Черная заработная плата плохо это или нет? Черная зарплата это


Белая, серая и черная зарплата

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия “белая, серая, черная зарплата”. Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. В трудовом кодексе есть только понятие “оплата труда”, под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата.

Белая зарплата – это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут – значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата.

Серая зарплата – способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть – нигде не учитывается и платится “черным налом”.

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.

Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.

Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.

Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата.

Черная зарплата – это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро – работник получает что-либо, не дает – не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату – вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия – в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. “зарплата в конверте”. Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

fingeniy.com

Что такое серая и черная зарплата?

Практически каждый знаком с терминами «серая зарплата» и «черная зарплата», но на практике сталкивался не каждый. В законе не существует таких терминов, говорится только об официальной оплате труда, согласованной с работодателем. Давайте разберемся, что это означает.

Трудовой кодекс лишь выдвигает некоторые требования к оплате труда сотруднику:

  • зарплата не может быть меньше прожиточного минимума;
  • выплаты зарплаты происходят один раз в полмесяца.

«Черная зарплата» — это зарплата в конверте. Каждый слышал о таком, когда ни сотрудник, ни его деньги не упоминаются ни в одном документе: ни в штатном расписании, ни в приказе о приеме на работу, с ним даже не заключен трудовой договор. Работник в этом случае устроен неофициально и не числится в организации.

Человек рискует, соглашаясь на такое, ведь работодатель его лишает всех компенсаций и выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не оплачивается отпуск и больничный лист. Работодатель может уволить «неофициального» сотрудника просто так, не оплатив ему отработанные дни и  выходное пособие.

«Серая зарплата» — это зарплата, которая наполовину официальна, то есть часть ее задокументирована, и работник в целом значится в организации, но либо на должности с окладом пониже или просто у него оклад низкий. Здесь зарплата делится на две части: одна – белая (официальная), другая – черная.

Так как официальная часть зарплаты меньше, следовательно меньше отчисления в Пенсионный фонд, НДФЛ также становится меньше. Многим сотрудникам такая зарплата кажется заманчивой, потому что как раз отчисления в НДФЛ вычитаются из официальной части.

Для работодателя этот способ оплаты труда тоже выгоден, ведь он, по сути, и не обязан выплачивать «черную» зарплату, а оставить официальную и сказать работнику, что он плохо справился со своими обязанностями. Чаще всего такая зарплата обсуждается еще на собеседовании, там будущему сотруднику предлагают выбрать либо полностью «белую зарплату» которая будет существенно ниже, либо «серую».

Все эти способы оплаты чаще всего незаконны, потому что дают возможность организации платить меньше налогов. Но налоговая служба знает, как вычислить такую организацию, достаточно сравнить фактическое количество сотрудников с количеством в штатном расписании. Работник с «черной зарплатой» рискует гораздо сильней, ведь он даже не числится на предприятии, и поэтому работодатель может его уволить, оставив без каких-либо выплат даже за отработанные дни.

При этом работодатель не пострадает никак, потому что никто из работников не обратится в суд, ведь чаще всего работник уверен, что доказать ничего невозможно. Для работника в большинстве случаев невыгодно работать на таком предприятии, потому что он лишается всех льгот и компенсаций, предоставляемых государством для  трудоустроенных официально.

К тому же не оплачивается ни декретный, ни ежегодный отпуск. Нельзя взять кредит, потому что банк будет рассматривать только официальную часть зарплаты. Начисления в Пенсионный фонд также будут ниже. Доказать, что вы получаете «черную» зарплатуН сложно, но возможно. Доказательством в этом случае могут быть записи диктофона или показания самих сотрудников. Даже простые объявления, где работодатель указывает оклад намного выше, чем получают на аналогичной должности.

Налоговые службы активно борются с «серыми» и «черными» выплатами, но пока что безуспешно, ведь среди работников действует большая конкуренция, и они готовы пойти на любые условия.

