудового договора при сменном режиме работы в целом проходит по тем же принципам, что и при обычном режиме. Однако пункты, касающиеся графика, следует освещать подробно.

Как составить график сменности. образец

Внимание В этой сфере работа посменно — обыденное явление. Компании вводят такой режим труда, чтобы не потерять выручку от потенциальных клиентов в местах, где наблюдается спрос и днём, и ночью.
  • Экстренные службы (пожарная, служба спасения, скорая, полиция). От их непрерывной работы зависят жизни многих людей.
  • Транспорт (железная дорога, аэропорты). Люди ездят и летают круглосуточно, поэтому транспортные работники не могут взять выходной одновременно.

Что нужно учитывать работодателю при составлении графика? Введение сменной системы на предприятии подразумевает её грамотное формирование, не вступающее в противоречие с действующим законодательством.

Согласно части 3 ст. 111 ТК России при сменном режиме стандартные выходные суббота, воскресенье, а также праздничные дни могут быть рабочими. ТК РФ, Статья 111.

График сменности: исключаем переработки

Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь ( исключив перерыв для отдыха и питания)? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену (с 20:00 до 08:00) такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.

Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день.

Как составить график работы сторожа

Важно

В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок ? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным.

Инфо

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).

Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч.

Сколько по норме обязан отработать один сторож?

Скачать Когда применяется Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования могут нанести серьезный ущерб предприятию. Если работа требует внимательности, регулярная смена групп работников просто необходима. Это позволяет удерживать качество на высоком уровне, снижает риск производственного травматизма и увеличивает объемы выпускаемой продукции. Распространена работа посменно и в учреждениях, оказывающих экстренную помощь: медики, сотрудники МЧС, газовая и пожарная службы, полицейские. В то же время вполне обычное дело, например, график сменности сторожей. Количество смен и работников в них Если говорить о временном промежутке одной смены, то диапазон вариантов колеблется от 3 до 12 часов за один день. Количество смен устанавливается руководством предприятия и обусловлено спецификой производственного процесса, степенью загруженности.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

У нас работают 2 сторожа по 1,4 ставки. Работают через деньчитать ответы (1) Теги: Нормы рабочего времени Непрерывный еженедельный отдых В школе 4 сторожа, работа по графику сутки через 3. как отмечать в табеле отработанное время, нужно ли оплачивать праздничные и ночные часы (оплата МРОТ)читать ответы (2) Теги: Табель учета рабочего времени Выходные и праздничные дни Учет рабочего времени Можно ли работать сторожам по 24 рабочему графику.читать ответы (2) Теги: Перерыв для отдыха и питания Время работы Прием пищи Мне необходимо написать объяснительную по поводу того, что мной не подписан график работы сторожей на февраль месяцчитать ответы (2) Теги: Принятие локальных нормативных актов Продолжительность рабочего времени График работы сторожа Работаем (3 человека) ,сторожами в детском саду. График работы ночь, через две.

График работы сторожа

Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.(в ред.

Правила составления графика сменности согласно тк рф

График сменности (онлайн можно найти, например, в нашей статье «График учета рабочего времени») может применяться круглогодично или сезонно — в период повышенного спроса на определенную продукцию. Социальные службы работают в таком режиме круглый год. Число работников каждой смены не ограничено. Составляя очередной график сменности на 2018 год, работодатель обязан учесть мнение профсоюза и оформить документ приложением к коллективному договору. Обновленный график сменности (ст. 103 ТК РФ) должен быть доведен до сведения каждого работника минимум за месяц до его введения в действие. Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Зачем нужен Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением.Теги: Графики сменности График Инвалиды Я работаю сторожем в школе по графику ночь через две, а в выходные 12 часов через 36 часов, подскажите пожалуйста как должна оплачиваться работа в выходные (суббота, воскресенье)читать ответы (1) Теги: Как оплачивается выходной Школа График Основная работа-сторож, график работы-1 через 3, может ли быть оформлен по совместительству в другую организацию по той же должности на 1,5 ставки.читать ответы (1) Теги: Продолжительность рабочего времени Нормы рабочего времени ТК РФ Сторожа работают по скользящему графику, новогодние каникулы оплачивать как праздничные дни, или все таки праздничный день только 7 января?читать ответы (1) Теги: Праздничный день Праздничные дни Новогодние каникулы Вопрос: может ли работать сторожем инвалид 2 группы с графиком сутки через трое? Сторож в учреждении культуры.