Зарплата в конвертах. Советы юриста: Видео

legalquest.ru

Чёрная зарплата — Циклопедия

Риски и последствия выплаты чёрной зарплаты в бизнесе

Чёрная зарплата — выражение, появившееся в российской прессе в 1996 году и обозначающее заработную плату, с которой работодатель и работник не уплатил налоги и сборы. Происходит от выражения «чёрный нал», используемого в криминальной среде, и слова «зарплата» (заработная плата). Является фразеологизмом, то есть устойчивым выражением. Противопоставляется позднее появившемуся фразеологизму «белая зарплата», означающую официальную легальную зарплату, с которой уплачены налоги.

[править] Появление выражения

В статье «Правительство ополчилось на любителей коктейлей», опубликованной 2 октября 1996 года в газете «Коммерсант-Daily», в связи с планами повышения подоходного налога было написано:

Максимальную ставку подоходного налога надо повысить до 50 %, считают специалисты Государственной налоговой службы России… Доходы бюджета наверняка окажутся гораздо меньше, чем ожидает ГНС, поскольку многие из тех, кто сегодня из уважения к закону платит 35-процентный налог, отдавать половину просто откажутся и предпочтут вернуться к «черной зарплате».

Согласно Словарю русского публичного языка конца XX века, опубликованному в Журнале «Коммерсантъ-власть» в 2003 году, это было первое употребление выражения «чёрная зарплата».

В 1998 году тем же «Словарём…» было зафиксировано появление термина «белая зарплата», употребленным в журнале «Огонёк» 23 февраля 1998 года:

В последнее время работодатели стали пугливее… Все чаще в «белую зарплату» они закладывают все большие суммы, с которых нам приходится налоги платить. Ведь слишком высокие расходы в сравнении с низкими зарплатами у сотрудников коммерческого предприятия, имеющего высокие прибыли, вызывают у налоговых органов подозрение.

[править] Употребление выражения

Выражение «чёрная зарплата» употребляется в российской прессе 1990-х — 2000-х годов. Наряду с выражением «чёрная зарплата» как его частичные или полные синонимы могут употребляться выражения «серая зарплата» и «зарплата в конверте». Под серой зарплатой обычно подразумевается ситуация, когда часть зарплаты официально декларируется («белая часть»), а другая часть выдается работнику непосредственно на руки, минуя кассу предприятия («чёрная часть»). Выдаваемая на руки нелегальная зарплата или ее часть также может называться «зарплата в конверте».

Примеры употребления выражения:

Введение дополнительного налога на высокие зарплаты и игры со страховыми взносами будут способствовать увеличению доли «серых» и «черных» зарплат, прогнозируют эксперты.[1]

По словам главного судебного пристава Петербурга Владимира Гольцмера, алиментщики часто уклоняются от выплат, не устраиваясь официально на работу или получая черную зарплату.[2]

[править] Экономико-правовые аспекты чёрной зарплаты

Выплата чёрной зарплаты является формой уклонения от уплаты налогов и преследуется со стороны государства.

В 2002 году в России подоходный налог (стал называться НДФЛ) был понижен до величины 13 %, и явление под названием «чёрная зарплата» стало сокращаться.

Выявлением чёрных зарплат занимаются налоговые органы и специально созданные при них в России «зарплатные комиссии», которые появились в 2006 году.

Если работник признается в получении чёрной зарплаты, он может быть признан виновным в сговоре с работодателем и в уклонении от уплаты налогов.

По одной из интерпретаций, основным критерием, по которому «черная заработная плата» отличается от иных выплат, заключается не в том, что с нее не платятся налоги и сборы, а в том, что такие выплаты не показывают в налоговом и бухгалтерском учете компании.

Существуют легальные выплаты работникам, которые освобождены в соответствии с законодательством или от уплаты с них НДФЛ, или от уплаты с них страховых взносов, или от и других. Их выплата показывается в налоговом и бухгалтерском учете, а потому «черной заработной платой они не являются».[3]

cyclowiki.org

Чем плоха черная зарплата 🚩 Финансы 🚩 Другое

С суммы официальных выплат сотрудникам компании обязаны удерживать налог на доходы с физических лиц, а также платить из собственных средств взносы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования. Из-за этого некоторые работодатели не хотят официально оформлять работников и выплачивают им «черную» зарплату.

Размер будущей пенсии напрямую зависит от отчислений с оплаты труда в пенсионный фонд. Так как работодатель не перечисляет взносы с «черной» зарплаты, сотрудник рискует получать в будущем минимальную пенсию.

Все пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за детьми, рассчитываются исходя из средней официальной суммы оплаты труда за 2 последних календарных года. Также суммы больничных исчисляются на основании «белой» зарплаты. Если компания откажется выплачивать вам положенные деньги, вы не сможете обратиться ни в ФСС, ни в суд, т.к. юридически вы не являетесь сотрудником организации, и работодатель не несет перед вами никакой ответственности, ведь в вашей трудовой не будет записи о приеме на работу.

При увольнении компания обязана выдать официальным сотрудникам справки об уплаченных взносах. Исходя из этих данных, новый работодатель будет оплачивать работнику пособия и больничные. Если вы получали «черную» зарплату, справку вам не выдадут, и все суммы будут рассчитываться на новом месте работы в минимальном размере.

Неофициальный работодатель не сможет вам выдать справку о заработной плате и 2-НДФЛ. Поэтому серьезные банки либо откажут вам в кредитах, либо предоставят заем под большие проценты.

Если юридически вы не являетесь сотрудником компании и получаете зарплату «в конверте», вы не сможете заставить работодателя соблюдать положения Трудового кодекса. Соответственно, вас могут не отпустить в отпуск, не выплатить отпускные и компенсацию при увольнении.

Некоторые работодатели устраивают сотрудников официально, но предлагают им «серую» зарплату. Это значит, что небольшая часть оплаты труда будет перечисляться «в белую», а остальное будет выдаваться «в конверте». С официальной части работодатель делает все необходимые отчисления в фонды, но суммы взносов оказываются небольшими, и в дальнейшем пенсия и пособия работника будут гораздо меньше, чем были бы при «белой» зарплате. Также и в справке 2-НДФЛ указывается только официальная часть зарплаты, из-за чего могут возникнуть проблемы с банками.

www.kakprosto.ru

«Черная» зарплата - куда жаловаться и как бороться?

С названием цвета «черный» знакомы абсолютно все – это можно с уверенностью утверждать. Но есть такое, казалось бы, несовместимое сочетание слов как «черная зарплата». Тем не менее, оно прочно укоренилось в словоупотреблении нашим народом и практически у всех на слуху.

Еще есть другая зарплата и люди окрестили ее «белой» — значит чистая, честная.

«Черная» заработная плата в наше нелегкое время имеет место быть. Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги.

Давайте разберемся в тонкостях зарплаты , носящей название «черная», аналогичный смысл имеет и «зарплата в конверте».

Что такое зарплата в конверте?

Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать?

  1. Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается.
  2. Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю.
  3. В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести.
  4. Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность.
  5. Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная ,та, что будет указана в трудовом договоре.

Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль. Некоторые работодатели идут на ухищрения, открывая временные компании, дабы иметь возможность переводить средства на «черные» выплаты. Впоследствии эти фирмы-призраки незамедлительно ликвидируют.

Последствия для обеих сторон

Сотруднику стоит избегать трений и конфликтов с работодателем. В противном случае вы можете спокойно остаться без полноценной обещанной оплаты труда. Также не стоит особо рассчитывать на выплаты пособий, если вы временно не трудоспособны, а так же на другие выплаты, предусмотренные законом. Есть риск, что вам не оплатят труд в случае сокращения штата, либо если предприятие решат ликвидировать. Мало вероятно, что у работника будет правильно формироваться накопительная часть пенсии.

Сотрудники налоговой инспекции имеют возможность отслеживать выплаты «черных» заработных плат , либо «зарплат в конвертах» при помощи специально разработанных способов. Стоит лишь им выявить, и, более того, доказать, что на предприятии имеет место «черная» заработная плата, то статьи 122 и 123 Налогового Кодекса РФ помогут подвергнуть его к административной ответственности за игнорирование обязанностей налогового представителя НДФЛ.

Кроме того, есть еще одно наказание за «черную» зарплату: штраф за игнорирование оплаты страховых взносов по статье 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании». Также замеченное в выплате «черных» зарплат предприятие не избежит наказания по ст.126 Налогового Кодекса РФ.

Чем грозит работодателю «черная» зарплата, рассказывается также  в видео.