Нужен образец графика работы 3 сторожей по 12 часов

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Работаю ночным сторожем в сельской школе график с 20 00 до 8 00 ночь дежурю полтора суток отдыхаю и опять в ночь. Оплата минималка минус 512 подоходного.читать ответы (1) Теги: Сельская школа Школа График График работы сторожа-истопника: нач. 9:00-10:00 перерыв 11:00-12:00 опять перерыв 13:00-14:00 и 15:00-16:00 вечером с 22:00-06:00 итого 12 часов, через сутки опять таже схема (работают двое)читать ответы (8) Теги: Правомерен ли такой график Условия трудового договора График работы сторожа Пожалуйста распространяется ли на сторожей продление отпуска за счёт праздничных дней. Сторож работает по графику.читать ответы (1) Теги: Праздничный день Праздничные дни Работают 2 сторожа по графику с 17.00 до 6.00 в будние дни и в выходные дни — с 15.00 до 6.00.

Инструкция 1 Заполняйте табель ежедневно, то есть фиксируйте все явки и неявки. В том случае, если сотрудник не появился на рабочем месте, не спишите ставить «НН», то есть неявку по невыясненным причинам. Дождитесь его появления, возможно, он предоставит вам листок нетрудоспособности.

2 Если вы ведете учет при помощи формы №Т-12, то в ней фиксируйте не только явку и неявку, но и рассчитывайте оплату труда. 3 Начните заполнение формы с «шапки». Напишите наименование вашей компании и структурного подразделения. Укажите порядковый номер документа, дату составления и отчетный период. 4 Далее перейдите к заполнению табличной части. Вы увидите, что она состоит из 17 граф, в каждую из которых нужно внести информацию. Если она отсутствует – поставьте прочерк. 5 Укажите номер записи, Ф.И.О. сотрудника и его должность.

advokat-burilov.ru

Нужен образец графика работы 3 сторожей по 12 часов

В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 5 сентября. При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени. Комментарий бухгалтера Галина МЕРЕЖКИНА,бухгалтер муниципального унитарного предприятия «Красноярское ЖКХ» (поселок городского типа Красный Яр Волгоградской области): – Часто по размеру компенсации за работу в нерабочий праздничный день возникают споры. В частности, когда вместо двойной оплаты сотруднику (по его желанию) за работу в праздник предоставляется другой день отдыха. Давайте посмотрим, каким образом должен быть произведен расчет. По закону (ст. 153 ТК РФ) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день должна производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как составить график сменности. образец

Если при выполнении отдельных видов работ по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ). Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы в целом за год количество рабочих часов не превышало установленную норму (1981 час).

График сменности: исключаем переработки

Если, например, сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2009 года, и эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то при предоставлении за этот день другого дня отдыха (например, 30 июня) ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 22 рабочих дня (21 рабочий день (по производственному календарю) и 1 день за работу в праздник). Несмотря на то, что 30 июня сотрудник использовал день отдыха (который, как мы сказали выше, оплате не подлежит), это никак не должно сказываться на его месячном окладе. Ведь день отдыха в данном случае рассматривается в качестве компенсации за работу в праздничный день, которая, согласно статье 153 Трудового кодекса, предоставляется сверх оклада. Что делать, если последняя смена выходит за пределы срочного договора? С сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 20 марта 2008 года по 20 апреля 2009 года. График работы сменный.

Как составить график работы сторожа

Внимание

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При составлении сменного графика труда рассматривается общий учёт рабочего времени. Данная система используется, если длительность работы сотрудников не совпадает со стандартной нормой 40 часов в неделю (ч.1 ст.91 ТК РФ). В большинстве случаев продолжительность рабочего дня при сменном графике составляет 12 часов.

Но бывают исключения. В законах отсутствует конкретное определение, сколько максимально часов может длиться смена. Однако стоит ориентироваться на базовые нормы трудового законодательства РФ.
  1. Во-первых, смена не может превышать 24 часа — даже самый выносливый человек в силу своих возможностей не в состоянии трудиться дольше.
  2. Во-вторых, любому работнику гарантировано право на отдых, что следует из ст. 110 ТК РФ. ТК РФ, Статья 110.