Куда обратиться работнику?

Если сотрудник организации недоволен выплатой зарплаты в конверте, то он вполне имеет право искать защиты . Он может обратиться :

  • в прокуратуру, которая относится к району, где вы проживаете, или месту расположения организации-работодателя;
  • в налоговую инспекцию по месту, где находится организация – работодатель. Стоит заметить, что при подаче жалобы придется следовать некоторым условиям;
  • в отдел полиции, который находится по месту вашего проживания, либо по месту, где находится организации-работодатель;
  • в государственную инспекцию по труду.
Приглашаем вас принять участие в обсуждении, и узнать больше информации по теме: как получить черную зарплату.

При подаче жалобы работнику следует собрать необходимое и убедительное количество доказательств нарушений, которые он представил в своем заявлении.

Что возможно использовать в качестве свидетельств в борьбе с «черной» зарплатой? Это показания свидетелей — сотрудников, ваших коллег, трудовой договор сотрудников с предыдущими работодателями, можно использовать запись телефонных разговоров, рекламу, объявления, платежные ведомости.

Возможно ли вернуть «черную» зарплату?

Если работник все же решился сделать попытку отвоевать свою заработанную честным трудом, однако «черную» зарплату , необходимо учесть некоторые рекомендации:

  1. Трудовой Кодекс РФ поможет Вам обнаружить и доказать нарушения в действиях предприятия, нанимающего Вас на работу , стоит только проштудировать соответствующие статьи.
  2. Существенно помочь в вашей проблеме могут коллеги и сотрудники, лишь бы они были готовы демонстрировать доказательства в вашу пользу.
  3. Сто раз подумайте, прежде чем ставить подпись на предложенном Вам документе! Не делайте это в спешке и будьте максимально предусмотрительны.
  4. Представьте максимальное количество документов, доказывающих, что вы трудились в данном учреждении.

Опасаясь привлечения к ответственности за нарушения и противозаконные действия, предприятие – работодатель тщательно постарается их скрыть. Если вы собрали достаточное количество доказательств в свою пользу, можно твердо и уверенно идти к своей цели.

Как отсудить «черную» зарплату? Ответ находится в видео. Рекомендуем посмотреть.

И, напоследок, некоторые приятные факты…

Очень радует, что наступило время, когда организации стали заботиться о своих работниках и выплачивают им честную «белую» зарплату. К тому же эти учреждения находятся в большинстве. Оформляясь на работу, человек все больше и больше убеждается в плюсах получения легальной «белой» зарплаты. Ведь впоследствии она становится базой для формирования накопительной части пенсии, заботиться о которой нужно уже в молодом возрасте.

Большое количество работающих граждан решают свои финансовые проблемы с помощью кредитов. Скорее всего банк откажет в оформлении кредита, если заемщик получает «черную» зарплату.

Оценив все вышесказанное, будущий работник должен сделать выводы, устраивает ли его обещанное зыбкое финансовое благополучие, не дающее никакой уверенности в завтрашнем дне?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

101million.com

Что такое "серая" и "черная" зарплата?

Не узнаешь этого, пока сам не столкнешься!! ! Белая з/п лучше всего, потому что рассчитывать можешь хотя бы хоть на что-то!! ! А если черная - пиши пропало!! ! С серой тоже дела не лучше! ! Вообще же, лучше иметь стабильный заработок всегда, чем ночами не спать, думая, сколько же тебе денег заплатят!

а никак. нет расписки же.

Серая - официально платится минимальная "база", остальное - в конверте Черная - всё в конверте При увольнении с конфликтом - никак нельзя добиться

серая-это маленькая, чёрная-это большая, та самая зарплата, которую при увольнении не выплатят!!!)))

Официальная выплатиться - а не официальная не выплачивается. Смотря какие отношения с руководством. 50 на 50. Лучше идти на белую официальную зарплату.

Слышали такое выражение "Зарплата в конверте"? Так вот "серая" или "черная" зарплата - это его синонимы. И если при "черной" зарплате у вас нет никакого официального заработка, с которого шли бы отчисления в налоговые органы и пенсионный фонд, то при "серой" он есть в самом мизерном размере, и отчисления с него - копеечные. Здесь важно учитывать одно - при "серой" з/п ваш официальный заработок - тот, что указан в трудовом договоре (если он есть) и во всех финансовых документах : справке 2НДФЛ, расчётном листке и т. д. И потребовать во всех случаях с применением закона вы можете только его. То, что находится в конверте - это не больше, чем подачка, хотя размер её бывает довольно внушительным, на это и клюют недальновидные работники. И потребовать её выплаты вы от работодателя никак не сможете, если не предоставите веских доказательств таких выплат (в том числе свидетельских показаний) . И если вы с этих "конвертных денег" сами не платили хотя бы подоходный налог (13%), то и у вас могут возникнуть некоторые проблемы с законом.

С серой идут очисления в налоговую пенсионный соцстрах.... а с черной нет только вам. Вод подойдет пенсионный возраст ПОЙМЕТЕ

touch.otvet.mail.ru

Черная заработная плата плохо это или нет?

Черная заработная плата – это проблема государства

Каждый второй сотрудник знает, что такое черная зарплата – это словосочетание для многих стало родным, постоянно на слуху, не причиняет дискомфорта. Это зря. Работник уязвим, если получает гонорар, разделенный на чистую и грязную часть. Мало руководителей хотят открывать свои истинные доходы, платят меньшие налоги, остаются в выигрыше. Специалист наоборот унижает себя тем, что зарабатывает, таким образом. Почему? Всем известно, все выплаты из ФСС уменьшены в несколько раз, так как они высчитываются от зарплаты, которые получает на руки работающий. А если выдают маленькую сумму, то и декретные, больничные, другие выплаты, тоже плачевного размера.

Опасность для сотрудника

Какие неприятности ждут работника, который устраивается на предприятие, где будет выплачиваться исключительно неофициальная зарплата? Перечислим некоторые нюансы:

Налоги работодатель решает снизить за счет согласных на все специалистов, значит, официальное оформление может отсутствовать. Специалист не защищен государством полностью.

Трудовой договор руководство откажется заключать. Если все-таки решит, то укажет только лишь минимальную часть, которая определена законом РФ. В каждом регионе минимальный гонорар разный, так что это на усмотрение работодатель.

Трудовая книжка не заводится, если ее заведут, то записей в ней не сделают. В итоге человек не имеет стажа, не трудового, не страхового.

Какая зарплата будет в конверте, это будет знать только руководитель и работник. При этом, работодатель может по своей воле доплачивать или не доплачивать, специалист все равно ничего не сделает, так как нет доказательств. Если подаст в суд, то проиграет, ведь у руководства есть хоть какая-то ведомость.

Унижение

Черная зарплата заводит в тупик и творит невообразимые вещи. Конечно выход есть, но придется постараться, чтобы наладить жизнь после всей этой незаконной суеты. Работник не может вступать в дискуссию с руководством. Если ему что-то не нравиться, может остаться без оплаты или без работы. Если произойдет сокращение штата, то не стоит ждать оплаты, тем более положенной помощи в течение нескольких месяцев.

Налоговая инспекция может в любой момент найти злостного неплательщика налогов. Руководству грозит штраф, а может и полная ликвидация предприятия. В таком случае все ранее трудоустроенные граждане останутся не только без работы, но и без финансовой поддержки. А между тем в компании могут находиться и пожилые граждане, которые в скором времени должны выходить на пенсию. Такие люди полностью обрекают себя на нищету.

Если решили прекратить беспредел, что делать?

Необходимо обратиться в прокуратуру, написать заявление, в нем указать все свои недовольства. Необходимы доказательства и свидетели. Неизвестно получиться ли доказать работнику причастность компании к противозаконным действиям. Либо обратиться в инспекцию по труду. Перед этим обязательно необходимо проконсультироваться с юристом.

Если руководитель перестал производить выплату гонорара, выдает только минимальные финансовые средства? Черная заработная плата остается в конверте и на руки не выдается? В этом случае нужно срочно начать действовать.

Последнее что хочется сказать, не связывайтесь с компаниями, не желающими честно производить выплаты зарплат. Такие предприятия никогда не дадут вам расти, они только утопят все ваши надежды и мечты. Вы зря потратите на них время, силы.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

sraboty.ru