Сколько по норме обязан отработать один сторож?

Законодательство не указывает на конкретную длительность отдыха между сменами. Но следует ориентироваться на базовое положение — статью 110 ТК РФ, где прописано, что продолжительность непрерывного отдыха в неделю должна составлять минимум 42 часа. Сменный график составляется сотрудниками отдела кадров на основе положений Трудового кодекса.

Важно

Расписание системы труда и отдыха прикрепляется к трудовому договору. В полном графике указываются длительность рабочего дня, порядок чередования, а также время и количество перерывов. Об изменениях в режиме труда необходимо уведомлять персонал за 30 календарных дней до его вступления в силу.

Как правильно отразить это в трудовом договоре? Образец документа Отсюда вы узнаете, как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

К таковым относятся:

  1. лица, не достигшие возраста 18 лет;
  2. беременные женщины.

По письменному согласию могут трудиться в ночную смену инвалиды и матери-одиночки. Также в локальных актах допускается установка групп сотрудников, которым нельзя работать ночью. На каких предприятиях необходим такой режим труда? В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса данная система режима труда имеет наибольшее распространение:

  • производственные организации с непрерывным циклом (крупные промышленные предприятия, заводы). Остановка рабочих станков или иного оборудования чревата немалыми материальными убытками, которые придётся понести из-за необходимости повторно запускать машины. В таких организациях могут работать одновременно сотни и даже тысячи сотрудников.
  • Сфера услуг (магазины 24 часа, автозаправки).

График работы сторожа

Инфо

Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст.

104

ТК РФ). Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек. В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности ? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует.

Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:

  • сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О.

Правила составления графика сменности согласно тк рф

Теги: Внутренний трудовой распорядок График работы сторожа Детский сад Я являюсь сторожем Школы (график работы с 19:00 до 07:00), в мою смену при обходе школы в 21:00 обнаружена кража одного огнетушителячитать ответы (1) Теги: График работы Должностные обязанности После кражи электро кабеля меня требуют возместить его стоимость, я его не крал, я работаю сторожем.читать ответы (1) Теги: Работаю сторожем в д/с,график работы посменный ночь через ночь, и смены мои выпадают на выходные дни, должна ли производится оплата в двойном размеречитать ответы (2) Теги: График работы посменный Часы работы График работы Работаю сторож и график такой ночь через ночь, нам говорят что норма часов нормальная а то что каждый день до и после смены приходиться спать и получчитать ответы (1) Теги: Ночные смены Обжаловать в прокуратуру Детский сад работает в режиме 12 часов 5 дней в неделю.Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. закрытый вопрос В детском саду 3 сторожа. В будни они работают по 12 час . — с 19.00 по 7.00 и в воскресение и праздники по 24 час. — с 7.00 до 7.00 следующего дня. Они перерабатывают? Сколько в норме один сторож обязан отработать? помогите. Вопрос относится к городу Челябинск Ответы: 22 июня 09:35 Здравствуйте! У сторожей нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Нужен образец графика работы 3 сторожей по 12 часов

Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю. Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан, например, имущество предприятия требует круглосуточной охраны.

Как организовать труд работников в таком режиме, расскажем в статье. График сменности Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива можно считать выгодным как для работодателя, так и для самих работников. Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции может понадобиться сменная работа. Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики. При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.Трудовой договор с сотрудником, который будет трудиться в сменном графике, имеет свои нюансы оформления (мы расскажем, как их правильно прописать):

  1. раздел о рабочем времени и отдыхе должен содержать информацию, что работник проводит трудовую деятельность в сменном режиме.
  2. Прописывается длительность смены в часах, вид учёта времени работы — месячный, недельный, либо квартальный.

Прочие пункты оформляются по стандартной схеме — размер зарплаты, условия отпуска, взаимная ответственность работника и работодателя и т. д. Пример оформления: сотрудник работает по сменному графику согласно режиму «Производственная деятельность». График под наименованием «Производственная деятельность» должен быть прикреплён к договору, и человека нужно ознакомить с ним. Наиболее распространённым сменным режимом является работа 2 через 2.

pbcns.ru